(1) Oficina
Formular diversos sistemas de trabajo de la agencia, ayudar a los líderes de la oficina en manejar el trabajo diario Responsable de los asuntos diarios de envío y recepción de correos electrónicos, documentos confidenciales, secretarias y otras agencias responsables de la redacción de documentos importantes, discursos, informes y otros textos responsables de los asuntos diarios de información gubernamental; , confidencialidad y otras agencias responsables de manejar las recomendaciones y mociones del Congreso Nacional del Pueblo y la CCPPCh, y supervisar las reuniones Determinar los asuntos asignados por los superiores coordinar integralmente el trabajo de la agencia y mantener el funcionamiento normal de la agencia; organización de reuniones, recepciones oficiales, peticiones y otros asuntos diarios de la agencia; ser responsable de la gestión integral de la seguridad social, la estabilidad social, la divulgación de leyes, la creación civilizada, la divulgación de asuntos gubernamentales, etc.; ser responsable de los servicios de logística, gestión de bienes raíces; , despacho de vehículos, seguridad y otros asuntos administrativos de la agencia realizar reconsideración administrativa, litigios administrativos, audiencias, supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados.
Responsable de la estructura organizacional, gestión de personal, educación y capacitación, salarios laborales, etc. de la oficina y unidades directamente afiliadas, responsable de la evaluación de títulos profesionales y técnicos y el examen unificado de los cuadros en servicio de la oficina; y unidades directamente afiliadas responsables del personal jubilado del trabajo de gestión y servicios de la oficina;
(ii) Unidad de Planificación y Supervisión de Fondos
Implementar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; fondos de seguridad (fondos) Sistemas relevantes; responsable de la supervisión y gestión de los fondos especiales relevantes; responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; responsable de la gestión de los activos estatales de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables del presupuesto y los ingresos; y gestión de gastos de agencias y unidades directamente afiliadas.
Implementar el sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley; establecer y gestionar la supervisión y la presentación de informes; sistema de fondos de seguridad social, aceptar quejas e informes, Organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes.
(3) Unidad de capacitación laboral (Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de la Capacidad Vocacional)
Implementar planificación de empleo y planes anuales; implementar empleo igualitario para los trabajadores, empleo de transferencia de mano de obra rural y orden interregional; Políticas y medidas relacionadas con la movilidad para mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; ser responsable de formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; implementar políticas y medidas relacionadas con el empleo de los graduados universitarios; implementar asistencia para el empleo, empleo de grupos especiales, políticas y medidas relacionadas con la gestión del empleo del personal extranjero (excluidos los expertos) y la realización de trabajos relacionados con el empleo de extranjeros (excluidos los expertos que realizan el trabajo específico de la dirección de empleo municipal); grupo.
Implementar políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y políticas de incentivos para la formación de talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales; planificar y gestionar instituciones de formación profesional en toda la ciudad bajo la orientación de las políticas educativas nacionales; mejorar las calificaciones de habilidades vocacionales y el sistema de evaluación de habilidades de capacitación vocacional; implementar la clasificación ocupacional nacional y los estándares de habilidades vocacionales; organizar e implementar el trabajo de capacitación, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; organizar e implementar la evaluación de técnicos, técnicos y técnicos superiores; Planes de formación para el empleo destinados a parados y trabajadores despedidos de las empresas, y organizar su ejecución.
Responsable de la revisión anual de empresas directamente dependientes del gobierno central en Xinjiang, empleadores directamente dependientes del gobierno municipal, agencias de empleo, instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación.
(4) Unidad de desarrollo de talentos (unidad de servicio de aprobación administrativa)
Implementar políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, organizar las instalaciones de seguridad implementar la gestión de acceso al mercado relevante del sistema de agencias de servicios de recursos humanos; guiar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales relevantes; implementar políticas de despliegue de personal, realizar el despliegue de personal con necesidades especiales, personal de instituciones públicas y personal de agencias de acuerdo con las regulaciones; realizar el trabajo relacionado con los principales talentos de la ciudad; por el grupo líder de trabajo de talento de la ciudad Trabajo específico.
Responsable de la aprobación de licencias administrativas y licencias no administrativas responsable del trabajo diario de la ventanilla de atención del Centro de Servicios Administrativos Municipales;
(5) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Introducción de la Oficina de Inteligencia Exterior)
Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico y emprender la reforma del personal profesional y técnico; sistema de títulos profesionales del personal técnico; planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; responsable de organizar la selección y recomendación de expertos, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar; en China y regresar al país para establecerse en la comunidad de expertos responsable de la financiación de la investigación de la ciudad de personal profesional y técnico Título del personal (administrativo) examen de calificación de la industria;
Gestión centralizada de la formación en el extranjero y la introducción de expertos técnicos y de gestión extranjeros responsables de la preparación del plan anual y la revisión del proyecto, la aplicación y la implementación de la contratación de expertos técnicos y de gestión extranjeros.
(6)Gestión de personal de las instituciones públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementar políticas de apoyo relevantes para la reforma y políticas relacionadas con la gestión de personal de las instituciones públicas. instituciones; implementar el sistema de empleo de las instituciones públicas, según la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o presentación de los planes de establecimiento de empleo para las instituciones públicas; organizar y gestionar la contratación abierta para las instituciones públicas municipales; de las instituciones públicas de la ciudad; organizar e implementar políticas pertinentes para la contratación de personal extranjero (excluidos los expertos) por parte de las instituciones públicas.
(7) Grupo de Relaciones Laborales
Implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales; implementar las especificaciones de implementación de los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; implementar políticas relevantes sobre el macrocontrol de la distribución de; salarios e ingresos de los empleados de las empresas; orientar y supervisar la gestión del salario total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; implementar las normas de salario mínimo para los empleados de las empresas y supervisar e inspeccionar: orientar el trabajo de los trabajadores; sistema de normas; implementar políticas y medidas pertinentes para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y tratar a las empleadas y trabajadores menores de edad. Implementar protección laboral especial. Implementar las especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, orientar la prevención de conflictos laborales, la mediación y el arbitraje; asumir la gestión de los árbitros de conflictos laborales; asumir la coordinación y tratamiento de los conflictos laborales importantes; asumir las tareas asignadas por el Servicio Municipal de Trabajo; Trabajo de la Comisión de Arbitraje de Controversias.
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes, formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; llevar a cabo la reunión conjunta de la ciudad de trabajo específico de los trabajadores migrantes.
(8) Unidad de Salario y Bienestar
Implementar y organizar la distribución del ingreso salarial, las políticas de bienestar y jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales; emprender el trabajo relevante de gestión salarial total de las agencias gubernamentales; e instituciones de la ciudad; encargarse de los asuntos de la ciudad relacionados con el pago unificado de salarios por parte de agencias e instituciones gubernamentales.
(9) Unidad de Seguro Social (Oficina del Comité Municipal de Evaluación Laboral)
Implementar directrices, políticas y políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Fuyang sobre pensiones, atención médica, desempleo y asuntos relacionados con el trabajo. Seguro de accidentes y maternidad Leyes y reglamentos, gestión integral de los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad.
Ser responsable del examen y aprobación de las jubilaciones ordinarias, prejubilaciones y renuncias de los empleados participantes en el seguro de pensiones de los empleados urbanos de las empresas de la ciudad. Implementar un sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones; implementar políticas de tratamiento para sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo;
Ser responsable del trabajo relacionado con la alerta temprana del desempleo; implementar políticas y medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala.
Organizar la implementación de la gestión del servicio de seguro médico, los métodos de liquidación y el alcance de pago de las instituciones médicas y farmacias designadas, implementar estándares de subsidio durante la enfermedad y el parto, organizar la implementación de medidas de gestión de pólizas de seguro médico suplementarias para las agencias gubernamentales; e instituciones ser responsables de la revisión de calificación y revisión anual de las instituciones médicas y farmacias designadas en la ciudad.
Responsable de organizar la declaración de identificación de lesiones laborales y la identificación de grados de discapacidad en la ciudad.
Implementar nuevos seguros de pensiones rurales, seguridad social para agricultores sin tierra y seguros de pensiones para cuadros de aldeas, y organizar su implementación.
(10) Oficina de Gestión de Servidores Públicos (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Implementar sistemas como clasificación de puestos, nombramiento y despido de puestos, evitación de comunicaciones, renuncias y despido y nombramiento de trabajo.
Los funcionarios públicos; el personal de las instituciones administrativas será responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las leyes y reglamentos para los funcionarios públicos con referencia a la Ley del Funcionario Público; realizar el traslado y traslado de los funcionarios públicos en las agencias municipales y del personal de las unidades administradas con; con referencia a la Ley del Servidor Público; realizar labores de gestión conexas, tales como Asuntos específicos relativos al nombramiento y remoción administrativa de algunos dirigentes que son nombrados y removidos nominalmente.
Ser responsable del examen de calificación a nivel de funcionario dentro del ámbito de gestión principal; ayudar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido a realizar el trabajo de evaluación, inspección, recomendación, gestión, formación de equipos de cuadros de reserva y trabajo de revisión política del personal relevante. en el extranjero dentro del ámbito de gestión principal. Gestionar principalmente el trabajo de gestión de archivos de personal dentro del ámbito de gestión.
Responsable de organizar el examen y contratación de los funcionarios de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; responsable de la gestión del período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados; Gestión registral de los servidores públicos y del personal de las unidades de gestión a nivel municipal con referencia a la Ley del Funcionario Público del Trabajo.
Gestión integral de premios a funcionarios públicos; realizar una revisión preliminar de las unidades y candidatos que reciben premios en nombre del gobierno nacional, provincial y de la ciudad de Fuyang, revisar las actividades de premios implementadas en nombre del gobierno municipal; la concesión y concesión de títulos honoríficos a los funcionarios públicos Encomio. Responsable del trabajo de estadísticas de información de los servidores públicos.
Gestión integral del trabajo de evaluación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas a nivel municipal, responsable de formular planes de evaluación anuales para el personal de las agencias e instituciones públicas a nivel municipal, y organizar su implementación.
Responsable de la capacitación de los funcionarios públicos y la educación en el trabajo; la gestión centralizada de los recursos humanos de la ciudad y la capacitación empresarial del sistema de seguridad social.
Implementar la política de reasentamiento y capacitación y el plan anual de reasentamiento de cuadros militares y organizar su implementación; emprender la colocación, transferencia y capacitación de cuadros militares retirados en unidades fronterizas municipales y provinciales; estabilizar los cuadros militares desmovilizados Políticas relevantes para la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de coordinar los departamentos pertinentes para proporcionar colocación y servicios relacionados para los cónyuges e hijos de los cuadros militares desmovilizados responsables del trabajo específico; del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad.