En estos cinco años, tu permiso de residencia no se puede romper en un día (la dirección no se puede romper, pero sí cambiar). Una de ellas es firmar KM, que es una visa de trabajo. La ley holandesa actual estipula que los estudiantes internacionales en los Países Bajos obtendrán automáticamente una búsqueda de un año después de graduarse. Este es un permiso de residencia y pueden trabajar directamente. Sería mejor si pudiera encontrar una visa de trabajo KM durante este período, porque el procedimiento más corto dura aproximadamente 6 meses. Si firmas, podrás quedarte sin retrasar tus cinco años.
Las regulaciones específicas se acaban de informar en el foro recientemente. Les mostraré una parte importante:
Requisitos salariales para inmigrantes altamente calificados
2008. el salario anual de los inmigrantes de alta tecnología mayores de 30 años debe superar los 47.565 euros, el salario anual de los inmigrantes de alta tecnología menores de 30 años debe superar los 3.481 euros y el salario anual de los graduados de instituciones de educación superior holandesas debe superar los 25.000 euros.
Siempre que el solicitante cumpla con las condiciones anteriores, el empleador puede ayudar a los empleados a solicitar inmigración de alta tecnología. Los empleadores pueden probar el estatus migratorio de alta tecnología de los empleados brindándoles salarios altos, y no necesitan demostrarlo mediante publicidad o redacción de informes. (Nota: en 2009, este requisito salarial se ajustó ligeramente a 49.087 euros para los mayores de 30 años, 35.997 euros para los menores de 30 años y 25.800 euros para los estudiantes holandeses recién graduados).
Empleadores de inmigrantes de alta tecnología Debe ser una empresa holandesa.
Además, existen algunas condiciones implícitas en la nueva política. En primer lugar, como mencionamos anteriormente, existen requisitos específicos para el salario mínimo de los empleados. En segundo lugar, la nueva política también estipula que sólo las empresas holandesas pueden solicitar un estatus migratorio de alta tecnología para sus empleados, y las empresas puramente extranjeras no pueden solicitar un estatus migratorio de alta tecnología para sus empleados.
En un caso, una compañía farmacéutica estadounidense desarrolló un nuevo método de tratamiento y requirió que una enfermera con licencia especial realizara pruebas del uso y la inyección del nuevo fármaco. Una empresa estadounidense primero envía enfermeras estadounidenses al Reino Unido y luego quiere enviarlas a los Países Bajos para promover nuevos medicamentos y tratarlos en los hospitales. Sin embargo, las empresas estadounidenses no tienen oficinas de representación ni empresas en los Países Bajos y, por lo tanto, encuentran grandes dificultades a la hora de solicitar permisos de trabajo para enfermeras.
Si una empresa puramente china contrata a un empleado en China y luego la empresa china quiere enviar al empleado a trabajar a los Países Bajos, la empresa primero debe establecer una oficina de representación o una empresa en los Países Bajos; de lo contrario, La empresa china no puede solicitar la inmigración de alta tecnología para empleados.
Los detalles se pueden encontrar en el foro "Batalla de los Países Bajos".