Primero echa un vistazo a los principales sitios web de contratación para ver qué puestos quieres ocupar y cuáles puedes ocupar. Luego, estudie detenidamente las responsabilidades laborales y los requisitos de contratación de este puesto en diferentes industrias. Son similares pero ligeramente diferentes. Por supuesto, podemos observar los salarios en este proceso y juzgar aproximadamente los estándares salariales para los mismos puestos en diferentes industrias. Una vez que la entrevista sea exitosa, probablemente obtendré una puntuación cuando elija. Puede contemplar el mar y ver qué empresas le enviarán invitaciones para entrevistas. Probablemente tengas una buena base psicológica.
Durante esta epidemia, la educación en línea, los videos cortos y la telemedicina tienen oportunidades de salir del círculo, incluidas la inteligencia artificial y las aplicaciones 5G. También son industrias emergentes en las que se puede centrarse.
En segundo lugar, presente su solicitud en línea y haga un currículum.
Al escribir un currículum, todo debe estar escrito en torno a sus intenciones de solicitud. El reclutamiento consiste, ante todo, en reclutar personas para un puesto determinado. La persona contratada debe estar calificada para el puesto que solicita. Por lo tanto, cuanto más coincida su currículum con los requisitos del trabajo, más probabilidades tendrá de ser entrevistado.
Debes saber que cuando RR.HH. selecciona personas, esencialmente están seleccionando a sus futuros compañeros, por lo que es muy importante poder manejar bien las cosas y hacerlas bien. Incluso si tienes muchas prácticas o experiencia laboral, intenta no escribir sobre cosas irrelevantes. Escribe las relevantes de forma detallada y clara. Demuestre sus capacidades con resultados numéricos claros.
Si no hay nada especialmente relevante, puedes separar tu experiencia previa en prácticas y tu experiencia laboral según los requisitos de la solicitud de empleo y redactarlas en paralelo. Es mejor no inventarlo. Un currículum falso puede quedar expuesto fácilmente durante una entrevista porque RR.HH. hará la misma pregunta desde diferentes ángulos y pedirá algunos detalles. Una vez descubierto por Recursos Humanos, es imposible ser admitido de todos modos.
En tercer lugar, la entrevista
. Este vínculo puede adoptar muchas formas, incluidas entrevistas individuales, entrevistas grupales, entrevistas de recursos humanos, entrevistas telefónicas, etc. No importa qué tipo de entrevista, es esencialmente comunicación y diálogo igualitario con RR.HH. La experiencia relevante es un aspecto y, lo que es más importante, si tiene el pensamiento y la capacidad para resolver problemas. Hay muchas preguntas de entrevista clásicas sobre Zhihu, puedes encontrarlas para prepararte.