El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas, y los gastos médicos por parto y aborto se incrementarán en la unidad de pago.
El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado revisó y aprobó en principio el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados.
Categorías de baja por maternidad:
Baja por maternidad: 98 días + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en un parto múltiple).
Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. . (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Prenatal Descanso: más de siete meses de embarazo, hay un descanso de una hora entre trabajos todos los días y no se permite trabajar en turnos nocturnos.
4. Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.
Permisos que se pueden disfrutar:
1. Permiso prenatal: Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de embarazo podrán disfrutar de dos meses y medio de permiso prenatal si solicitan permiso de trabajo y aprobado por el empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal si lo solicita."
2. Licencia de lactancia: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar una licencia de lactancia de seis meses y medio.
3. Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, se le tratará como baja por enfermedad.
4. Dado que la situación real en diferentes lugares es diferente, se recomienda que las mujeres embarazadas consulten con los departamentos locales pertinentes para evitar cometer errores.
Información ampliada:
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, la licencia de maternidad puede durar hasta cuatro meses y las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma.