1. No involucrar a los familiares al manejar errores personales.
Cuando una persona comete un error, debe afrontarlo de acuerdo con las normas pertinentes.
Sin embargo, el tratamiento de la persona que cometió el error sólo debe involucrar a la persona involucrada y no a sus familiares. .....Después de todo, sus familiares no estuvieron involucrados en cometer errores, y ellos mismos no cometieron errores. No hay ninguna razón para abordarlo juntos, ni debería haber restricciones en su comportamiento, como por ejemplo realizar exámenes.
2. Los comportamientos incorrectos deben manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuando una persona comete un error, debe intentar solucionarlo de acuerdo con las normas pertinentes. .....Específicamente, al lidiar con los errores de esta persona, debes actuar de acuerdo con las reglas y no puedes hacer nada que no cumpla con las disposiciones legales pertinentes.
Ésta es una cuestión fundamental y hay que respetarla.
3. La cláusula ha sido revocada, lo que indica que la cláusula en sí es irrazonable y legal.
A juzgar por los hechos, esta disposición ha sido revocada y las partes interesadas han pedido disculpas por ello.
Este resultado ilustra un problema: la regulación en sí es irrazonable e ilegal. .... Las partes relevantes descubrieron este problema y lo corrigieron a tiempo, de modo que el manejo de dichos asuntos volvió a la normalidad de manejar los asuntos de acuerdo con las regulaciones, y el asunto se resolvió con éxito.
4. No importa lo que hagas, debes actuar según las reglas.
A través de este incidente, debemos dejar claro que no importa lo que hagamos, debemos actuar de acuerdo con las reglas.
En el trabajo, hagamos lo que hagamos, debemos y debemos respetar las normas... Sólo así podremos tomar las decisiones correctas y obtener los mejores resultados.
Este es el requisito previo y la garantía para que podamos hacer un buen trabajo. Debemos prestarle más atención y cumplirlo estrictamente en nuestro trabajo diario.