Algunas escuelas pueden mantener la solicitud gratuita durante un cierto período de tiempo (generalmente dos años) y los materiales que deben enviarse dependen de las circunstancias específicas de la escuela. Después de dos años, si no hay una unidad receptora, el registro de hogar registrado se devolverá al lugar de origen (este es un problema muy grave, porque se puede perder el proceso de regreso al lugar de origen), y la escuela ya no les expedirán tarjetas de registro de empleo.
Los egresados deberán pasar por los trámites de inscripción con los trámites de registro (empleo) del empleador, contrato de trabajo y "Certificado de Egresados de Colegios y Universidades Ordinarios". Ventajas: Debido a la alta integridad de la escuela, la escuela mantiene relaciones y archivos de registro de hogares en su nombre y brinda consultas de empleo, información de empleo, orientación laboral y otros servicios relacionados con la implementación de unidades de empleo. Los profesores hacen lo mejor que pueden y no cobran tarifas adicionales. Los estudiantes tienen mayor libertad y alta seguridad, y pueden tomar el examen de servicio civil como recién graduados.
Desventajas: Los archivos de posgrado se conservan en la escuela solo para extender el período de selección de carrera. No tienen afiliación personal con la escuela y no pueden emitir certificados que involucren relaciones personales. Además, la antigüedad en el servicio no se computa en el periodo lectivo del expediente. El archivo durante el período de estudios en el extranjero está en blanco (la escuela no está calificada para completar la experiencia durante el período de estudios en el extranjero).
2. Mercado de talentos
Proceso de procesamiento: una vez que los graduados completen los documentos, la escuela enviará los archivos al mercado de intercambio de talentos de la región. archivos en este mercado de intercambio de talentos y guárdelos.
Ventajas: Los trámites de empleo local son sencillos.
Desventajas: Pérdida del estatus de recién graduado. Durante el periodo de estudios en el extranjero, el expediente queda en blanco y no cuenta como antigüedad.
La mayor desventaja de este método es que pierdes tu condición de recién graduado. Al buscar trabajo, seguirá los estándares de los trabajadores sociales y puede haber algunas diferencias en los subsidios y beneficios estatales.
3. Centro de Servicios para Estudiantes Internacionales
Clientes: Las siguientes personas pueden confiar a la Oficina de Archivos de Estudiantes Internacionales la conservación de sus archivos, independientemente de la ubicación geográfica y las restricciones de registro del hogar:
(1) Estudiantes nacionales extranjeros que van al extranjero para estudiar un título directamente después de graduarse de la universidad (sin experiencia laboral). (2) Estudiantes extranjeros que han pasado por los procedimientos de retiro de colegios y universidades nacionales mientras estudiaban y van directamente al extranjero para estudiar un título. (3) Estudiantes extranjeros que van directamente al extranjero para estudiar un título después de graduarse de la escuela secundaria nacional.
Base legal: Según el “Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil” emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal.
Artículo 3 La gestión de los expedientes del personal móvil sigue el principio de "centralización, unidad y gestión centralizada" y acepta la supervisión y orientación del Departamento de Organización del comité del partido y del departamento de administración de personal del gobierno. al mismo nivel.
Artículo 5 Los expedientes personales del personal móvil interregional pueden ser gestionados por la agencia de servicios de movilidad de talentos en el lugar de su residencia registrada, o por la agencia de servicios de movilidad de talentos en la ubicación de su lugar de trabajo actual.
Artículo 6: En áreas donde no se hayan establecido agencias de servicios de movilidad de talentos, los archivos de personal del personal móvil seguirán siendo administrados por la unidad de gestión de personal original.
Artículo 7 Las agencias de servicios de movilidad de talentos deben hacer concienzudamente un buen trabajo en la recopilación, clasificación, almacenamiento, utilización y entrega de los archivos personales del personal móvil, y hacer concienzudamente un buen trabajo en la identificación del personal móvil y la presentación de salarios. registros y revisión política de viaje al extranjero (ambiental), y está autorizado para realizar trabajos de servicio social, como evaluación de calificaciones de títulos profesionales, autenticación de contratos y seguro social.