1. La primera ronda es una entrevista telefónica con RRHH, que durará entre 20 y 30 minutos para hablar sobre algunos conocimientos básicos de la marca y la situación personal.
2. La segunda ronda es una entrevista en la tienda. El gerente de la tienda examina la capacidad del individuo basándose en el currículum, las preguntas estándar, el juego de roles y el examen de manejo.
3. La tercera ronda es una entrevista en video, donde los líderes regionales hacen varias preguntas a las personas según los requisitos laborales.