En teoría, convencer a los candidatos no es fácil. Los candidatos que pueden convertirse en objetivos de cazatalentos son todos élites de la industria o se destacan en un aspecto determinado. La mayoría tiene sus propias ideas independientes. Los consultores de headhunting existen para lograr mejores candidatos, por lo que es beneficioso ayudar a los candidatos en las siguientes dimensiones:
1. Comprender a su candidato y ayudarlo a analizar posibles mejoras profesionales futuras;
2. . Las ventajas y desventajas de cada posibilidad;
3. Preséntelo a algunos amigos de la industria para tener una comprensión más objetiva y completa de la empresa objetivo.