Cree cuidadosamente una carta de presentación personalizada
Cree cuidadosamente una carta de presentación personalizada. Para quienes buscan empleo, si desean obtener rápidamente más oportunidades de entrevistas, una carta de presentación es indispensable. Y escribir una carta personalizada en busca de la verdad que sea exclusiva para usted puede hacer que se destaque aún más. ¡La siguiente es una carta de presentación cuidadosamente elaborada y con personalidad! Crea con cuidado una carta de presentación personalizada 1
Aunque una carta de presentación generalmente incluye:
1. Cómo conociste este trabajo.
2. Resumen de calificaciones académicas y profesionales.
3. Tu personalidad y habilidades.
4. Ubicación del contacto, información de contacto y palabras finales de agradecimiento, etc., pero de hecho hay mucho espacio para la creatividad aquí. El objetivo de la carta de presentación es continuar el contenido del currículum y expresar más claramente la ambición laboral, personalidad, características, etc.
Además, en ocasiones también es bueno anotar algunas actividades que habitualmente te gusta realizar para complementar tu currículum. Por ejemplo, incluso podrías escribir: "Desarrollé mi resistencia para mantenerme concentrado mientras pescaba".
Consejos para redactar una carta de presentación
1. Se recomienda utilizar frases positivas para expresar la propia personalidad y características.
2. El artículo no debe ser extenso y debe limitarse a cuatro párrafos en total y cinco líneas en cada párrafo.
3. Las personas con visión de futuro, avances audaces y cualidades pioneras son las favoritas de las empresas extranjeras. Por tanto, no es necesario explicar demasiado los motivos de la dimisión anterior.
4. Utilice la primera persona con menos frecuencia. Para evitar los defectos de la arrogancia y la subjetividad, intente utilizar la primera persona lo menos posible.
(1) Explica dónde conociste esta oportunidad laboral.
Esta es la parte más básica. Generalmente, el nombre del anuncio en los medios se escribirá en una fuente diferente o se marcará con un subrayado. También puedes agregar tu "objetivo profesional" en este párrafo.
(2) Enfatiza que eres el mejor candidato
Este es el párrafo más esencial. Debe empaquetar adecuadamente sus habilidades y características de acuerdo con el contenido del anuncio de trabajo. Sin embargo, cuando no tengas suficiente experiencia laboral, debes evitar exagerar tus alardes.
(3) Preste atención a la debida cortesía en la parte final
Se recomienda que la última parte sea "Agradecer a la otra parte por tomarse el tiempo de leer este currículum" y "Sinceramente, termine con frases como "Espero tener una oportunidad de entrevista" y "Espero tener el honor de trabajar para la empresa" para dejar una buena impresión en el supervisor.
Consejo de los expertos: escribir una carta de presentación es una cuestión de sentido común básico; de lo contrario, su búsqueda de empleo será incondicional. Crea con cuidado una carta de presentación personalizada 2
Puntos clave de una carta de presentación
No importa a quién envíes tu currículum, debes adjuntar una carta junto con él. Un currículum no está destinado a ser leído por una audiencia específica; transmite información sobre sus habilidades, capacidades y calificaciones que pueden respaldarse con documentación de respaldo. En la mayoría de los casos, enviará el mismo currículum a un grupo de posibles empleadores.
Un currículum es un instrumento muy sofisticado. Si no puede adjuntar los materiales personalizados correspondientes para cada lector específico, en la mayoría de los casos, la mayor parte del contenido del currículum no se puede cambiar de manera flexible.
Forby Taylor, en su libro de 1974 Cómo tener éxito en la búsqueda de empleo, ofreció consejos sobre cómo escribir buenas cartas de presentación que siguen siendo válidos 20 años después:
Si te detienes y piensas Todos los currículums son básicamente similares. El currículum del bibliotecario es más o menos el mismo, el currículum del contador es similar, etc.
Para que los empleadores lo seleccionen "usted en el papel", debe destacarse hábilmente entre la multitud. La carta de presentación proporciona información adicional relevante y vuelve a enfatizar las calificaciones que cumplen con los requisitos del empleador.
Como su “embajador personal”, demuestra su singularidad, su capacidad para expresarse a través de lápiz y papel, y refleja su personalidad.
Debido a que está dirigida específicamente a una persona real, "Estimado Sr. Johnson" o "Estimada Sra. Winter", la carta de presentación se convierte en una comunicación personal. Esto al menos demuestra al lector que ha utilizado su intelecto para hacer el esfuerzo de averiguar su nombre y posición.
Una carta de presentación personaliza tu relación con el lector. Es la relación más cercana que puedes tener sin un contacto cara a cara con el lector. Esto es crucial para conseguir una entrevista y, en última instancia, el trabajo.
La carta de presentación debe ser concisa, clara, enérgica e interesante. Una carta de presentación refinada debe responder con precisión y rapidez a las siguientes preguntas:
1. ¿Por qué me escribes y por qué debería incluirte como candidato?
2. ¿Qué cualificaciones o valores tienes que puedan beneficiarme?
3. ¿Qué más vas a hacer para promocionarte aún más?
La carta de presentación funciona mejor cuando está dirigida directamente a la persona por su nombre. Debe utilizar vocabulario y terminología específicos de la industria al escribir.
Finalmente, debes iniciar acciones adicionales. En particular, debe informar a los lectores que se comunicará con ellos para concertar una entrevista o cualquier segundo paso que pueda tomar. Toma la iniciativa y no esperes que te llamen;
Siempre que sea posible, debes dar el segundo paso con confianza y expectativas optimistas.
Análisis de una carta de presentación
La siguiente es la estructura de una carta de presentación completa:
1. Título y fecha
2 Nombre y cargo de la Carta de Aceptación
3. Nombre de la empresa
4. Dirección de la empresa
5. Saludo
6. Primer párrafo: Una apertura sólida: hable de la organización, no de usted
7. Segundo párrafo: la intención y breves antecedentes al escribir esta carta
8. Tercer párrafo: presione " Tecla de acceso rápido "- ¿Qué puedo hacer por usted?
9. Párrafo 4: Finalizar y concertar una cita para una conversación telefónica (lanzamiento de la segunda ola de ofensiva)
10. Firma
Considere la siguiente cita:
“Si le dijera que leo todos los currículums que pasan por mi escritorio, estaría mintiendo, pero casi nunca me pierdo uno. Carta de presentación atractiva.
La lección es que debes aprender a escribir una carta que impresione y te haga destacar entre tus competidores.
La cita anterior proviene de Marx. Mai Enmo, es una de las empresas de cazatalentos más grandes del mundo, Robert. Director ejecutivo de Huff Internacional.
Mainmer sugiere que la mayoría de las cartas de presentación ponen demasiado énfasis en lo que el candidato persigue y subestiman lo que el candidato puede aportar a la empresa.
Así que cuando escribas tu carta, evita utilizar el pronombre "yo" y en su lugar concéntrate en lo que aportarás a la empresa. No repita la información que ya está en su currículum.
Siempre que sea posible, mencione información que refleje su comprensión general de la organización o industria. Incluya noticias o eventos recientes en la industria en su carta. Esto demostrará que tiene los últimos conocimientos de la industria y se mantiene al día con las tendencias de la industria.
Contenido de la carta de presentación:
El primer párrafo de la introducción debe explicar el puesto específico que está solicitando y la forma de obtener la información del puesto. Suele ser una frase corta. o dos. Para una empresa grande, cada día se recibirán más cartas de presentación. El comienzo de la carta indica que la intención de postularse para un trabajo brindará comodidad al trabajo de la otra parte. Por ejemplo:
"Estimado gerente de recursos humanos, recientemente me enteré en el sitio web de reclutamiento de Zhaopin que su empresa está contratando para el puesto de gerente de proyectos del departamento técnico. Envíeme su currículum para su consideración". /p>
No. En el segundo párrafo de la descripción, puede escribir sobre la comprensión del solicitante sobre la naturaleza del puesto que está solicitando, su comprensión de la empresa de contratación y puede ampliar las ventajas de su solicitud.
Por ejemplo, seleccionar las partes de su currículum que son más relevantes para el puesto que está solicitando hará que el reclutador quiera leer su currículum más a fondo y ser más específico. La longitud de la parte descriptiva se puede controlar en dos o tres oraciones largas. Por ejemplo:
"Soy un vendedor exitoso. Durante los 3 años que ocupé el puesto de ____ en ______ empresa, fui recompensado varias veces por mi iniciativa y creatividad en mi trabajo.
La cuota de mercado de ventas de ___ productos en el área _____ de la que soy responsable siempre se ha mantenido por encima de __.
Creo que mi experiencia en marketing y ventas en el campo de ____ está plenamente calificada para el puesto de su empresa.
Resumen de la tercera parte, muestre su sinceridad al querer unirse a la empresa y solicite cortésmente participar en una entrevista. Indique la mejor manera de contactarlo y. la posibilidad de concertar una cita para una entrevista. Al final, también puede agradecer cortésmente a la otra parte por tomarse el tiempo de examinar el currículum y prestarle atención. Por ejemplo:
". Me comunicaré con su empresa dentro de (tiempo) para ver si puedo concertar una cita para una entrevista. Si desea comunicarse conmigo con anticipación, llámenos. ”
Notas:
1. La carta de presentación está escrita específicamente para un puesto determinado y no se puede copiar ni enviar a voluntad
2. La extensión es. controlado a 400
3. No debe haber errores tipográficos, ortográficos o gramaticales
4. Elija papel de buena calidad e imprímalo bellamente. p>