1. Búsqueda de índice
Utilice el motor de búsqueda para buscar empresas de cazatalentos mejor clasificadas, registrarlas y luego obtener el índice de búsqueda de sitios web de datos relevantes. Generalmente, las empresas de cazatalentos que obtienen buenos resultados tienen relativamente confianza en su propia fortaleza y experiencia. Este es el paso más sencillo para juzgar el tamaño de una empresa de headhunting.
2. Clasificaciones relevantes
El portal general, un canal externo de reclutamiento de talentos a gran escala, en realidad tiene clasificaciones y búsquedas relevantes de empresas de cazatalentos. Podemos utilizar los motores de búsqueda para hacer preguntas: Clasificación de las diez principales empresas de cazatalentos de China/clasificación de empresas de cazatalentos y otras palabras clave. Cuando obtenemos las clasificaciones, podemos compararlas entre sí.
3. Sugerencias de terceros
Este tipo de consejos generalmente se encuentran en Zhihu; los autores externos de Baijiahao han resumido un grupo de excelentes empresas de búsqueda de talentos a través de su propia experiencia en la industria. son generalmente más confiables. La mayoría de ellos analizarán la calidad de las empresas de headhunting y las industrias en las que se especializan desde una perspectiva más objetiva.
4. Recomendación de conocidos
Las empresas de headhunting excelentes son básicamente los RR.HH. o los ejecutivos de muchas grandes empresas que se recomiendan entre sí porque esto ahorra tiempo y no tiene por qué hacerlo. búsquelos por sí mismos; en segundo lugar, su confiabilidad también es muy alta. Generalmente, los consultores de headhunting de las empresas de headhunting recomendadas son muy confiables, por lo que se recomendarán acciones. En realidad, esto demuestra que la empresa tiene un gran conocimiento y puede hacer la vista gorda.
5. Industria de referencia
Eres una gran empresa manufacturera. Es imposible que la empresa de headhunting que buscas desarrolle una empresa de headhunting que se centre en las cualificaciones académicas.