Las cartas de recomendación generalmente deben incluir el siguiente contenido:
1. Concéntrese en el tiempo de graduación personal, la escuela, el título y la experiencia profesional personal.
2. La evaluación básica del árbitro sobre el recomendador. Concéntrese en examinar la base profesional, la personalidad, las características, la actitud laboral y la estimación de futuro académico de la persona recomendada, etc. Si la recomendación es para un estudiante de posgrado, el recomendante debe explicar con más detalle las bases para estudios posteriores y las capacidades de investigación actuales. Evidentemente, una evaluación adecuada de los fundamentos, las capacidades y el futuro de la persona recomendada es más convincente y más práctica que los elogios exagerados.
3. El recomendador puede centrarse en los premios que ha ganado, los artículos que ha publicado, las conferencias académicas importantes en las que ha participado y los puestos que ha ocupado en organizaciones estudiantiles o grupos académicos para respaldar su recomendación. evaluación.
4. El recomendador también debe indicar claramente si el recomendado es un estudiante de posgrado o un académico visitante, y cuál es su campo profesional y dirección de investigación.
Puedes partir de tres direcciones a la hora de escribir una carta de recomendación:
1 En lo que respecta a la escuela
En primer lugar, debes comprender. las características de la especialización que está solicitando (esta característica puede (énfasis en el contenido de la carta de recomendación); al clasificar los requisitos de varios correctores para el contenido de la carta de recomendación, podemos derivar requisitos básicos (como investigación académica capacidad, creatividad, etc.) y requisitos especiales (como adaptabilidad al campo de investigación, etc.) sobre la evaluación. Imagínese esto: cree que el comité de admisiones quiere obtener información sobre usted a partir de sus cartas de recomendación.
2. Personalmente
Analiza tus fortalezas y debilidades, rendimiento escolar y desempeño laboral, y tienes alguna experiencia especial para mostrar tu potencial en este campo de investigación, o esas habilidades especiales pueden se utilizará como base para elegir maestros que escriban cartas de recomendación para brindarle comprensión. Y utilice evidencia clara y concreta (por ejemplo, resultados experimentales, planes de investigación, publicaciones académicas, actividades extracurriculares, etc.) para respaldar y demostrar sus habilidades especiales y características personales. ).
3. En términos de árbitros
Las cartas de recomendación son una base importante para comprender al solicitante, especialmente en programas de posgrado. Los solicitantes pueden seleccionar a su maestro, profesor o empleador actual o anterior. El recomendador debe estar familiarizado con la situación de aprendizaje del estudiante, comprender si los objetivos de aprendizaje del estudiante son claros, si tiene perspectivas académicas, así como la adaptabilidad, creatividad, conducta, experiencia, etc. El candidato ideal para escribir una carta de recomendación sería la del director del departamento, la de un profesor profesional o la del propio mentor. Pero si la otra parte no lo estipula, cualquiera puede ser árbitro excepto los propios familiares. Los recomendadores generalmente deben tener títulos técnicos superiores, como profesor, profesor asociado, investigador e investigador asociado. Si el recomendador goza de una gran reputación en los círculos académicos nacionales y extranjeros, o ha sido contratado como profesor visitante por la escuela a la que está postulando, o ha enseñado en la escuela, entonces la carta de recomendación escrita por dicho recomendador será muy efectivo.