Actualmente no existe un respaldo legal o una base política clara para que los estudiantes internacionales ingresen directamente a establecimientos profesionales.
Normalmente, las rutas laborales de los estudiantes internacionales después de regresar a China son similares a las de otros solicitantes de empleo. Deben participar en el proceso de contratación correspondiente y someterse a una evaluación y selección antes de ingresar al establecimiento profesional. El establecimiento institucional se refiere a los cargos y establecimiento de personal creados por agencias estatales, instituciones públicas y otros departamentos públicos a través de ciertos procedimientos para satisfacer las necesidades de trabajo y de conformidad con las disposiciones legales. Por lo tanto, los estudiantes internacionales no pueden obtener directamente el estatus de establecimiento de carrera.
1. Formas generales para que los estudiantes internacionales regresen a su país en busca de empleo
Después de que los estudiantes internacionales regresan a su país, generalmente necesitan buscar oportunidades laborales participando en varias ferias de empleo. , envío de currículums y participación en entrevistas. Al igual que los solicitantes de empleo nacionales, deben cumplir con las condiciones de contratación del empleador y pasar por varias etapas de selección antes de poder finalmente conseguir una oportunidad laboral. Además, algunas plazas y unidades pueden haber formulado algunas políticas preferenciales o planes especiales de captación de estudiantes internacionales, pero esto no equivale a obtener directamente establecimientos de carrera.
2. Establecimiento y Gestión de Instituciones Públicas
Las instituciones públicas son establecidas por agencias estatales, instituciones y otras instituciones públicas de conformidad con la ley para garantizar la calidad de los servicios públicos. continuidad. El establecimiento y la gestión del establecimiento deben seguir estrictos procedimientos y regulaciones legales y no pueden aumentarse ni disminuirse a voluntad. Por lo tanto, no cumple con las regulaciones legales vigentes y el sistema de gestión del establecimiento que los estudiantes internacionales ingresen directamente al establecimiento.
3. Ventajas y desafíos del empleo para estudiantes internacionales
Los estudiantes internacionales tienen ventajas en visión internacional, idioma y habilidades profesionales, y pueden ser más competitivos en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, también deben enfrentar las mismas presiones competitivas y desafíos laborales que los solicitantes de empleo nacionales. Al mismo tiempo, debido a diferencias en los antecedentes culturales, el sistema educativo, etc., es posible que los estudiantes internacionales también necesiten adaptarse al entorno laboral y a los hábitos culturales nacionales.
En resumen:
Los estudiantes internacionales no pueden obtener directamente el estatus de establecimiento de carrera. Deben seguir las mismas vías y procedimientos de empleo que los solicitantes de empleo nacionales y obtener oportunidades laborales participando en el reclutamiento, la evaluación y la selección. Aunque los estudiantes internacionales tienen algunas ventajas únicas, también deben enfrentar los desafíos y la competencia correspondientes. Por lo tanto, si los estudiantes internacionales desean ingresar a la carrera profesional, deben mejorar continuamente su calidad y competitividad generales para adaptarse al mercado laboral nacional.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 23 estipula:
Contratación Exámenes públicos, Se adoptan inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisiones basadas en el mérito para los funcionarios públicos por debajo del jefe de sección de primer nivel y otros niveles equivalentes. Cuando las zonas étnicas autónomas contraten funcionarios públicos de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos procedentes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
"Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas"
El artículo 8 estipula:
Las instituciones públicas contratarán nuevo personal mediante contratación abierta al público. Sin embargo, se excluye el personal sujeto a la política nacional, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales.