En primer lugar, pídele al profesor que te recomiende un trabajo.
Cuando no tienes experiencia y tienes un currículum deficiente, la recomendación del profesor es el mejor canal. Pero eso no significa que si le pides que te recomiende, él te recomendará. Los profesores pueden recomendarle trabajos directamente, pero los profesores generalmente respetados no pueden hacerlo, sino que le escriben cartas de recomendación y firman con su nombre de un solo trazo. Con una carta de recomendación tan valiosa, definitivamente eres el mejor candidato.
Esto es lo que debes hacer:
1. Impresiona a tu profesor en clase. Por lo tanto, es necesario preparar bien la tarea, completarla con cuidado e interactuar con los profesores dentro y fuera de clase.
2. Comunicarse con el profesor después de clase. Ir a la oficina con más frecuencia no sólo hará que el profesor sienta que eres diligente, sino que también hará que te comprenda de verdad. Será más convincente a la hora de hacer recomendaciones en el futuro.
2. Vaya al centro de carreras de la escuela para obtener ayuda (¿este centro aparece a menudo en varios exámenes TOEFL y pruebas de comprensión auditiva de la vida real?)
El centro de carreras se divide en dos tipos. : escuelas y colegios. El centro principal de la escuela a menudo publica noticias sobre pasantías y trabajos, y también ayuda a los estudiantes a revisar sus currículums y cartas de presentación. Además, el centro de carreras también organiza de vez en cuando algunas sesiones de aprendizaje de habilidades para entrevistas y conferencias relacionadas con la planificación de carreras. Vale la pena señalar que a veces la persona que habla es el director de recursos humanos de algunas grandes empresas. Impresionar a estas personas también te ayudará a encontrar un trabajo o unas prácticas. Algunas escuelas que se centran más en carreras también realizarán seminarios de pasantías en diferentes industrias de vez en cuando, y los líderes de las empresas reclutarán pasantes directamente.
Algunas escuelas tienen sus propios centros profesionales. La información profesional publicada por el pequeño centro de la universidad está relacionada con las especialidades de la universidad y es examinada para todos. Además, la información profesional que recibe la escuela proviene de empresas de contratación, por lo que la tasa de éxito para los estudiantes de esta escuela es bastante alta.
En tercer lugar, busca un hermano o hermana mayor que te presente.
A la hora de buscar trabajo en Estados Unidos, lo más importante es confiar en alumni. También he asistido a muchas sesiones de intercambio impartidas por estudiantes internacionales estadounidenses. Casi siempre pida a las personas mayores que le ayuden a encontrar pasantías, o al menos pídales información sobre pasantías y empresas. Por eso, es muy importante tener una buena relación con tus hermanos y hermanas. ¡En realidad son los más útiles! Muchos hermanos y hermanas ya trabajan en la empresa. Si estás interesado envía tu currículum a través de ellos, lo que se puede decir es "aprovechar cada oportunidad". Y es mucho más fácil pedir ayuda a las personas mayores que pedir recomendaciones a los profesores. La mayoría de ellos son nuevos conocidos. ¡No te pierdas un método tan útil! Entonces puedes unirte a algunos grupos sociales durante la universidad, como beber y fumar marihuana.
En cuarto lugar, explore más sitios web de empresas; varios sitios web clasificados de la industria
Las grandes empresas tienen sus propios planes de relaciones interpersonales. Algunos solo están disponibles durante las vacaciones de verano, mientras que otros contratan de forma continua. De todos modos, puedes encontrar la empresa a la que deseas acudir en la columna de carrera, lo cual es conveniente y rápido. Pero si esta gran empresa también contrata personas a través del centro de carreras de la escuela, es mejor presentar la solicitud a través del sistema de la escuela para que no sean fácilmente excluidos. Seleccionar información es una de las habilidades esenciales para los estudiantes modernos. Ser el primero en encontrar información valiosa en una Internet abarrotada puede ponerlo a la vanguardia.
Verb (abreviatura de verbo) para mejorar el perfil de LinkedIn
Durante los últimos años, la red social de búsqueda de empleo fundada en 2002 ha apostado por proporcionar una plataforma de comunicación para profesionales de todo el mundo. para ayudarlos a obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo y ejercer todo su potencial. Como la red social profesional más grande del mundo, LinkedIn tiene más de 300 millones de miembros en todo el mundo y se han unido ejecutivos de todas las empresas Fortune 500. RR.HH. de muchas grandes empresas dedica algún tiempo a mirar Linkedin todos los días. Por lo tanto, completar tu información de LinkedIN es muy importante: hace que tu perfil parezca único. Deje que el empleador vea de un vistazo por qué es especial y qué objetivos profesionales desea perseguir.
Todo el mundo debe mantener actualizado su LinkedIn y tener cuidado de no incluir errores tipográficos.
En sexto lugar, preste atención a CSSA o CSA
CSSA y CSA se basan en el principio de servir a los estudiantes chinos. Además de organizar eventos que promueven la amistad, también enviamos información relacionada con la carrera de vez en cuando. Algunas escuelas maduras administradas por CSSA también establecerán departamentos de "planificación de carrera" e invitarán a expertos en el lugar de trabajo para que enseñen de vez en cuando. ¡Así que recuerda ser uno de ellos!
7. Presta más atención a algunos blogs de la industria.
Siga los blogs de personas de la industria que le interesan. No solo podrá conocer los últimos conocimientos de la industria, sino que también podrá saber en qué tipo de proyectos están trabajando actualmente estas personas. Si descubres que estás interesado en estos proyectos, también puedes comenzar como voluntario y luego unirte gradualmente a las filas del Inter de Milán.
Esto no es suficiente. Los siguientes son los sitios web de contratación más populares del mundo:
1. Indeed
De hecho es el sitio web de contratación y búsqueda de empleo más grande del mundo, con más de 654,38 mil millones de usuarios únicos cada mes. Este servicio cubre 50 países, admite 26 idiomas y cubre el 94% del PIB mundial. Tiene 6.543,8 mil millones de usuarios únicos mensuales.
2. Huge
Monster es el sitio web de reclutamiento en línea más grande del mundo, propiedad y operado por Monster Worldwide, Inc. Según un informe de 2006 de comScore Media, es uno de los 20 sitios web más visitados del mundo. Este sitio web fue creado mediante la fusión de Monster Board (TMB) y Online Career Center (OCC).
3. Yekai·Bida Career Architect
CareerBuilder es uno de los sitios web de contratación laboral más grandes de Estados Unidos, con más de 240.000 usuarios mensuales, lo que representa el 34% del mercado estadounidense. Compartir 2008 En marzo de 2019, proporcionó servicios de búsqueda de empleo en línea a más de 1.900 socios, incluidos 140 periódicos y portales como AOL y MSN.
4. Glassdoor
Glassdoor es un sitio web estadounidense de contratación online. Fue establecido en 2008. En 2010, lanzó su servicio Enhanced Employer Profile, que permite a los empleadores pagar una tarifa mensual que incluye perfiles de la empresa, ofertas de trabajo y feeds de Twitter.
5. Contratación simple
En pocas palabras, HiredSimply es un motor de búsqueda de empleo en línea. Este sitio recopila información laboral y de contratación de miles de sitios web, incluidos: bolsas de trabajo, periódicos, clasificados, asociaciones, redes sociales, sitios de contenido y sitios de contratación de empresas. El negocio actual cubre 17 países alrededor del mundo: Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Suiza, China, España, Reino Unido y Estados Unidos.
6. Diagnóstico laboral
JobDiagnosis es un sitio web de herramienta de evaluación profesional gratuita que proporciona pruebas gratuitas para evaluar intereses, habilidades y habilidades personales, y le permite buscar trabajos que se ajusten a sus necesidades. Actualmente, el sitio trabaja con bolsas de trabajo, bolsas de trabajo, reclutadores y otros editores. Además, se proporcionan artículos útiles para quienes buscan empleo y empleo. Teniendo en cuenta la feroz competencia en el mercado laboral, JobDiagnosis se ha convertido en un sitio web de visita obligada para quienes buscan empleo.
7.Aol jobs
AOL Jobs es el canal de contratación online de AOL. Aol Jobs incluye la capacidad de encontrar y buscar empleos, salarios y más información sobre perfiles laborales y recursos laborales.
8. Bien iluminado; brillante (color) brillante y llamativo;
Bright es un sitio web de búsqueda de empleo que utiliza algoritmos informáticos para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar el empleo adecuado. información. Se estableció en San Francisco, California, EE. UU. en febrero de 2011. El sitio tiene 2,65438 millones de descripciones de puestos.
Con sede en 6905 Street, San Francisco, California, el director ejecutivo es Steve Goodman, el vicepresidente de operaciones es Jason Martorana y el director/producto es Nicholas Doucette.
9. Beyond
Beyond es un sitio web de contratación. Beyond ofrece a quienes buscan empleo y a empleadores 75 canales profesionales únicos y 2500 información sobre la industria y la comunidad regional.
10.Snagajob
Snagajob es un sitio web estadounidense de empleo a tiempo parcial. Snagajob fue fundada en junio de 1999 el 17 de octubre por el ex abogado y actual director ejecutivo Sean Boyer. Sean Boyer fue nombrado Persona de Pequeñas Empresas Estadounidenses del Año 2008 por la Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos.
11. Dice
Dice es un sitio web de contratación laboral en línea con sede en Upendale, Iowa. Proporciona información para profesionales de ingeniería y tecnología de la información. Es propiedad total de Dice Holdings Limited. El sitio web enumera aproximadamente 60.000 puestos de trabajo de alta tecnología. Afirma tener 3 millones de profesionales técnicos registrados y aproximadamente 2 millones de visitantes mensuales. Entre los usuarios registrados, 75 tienen una licenciatura o superior y 65 tienen más de 10 años de experiencia laboral en sus respectivos campos.
12.USAJobs
USAJobs es el sistema/programa federal de empleo e información sobre empleo del gobierno de los Estados Unidos. Es administrado por la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de EE. UU. Es una agencia federal que cumple con su obligación legal de brindar notificación pública sobre oportunidades de empleo federales a empleados federales y ciudadanos estadounidenses. Proporciona a las agencias federales y a los solicitantes de empleo una tecnología moderna y una plataforma de procesos para respaldar el reclutamiento y las solicitudes de empleo en línea.
13. Zip Recruiter
ZipRecruiter es un sitio web de servicios de bolsa de trabajo y asignación de empleo en línea. El sitio web es una plataforma basada en la web que recopila solicitudes de bolsas de trabajo y proporciona procesos de solicitud y herramientas de revisión. Proporciona servicios de suscripción a empleadores, empresas de contratación y agencias de empleo. Búsqueda y solicitud de bolsa de trabajo gratuita para solicitantes de empleo. El sitio web cuenta con 654,38 millones de empresas de contratación y 15.000 información personal de miembros.
14. Salary
Salary es una empresa que ofrece soluciones de gestión de nóminas y recursos humanos en el mercado de software como servicio de capital humano de EE. UU. Proporciona software de gestión de habilidades, gestión del capital humano, creación de listas de habilidades, perfiles de empresas destacados e información sobre soluciones.
15. The Ladders
TheLadders es un sitio web que proporciona a quienes buscan empleo servicios integrales de búsqueda de empleo e información laboral. La empresa tiene su sede en Nueva York. El sitio web se lanzó en 2003. Inicialmente, proporcionó más de 654,38 millones de dólares en servicios de búsqueda de empleo. Posteriormente, en septiembre de 2065.438 065.438 0, con el objetivo de ampliar la escala del sitio web, pasó a abarcar toda la información profesional. En julio de 2013, el sitio contaba con más de 6 millones de solicitantes de empleo y más de 43.000 reclutadores.