Jefe de producción Cai Yayi Plantilla 1
Nombre: Peng Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro de hogar: Zhuzhou, Hunan Edad: 40
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 169 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Posición esperanzadora: Tipo industrial/fábrica
Experiencia educativa
_ _-09 ~ _ _-07 Escuela de Ingeniería de Alimentos de la Universidad de Changde
Experiencia de capacitación
20 _ _-09 ~ 20 _ _ -10 Benjie entrenando ISO14000
20 _ _-05 ~ 20 _ _-05 Benjie QC entrenando siete habilidades
20 _ _-09 ~ 20 _ _-10 Benjie Ejecución de la formación Jie
20__-07 ~ 20__-09 Benjie Training ISO9001
_ _Empresa (2019-11 ~ 2021-01)
Naturaleza de la empresa: Extranjera- Empresa financiada Categorías industriales: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes.
Puesto: Gerente de Producción Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Producción
Descripción del Trabajo: 1. Totalmente responsable de la gestión de producción de la fábrica.
2. Responsable de revisar las órdenes de producción, determinar las fechas de entrega en función del análisis de la carga de producción y coordinar las capacidades de producción de varios departamentos.
3. Desarrollar planes de producción y comunicarse y coordinar con la gerencia de producción para los productos que no se espera que se entreguen a tiempo.
4. Gestión de personal
5. Capacitación del personal, seguridad contra incendios, sitio de producción y gestión de seguridad de producción.
6. Evaluación de subordinados
7. Controlar la fecha de entrada de los materiales de producción a fábrica.
_ _Empresa (2018-10 ~ 2019-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes.
Puesto: PE/ME/IE/PM Categoría de trabajo: Ingeniero de proyectos
Descripción del trabajo: Descripción del trabajo:
1 Rica experiencia en introducción y planificación de nuevos productos. (7 años de experiencia en proyectos de productos electrónicos ODM/OEM)
2. Conéctese con los clientes y comprenda la información relacionada con el producto.
3. Comentarios y discusión de todos los problemas técnicos (no limitados a nuevos modelos).
4. Realice un seguimiento de los nuevos materiales antes de la producción de prueba, revise, analice y mejore los problemas que surjan durante la producción de prueba, modifique los dibujos y publíquelos.
5. Coordinar y resolver problemas técnicos en los productos de la unidad de fabricación, y organizar y coordinar el progreso de la producción de pruebas de cada departamento de producción.
6. Disposición y confirmación de nuevas tecnologías de productos, investigación e introducción de nuevos materiales, nuevos equipos y nuevos procesos.
7. Desarrollar, evaluar y auditar nuevos proveedores de materiales, registrar y gestionar proveedores.
8. Responsable de la orientación técnica y gestión del PE/ME/IE.
9. La participación en actividades de innovación de productos le ahorró a la empresa al menos 800.000 yuanes en costos.
10. Mejoré las horas de trabajo y los estándares de trabajo de la línea de producción, mejorando la eficiencia de la línea de producción en un 15.
11... Al adoptar soluciones alternativas, se reduce el coste de adquisición y el coste del producto se reduce a un 5%.
12. En los últimos siete años, hemos introducido con éxito más de 50 modelos nuevos de 6 clientes y hemos obtenido muchos elogios de los clientes.
_ _Empresa (2016-10 ~ 2018-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes.
Puesto: Líder de la sección de ensamblaje Categoría de trabajo: Gerente/Supervisor de taller
Descripción del trabajo: Descripción del trabajo:
1. Competente en tecnología de ensamblaje de altavoces, con amplia experiencia. Experiencia en el manejo de problemas de calidad de la línea de producción y amplia experiencia en gestión in situ. ..
2. Supervisar la ejecución de diversos planes dentro de la clase, el mantenimiento y conservación de los equipos de producción y moldes, y reducir en un 10 los costes de mantenimiento.
3. Formar, orientar y supervisar a los empleados en todos los puestos de la línea de producción para que sigan correctamente las instrucciones de trabajo y las quejas de calidad han disminuido un 40%.
4. Coordinar y comunicarse con otros supervisores de la línea de producción y departamentos relevantes de manera oportuna para garantizar que los materiales requeridos estén disponibles a tiempo y que la escasez de material se reduzca en un 30%.
5. Gestión diaria de las líneas de producción para garantizar que todas las líneas de producción produzcan de manera razonable y ordenada y completen las tareas de producción a tiempo.
6. De acuerdo al plan de producción, formular turnos semanales y tareas de trabajo para cada puesto, y controlar razonablemente las horas extras.
7. Recopilar, analizar y enviar registros de producción diarios y ayudar a los ingenieros del departamento técnico a revisar las horas de trabajo estándar.
8. 5S, seguridad, eficiencia y gestión ambiental en el sitio de producción, implementar y guiar a los subordinados para lograr los objetivos de la empresa;
Motivo de la renuncia: transferido a otros departamentos.
_ _Empresa (2013-02 ~ 2016-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes.
Puesto: Categoría laboral: Jefe/Supervisor de taller
Descripción del puesto: 1. Coordine todo el trabajo de la clase de carpintería de Jutong, comenzando desde la instalación y puesta en servicio inicial del equipo, y luego sea responsable de los arreglos del proceso, los arreglos de planificación y el manejo de problemas técnicos.
2. Responsable de coordinar las relaciones internas dentro del departamento, informando oportunamente los problemas anormales planteados por los subordinados y resolviéndolos de manera oportuna.
3. Realizar y confirmar muestras de cajas de madera.
4. La clase de carpintería creció de 52 personas al principio a 320 personas después, y la producción aumentó de 2.000 juegos/día al principio a 12.000 juegos/día después.
5. La tasa de defectuosos bajó de los 15 iniciales a 5 después.
Motivo de la dimisión: traslado a otros departamentos.
Habilidades y experiencia
Título profesional: Gerente de proyecto/Ingeniero senior
Nivel de computación: Intermedio
Habilidades detalladas de computación:
Habilidades y experiencia: 1. Tiene 12 años de experiencia en desarrollo, fabricación, producción y gestión de proyectos de altavoces multimedia.
2. Estar familiarizado con los estándares de calidad de la industria de los altavoces.
3. Capaz de formular estándares de inspección empresarial.
4. Bueno en la gestión de planes de proyectos.
5. Tener una rica experiencia práctica en la producción real de altavoces.
6. Rica experiencia en la disposición del proceso de altavoz.
7. Tener experiencia en adquisición de materiales, mantenimiento y gestión de proveedores.
8. Familiarizado con los arreglos de producción de pedidos.
9. Amplia experiencia en gestión de materiales, gestión de personal, gestión de sitios y gestión de calidad.
Habilidad lingüística
Mandarín: Dominio del cantonés:
Nivel de inglés: Lenguaje hablado medio.
Español: Descripción general
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: 1. PE/ME/IE/PM/Gestión de proyectos
2. Gestión avanzada de la producción
En la industria de los altavoces, aprovecho al máximo mi experiencia en desarrollo, fabricación, gestión del departamento de producción y proyectos. gestión y equipo Experiencia acumulada en construcción y gestión.
Otros requisitos:
Autoevaluación
Autoevaluación: Un talento integral con rica experiencia en gestión y gestión de desarrollo, fabricación y producción.
1. Me dedico a la fabricación de altavoces durante 12 años y tengo una amplia experiencia en carpintería, procesamiento de hardware, moldeo por inyección, pintura de hardware, pulverización de aceite, serigrafía y ensamblaje de altavoces.
2. Bueno para comunicarse, coordinar y cooperar con varios clientes.
3,6 años de experiencia en gestión de producción y 8 años de experiencia en gestión de proyectos.
4. Bueno en la gestión de equipos, desarrollo de productos y gestión de producción.
5. Tiene muchos años de experiencia en el desarrollo de cine en casa, multimedia y mini altavoces, está familiarizado con el mercado de la industria de los altavoces y tiene una amplia experiencia en gestión de proveedores.
6. Fuerte sentido de responsabilidad y honor, espíritu de trabajo en equipo, gran capacidad para trabajar de forma independiente, pensamiento activo, fuerte sentido de innovación y bueno para aceptar cosas nuevas y nuevos conocimientos.
7. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, capaces de comunicar la relación cooperativa entre departamentos.
Plantilla de CV de Gerente de Producción 2
Apellido: Sr. x.
Nacionalidad: China.
Lugar de residencia actual: Zhongshan Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hunan
Peso: 168 cm 55 kg
Estado civil: Edad para contraer matrimonio: 36 años
Certificación de formación:?
Insignia de Integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Gerente de Producción/Director de Taller : Gerente de Producción, Director de Fábrica/Subdirector de Fábrica: Director de Fábrica,
Años de trabajo: 14. Título: Sin título.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: dos semanas
Requisito de salario mensual: 4500-8000.
Espero trabajar en la provincia de Guangdong
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: _ _ Co., Ltd.
Fecha de inicio : 20 _ _ -03 ~ 20 _ _-12.
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: calzado/marroquinería/juguetes
Puesto: director de producción.
Descripción del puesto: Responsable de la planificación de la producción, programación de la producción, salarios de proceso, ingeniería, etc. Hay 1.000 personas en todo el departamento de procesos.
Motivo de la renuncia:
Denominación social: _ _Empresa
Fecha de inicio: _ _ 04 ~ _ _ 03
Naturaleza de la empresa: Industria empresarial privada: calzado/artículos de cuero/juguetes
Puesto: supervisor del departamento de producción
Descripción del puesto: responsable del programa de producción, organización de la producción, gestión de personal, mesa de corte de los 300 -persona taller, Costura, post trabajo.
Motivo de la salida: Buscando un nuevo entorno.
Nombre de la empresa: Shenzhen Jinyuan Factory Fecha de construcción: 1994-12 ~ 1998-04.
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima Industria: Zapatos/Marroquinería/Juguetes
Cargo: Asistente de Supervisor de Almacén
Descripción del puesto: Responsable de la gestión de productos de lana tejidos, accesorios y productos terminados, así como control y seguimiento de materiales.
Motivo de la salida: Buscando un nuevo entorno.
Educación
Escuela de graduación: Universidad Normal de Hunan
Educación superior: Universidad
Fecha de graduación: __-07-01
Mi especialidad: lengua y literatura china.
Especialidad 2:
Experiencia en educación y capacitación:
__-09~__-07 Departamento de Lengua y Literatura China, Universidad Normal de Hunan
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: otro general
Dominio del mandarín: bueno. Dominio del cantonés: bueno.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
A través de mis más de diez años de experiencia laboral y aprendizaje continuo, he dominado un conjunto completo de tecnología de producción de juguetes, la formulación de planes de producción en fábrica. y el desarrollo de sistemas MRP. Obtenga una mejor comprensión de la gestión, la contabilidad de costos y salarios de procesos, la programación de producción y el control de calidad. En los últimos diez años de gestión de alto nivel de grandes empresas, he resumido un conjunto de experiencia práctica en la estabilización y el desarrollo de empresas y puedo manejar hábilmente la coordinación y disposición de varios departamentos. En el entorno de mercado extremadamente competitivo de hoy, sólo ahorrando costos y centrándonos en lo anterior podemos superar el espíritu de trabajo de "cero deficiencias" en el trabajo y adoptar los principios de gestión de recursos humanos para hacer frente a una mayor presión laboral. Tenemos un profundo conocimiento de 6S, ISO9001, ISO14001 y sistemas ambientales. Ahora me alegra saber que su empresa se recomienda a la hora de contratar personas.
Autobiografía personal detallada
Información de contacto personal
Dirección postal: _ _ _ _ _ _ _ _
Tel: 158 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ @ 163.com Página de inicio personal:
Jefe de producción Cai Yayi Plantilla 3
Nombre Sr. Zeng Género Masculino
Estado civil : Casado Nacionalidad: Han
p>Registro: Jiangxi-Jian Edad: 35
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 168 cm
Zona esperanzadora: Guangdong, Jiangsu, Zhejiang
Puesto deseado: Negocios/Gestión - otros puestos relacionados
Puestos buscados: Gerente de operaciones, director de fábrica, vicepresidente
Requisitos salariales: Alojamiento negociable .
Ponte manos a la obra lo antes posible: trabaja en cualquier momento.
Experiencia educativa
_ _-09 ~ _ _-07 Escuela de Gestión de Negocios Internacionales de la Universidad de Finanzas y Economía de Anhui
Experiencia de capacitación
20 _ _-11 ~ 20 _ _-11Cómo Ruicheng Management Consulting Company elimina ocho residuos importantes en el sitio de producción
20 _ _-05 ~ 20 _ _-05 Cambio de moldes en un solo minuto, una empresa de consultoría de gestión, consiguió el molde.
20 _ _-12 ~ 20 _ _-12 Certificado de Cualificación de Auditor Interno OHSAS 18001 De Xincheng Consulting Company.
20 _ _-10 ~ 20 _ _-10 Benjie Management Consulting Company ISO14001: 20 _ _ 0: 20 _ _ Certificado de Cualificación de Auditor Interno
Dexincheng Consulting Company 20 _ _- 06 ~ 20 _ _-06 8S y práctica de gestión visual
Dexincheng Consulting Company 20 _ _-03 ~ 20 _ _-03 Gestión de seguridad de operación en el sitio del taller
20 _ _-07 ~ 20 _ _-07Gestión del sitio de producción y reducción de costos de fabricación de Brimington Consulting Company.
20 _ _-05 ~ 20 _ _-05 Aplicación práctica de control de producción y materiales (PMC) de Ruibicheng Management Consulting Company.
20 _ _-02 ~ 20 _ _-02 Certificado de Cualificación de Auditor Interno BSI ISO 9001:2000
Experiencia laboral a la fecha: 65438 Marzo 2005, en 4 empresas Trabajó para la empresa .
_ _ _Nombre de la empresa (2007-07 ~ 2011-12)
Naturaleza de la empresa: Corporación multinacional (grupo) Categoría de industria: Productos de caucho y plástico
Posición : Gerente Senior Categoría de Trabajo: (Jefe/Adjunto) CEO/Presidente/Gerente General
Descripción del Trabajo: Responsable del Departamento de Ingeniería/Departamento de Producción/Departamento de Calidad/PMC//Almacén.
1) Asegurar el normal funcionamiento de los departamentos subordinados y realizar mejoras continuas.
2) Responsable de formular KPIs para cada departamento y asegurar el logro de metas a través de un seguimiento efectivo.
3) Responsable de la formulación de los presupuestos anuales de los departamentos subordinados y velar por la efectiva implementación del presupuesto.
4) Responsable de coordinar y garantizar la implementación integral de la producción ajustada, mejorar la eficiencia de la producción y reducir diversos desperdicios en el sitio de producción.
5) Asegurar la formulación de un plan de producción razonable, supervisar la implementación efectiva del plan y, en última instancia, garantizar el tiempo de entrega.
6) Garantizar la calidad del producto, controlar las pérdidas del proceso y reducir los costes de calidad.
7) Supervisar el seguimiento y manejo de excepciones/reclamaciones de clientes para asegurar la efectividad y oportunidad del manejo de excepciones/reclamaciones de clientes.
8) Mejorar la capacidad laboral de los subordinados mediante la formación continua.
Principales logros:
1) Mediante la implementación del plan de reducción de inventario, el inventario se ha reducido de los 120.000 yuanes/mes originales a los 8 millones de yuanes/mes actuales.
2) Mediante la implementación de planes de reducción de personal en cada departamento, el número total de departamentos se ha reducido en 10 sobre la base original.
3) Al optimizar el proceso operativo, el ciclo de entrega se ha reducido de las 4 semanas originales a las 3 semanas actuales, y la tasa de éxito de la entrega se ha incrementado de 95 a 98.
4) Ayudó a colegas británicos a implementar con éxito la producción ajustada y, por lo tanto, ganó el premio al CEO del año de la sede británica.
5) Lideré con éxito la transformación del antiguo taller de moldeo por inyección y la introducción del sistema ERP.
Motivo de la dimisión: La empresa del grupo ha sido adquirida por fondos de capital privado.
_ _ _Nombre de la empresa (20 _ _-05 ~ 2007-07)
Naturaleza de la empresa: Corporación multinacional (grupo) Categoría de industria: Productos de caucho y plástico
Puesto: Gerente de Producción Categoría de Trabajo: Gerente de Departamento
Descripción del Trabajo: Responsable del departamento de moldeo por inyección/departamento de serigrafía/departamento de tampografía/departamento de embalaje.
1) Responsable de velar por el normal funcionamiento y la mejora continua de los departamentos subordinados.
2) Responsable de la implementación del plan de producción y asegurar el tiempo de entrega.
3) Responsable de asegurar la calidad del producto, reducir las pérdidas en el proceso y reducir el retrabajo del producto terminado.
4) Responsable del seguimiento y manejo de la producción anormal.
5) Colaborar en el seguimiento y manejo de quejas de los clientes.
6) Responsable del seguimiento del mantenimiento de los equipos mecánicos.
7) Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos.
Principales logros:
1) Mediante la implementación de la evaluación del desempeño, la eficiencia de la producción ha aumentado en más del 20% y el valor de la producción mensual ha aumentado desde los 160.000 yuanes/mes originales. a los 20 millones de yuanes actuales.
2) Al controlar el reabastecimiento, el monto de reabastecimiento ha aumentado de aproximadamente 80.000 yuanes/mes a los actuales aproximadamente 20.000 yuanes/mes.
3) Gracias a la implementación de una producción segura (publicidad/formación/instalación de dispositivos de protección/monitoreo eficaz), básicamente no se producen lesiones laborales graves.
4) Se han implementado la gestión 5S y la gestión visual en el sitio para hacer que el sitio sea más exclusivo y la administración más simple y efectiva.
Motivo de la renuncia: ascenso
_ _ _Nombre de la empresa (2000-11 ~ 20 _ _-05)
Naturaleza de la empresa: empresa multinacional (grupo) Industria Categoría: Electrónica, Tecnología Microelectrónica, Circuitos Integrados
Puesto: Supervisor del Departamento de Fabricación Categoría de Trabajo: Supervisor de Departamento
Descripción del Trabajo: Responsable de la conexión/instalación/soldadura/prueba del circuito tableros/paquete.
1) Supervisar la ejecución del trabajo de los subordinados y el logro de metas.
2) Asegúrese de que se complete el plan de producción y la fecha de entrega.
3) Garantizar la calidad del producto y reducir las tasas de defectos del proceso.
4) Responsable del seguimiento y manejo de la producción anormal.
5) Responsable del taller 5S y disciplina laboral.
6) Responsable de la formación de los subordinados.
7) Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos.
Principales logros:
1) Establecimiento del departamento implementado con éxito (la fábrica estaba en construcción cuando se incorporó a la empresa).
2) Ayudar a los representantes de la gerencia a establecer e implementar el sistema de gestión de calidad ISO9001:2000:2000 y aprobar la certificación BSI.
3) Mejora continua del departamento mediante planes de mejora de acciones reales semanales.
Motivo de la renuncia: Desarrollo personal
_ _ _Nombre de la empresa (_ _-06 ~ _ _-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Industria categoría: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo: Subdirector del Departamento de Fabricación Categoría de Trabajo: Jefe de Departamento
Descripción del puesto: 1) Responsable de la ejecución de los planes de producción y fechas de entrega .
2) Responsable de asegurar la calidad del producto y reducir las pérdidas del proceso.
3) Responsable del seguimiento y manejo de la producción anormal.
4) Responsable de las 5S en sitio y disciplina laboral.
5) Responsable de supervisar la ejecución del trabajo diario de los subordinados.
6) Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos.
Motivo de la renuncia: Desarrollo personal
_ _ _Nombre de la empresa (1996-08 ~ 1998-06)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: automóviles, motocicletas y repuestos.
Puesto: Gerente de almacén/Líder de equipo/Capataz Categoría de trabajo: Otros puestos relacionados
Descripción del trabajo: 1) Responsable de organizar la producción de la línea de producción de acuerdo con el plan de producción para garantizar entrega.
2) Responsable de garantizar la calidad del producto y controlar la calidad defectuosa y las tasas de retrabajo.
3) Responsable del seguimiento y manejo de la producción anormal.
4) Responsable de 5S y orden de trabajo en el sitio de producción.
5) Responsable del mantenimiento de los equipos de la línea de producción.
Motivo de salida: Desarrollo personal
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel informático: Intermedio
Habilidades informáticas detalladas: Excel/Word/Powerpoint
Habilidades y experiencia: 1) 15 años de experiencia laboral (11 años de gestión de producción, 4 años de gestión de operaciones), incluidos 10 años en empresas con financiación extranjera. (Propiedad japonesa, propiedad británica).
2) Disponer de conceptos y modelos de gestión avanzados.
3) Amplia experiencia en sistemas de gestión de calidad y auditorías de responsabilidad social/EHS.
4) Han implementado producción ajustada y son buenos en el control de costos.
5) Familiarizado con el sistema ERP.
6) Tener un departamento establecido y una rica experiencia en capacitación.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: TOEFL promedio hablado.
L1: Muy bien.
Intensidad del trabajo
Dirección de desarrollo: Puesto: Gerente de operaciones/Director de fábrica/Vicepresidente
1) Comenzar desde la gestión de base y participar en la gestión de producción/operaciones 15 Años de experiencia en gestión de producción/operaciones de fábrica y gran capacidad práctica.
2) Liderar el establecimiento del nuevo taller (PCBA), la transformación del antiguo taller de moldeo por inyección, la introducción del sistema ERP y la implementación de producción ajustada y evaluación del desempeño.
3) Tener una amplia experiencia en control de costos, mejora de la eficiencia, garantía de calidad y formación de equipos.
4) Familiarizado con el sistema ISO9001:20__:20__, ISO14001:20__0:20__, OHSAS18001.
Otros requisitos:
Autosituación
Autoevaluación: 1) Bueno en comunicación y coordinación, con fuerte atractivo personal.
2) Tener un fuerte sentido de la responsabilidad y una buena ética profesional.
3) Bueno para aprender y capaz de trabajar bajo presión.
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