Actualmente, los consultores de implementación se encuentran en una posición bastante incómoda. No son muy competentes en habilidades técnicas (excepto aquellos que son consultores técnicos), pero no están muy familiarizados con los aspectos comerciales. Pero es muy adecuado para graduados universitarios que no han aprendido los conceptos básicos de programación informática. Por eso mucha gente lo malinterpreta.
Sin embargo, contar con excelentes consultores de implementación es realmente muy importante. El éxito del caso depende en gran medida de las capacidades del consultor de implementación. Por lo tanto, los consultores de implementación están realmente bajo mucha presión y tienen que viajar con frecuencia. Para un producto maduro, como el software financiero UFIDA, no hay dudas sobre su calidad. Depende del grado de implementación. Porque la aceptación final depende de la calidad de la implementación.
El trabajo de un consultor de implementación se puede resumir en una frase: hacer coincidir las funciones de software existentes con las necesidades reales de los clientes de la forma más adecuada.
El proceso es a grandes rasgos: implementación de la planificación general, plano comercial, instalación, parámetros de configuración, depuración, capacitación, reunión de aceptación, etc.
Es fácil decirlo, pero se necesita habilidad para lograrlo.
Los consultores deben tener las siguientes habilidades:
1. Conocimiento de bases de datos, dominar los sistemas de gestión de bases de datos populares, darse cuenta de lo más importante del sistema, que son los datos, y desarrollar el hábito de hacer una copia de seguridad de la base de datos todos los días;
2. Competente en declaraciones SQL, comparable a las habilidades profesionales;
3. Muy familiarizado con la lógica del producto, en todos los campos de cada uno. tabla en el sistema;
4. Habilidades de comunicación y comprensión. Si tiene barreras idiomáticas o no tiene la capacidad de comprender o expresarse, le sugiero que se dé por vencido;
5. las necesidades reales de los clientes en un período de tiempo muy corto, debe ser tan delgado como la punta de una aguja, de lo contrario, lo entenderás
6. ten un gran corazón y no te confundirás cuando la montaña se derrumbe frente a ti, de lo contrario esperarás morir loco;
7.
8. Casi lo olvido. Es muy importante conocer muy bien su industria. Por ejemplo, UFIDA es principalmente un software financiero, por lo que es necesario tener un buen conocimiento de los aspectos financieros. Es mejor ser competente porque sales como un experto en consultoría.
9. Conciencia de inversión de roles. Sales como consultor y experto, por lo que tienes que poder dar consejos prácticos y tener mucha confianza.
Hablemos primero de la distribución del ingreso. Si todavía preguntas por el salario mensual, entonces estás fuera. El verdadero ingreso alto es el salario anual.
Desafortunadamente, mi nivel actual aún no es tan alto y todavía gano un salario mensual. ¡sudor!
Salario básico + salario por desempeño (Esto en realidad es un poco falso, pero es realmente importante. Depende principalmente de la dificultad y el nivel de ejecución del proyecto. Es normal tener algunos K menos y algunos más W. Pero depende del ciclo del proyecto).
El período de mi caso actual es de 3 meses y la cantidad es 27W.
Este es un proyecto pequeño. Puedo obtener menos de 1W de 27W. Todavía tres meses. El salario básico es de solo 3,5 mil, lo cual está bien
Se reembolsan los viajes de negocios, la comida, el alojamiento y el transporte. Puede regresar una vez al mes y se le reembolsarán todos los boletos aéreos. Si regresa por menos de un mes, deberá pagar los billetes de avión usted mismo.
Perspectivas de desarrollo:
1. Ir hacia el negocio, tener una determinada base de clientes, proveedores de productos y luego convertirse en un agente o algo así.
2. El consultor de implementación está muy familiarizado con una determinada industria.
¡Ay!
¡Eso es todo!
Pero hasta donde yo sé, los proyectos de la UF generalmente no son tan grandes. Pero el ciclo también es corto.
¡Tú decides!