El Mind Identity System es un sistema de identificación de filosofía corporativa que los empresarios defienden activamente y que todos los empleados practican conscientemente, formando así un espíritu de grupo y normas de comportamiento que representan creencias corporativas, estimulan la vitalidad corporativa y promueven la identidad corporativa. producción y operación.
El sistema de filosofía corporativa contiene dos niveles de contenido: primero, el sistema corporativo y la capa de estructura organizacional, incluidos varios sistemas de gestión, reglas y regulaciones, métodos de comunicación, métodos de producción, estilos de vida y comportamientos en la producción y operación. proceso La segunda es la capa de cultura espiritual corporativa, que incluye los conceptos, la psicología y la ideología de la empresa y sus empleados.
La identificación de conceptos se refiere al sistema de valores construido por las empresas en la era de la información para mejorar la competitividad y mejorar la imagen corporativa. Ha sido ampliamente reconocido por la sociedad y refleja las características individuales de la empresa y su filosofía empresarial. Evidentemente, esta definición contiene los siguientes tres puntos básicos:
1. El propósito de construir la identificación del concepto corporativo es mejorar la fuerza del desarrollo corporativo, mejorar la imagen corporativa, participar en la competencia del mercado y ganar.
2. Las características básicas de la identificación de la filosofía corporativa son: primero, reflejar sus propias características para distinguirla de otras empresas, segundo, difundirla ampliamente para que pueda ser ampliamente reconocida por el público;
3． El contenido básico de la filosofía corporativa es la síntesis de un conjunto de factores conceptuales como las ideas, el propósito y el espíritu de la gestión corporativa, que constituye el sistema de valores corporativos.
La mejora y firmeza de la filosofía y las políticas empresariales corporativas son el espíritu básico del sistema de identidad corporativa y el motor para renovar el funcionamiento del sistema de identidad corporativa. A través de este poder interno, afecta la dinámica, las actividades y los sistemas dentro de la empresa, la gestión y educación de la organización, y se extiende a las actividades de bienestar social y la planificación del comportamiento de participación del consumidor. Finalmente, a través de un plan de identidad visual organizado, sistemático y unificado. el mensaje de las operaciones corporativas, da forma a la imagen única de la empresa y logra el propósito de identificación corporativa. 1. Establecer objetivos corporativos.
2. Refinar la filosofía corporativa.
3. Formular el propósito corporativo.
4. p>5. Estandarizar la ética corporativa.
6. Desarrollar un buen estilo.