Los currículums en inglés generalmente no reflejan cierta información de privacidad personal, como fecha de nacimiento, sexo, estado civil, salario, etc. Esto se debe a que las empresas en los Estados Unidos no pueden discriminar a los solicitantes por motivos de edad, género o género. Si esto sucede, el candidato demandará al propietario de la empresa. Se requiere que los currículums nacionales indiquen esta información, y algunos incluso completan la altura, el peso y el salario esperado. Si dicha privacidad personal aparece en un currículum en inglés, el empleador pensará que usted no comprende la cultura estadounidense.
2. Longitud y formato
Los currículums en inglés son generalmente más cortos, siendo una página la longitud estándar. Por supuesto, si su experiencia personal es muy rica, no es imposible exceder una página, pero para los estudiantes que acaban de salir del campus, una página suele ser la mejor extensión. Los currículums chinos a menudo pueden constar de dos páginas. Puede comparar los formatos de estos dos currículums y podrá ver que el currículum en inglés pone gran énfasis en la experiencia, mientras que el currículum chino pone más énfasis en las calificaciones académicas.
3. Orden de la lista de educación y experiencia
Al solicitar un trabajo en los Estados Unidos, si es una persona trabajadora, la experiencia en su currículum debe escribirse antes que las calificaciones académicas. , mientras que para los estudiantes, las calificaciones académicas deben estar escritas antes de la experiencia. Los currículums en inglés generalmente se enumeran en retrospectiva, con calificaciones académicas recientes y experiencia laboral al frente, y la escuela o unidad de pasantías en letras mayúsculas, lo que facilita a los reclutadores identificar rápidamente sus calificaciones académicas y experiencia. Si los candidatos están estudiando, lo mejor es empezar por los candidatos, que es más riguroso. La hora puede aparecer a la izquierda o a la derecha, como por ejemplo desde 2007 hasta el presente.