Si no recibe la notificación del resultado de la entrevista dentro de los tres días, también puede tomar la iniciativa de llamar y preguntar. Si no hay contacto durante más de tres días, la posibilidad de empleo es básicamente muy pequeña.
Cada vez más empleadores, graduados universitarios y solicitantes de empleo no están dispuestos a viajar largas distancias para asistir a varias ferias de empleo, y las entrevistas en video pueden lograr las intenciones a través de videos asincrónicos, lo que puede ahorrar el costo de la búsqueda de empleo y la contratación.
Efectos:
1. Mejorar la eficiencia del reclutamiento. La contratación interregional puede ahorrar muchos gastos de viaje a través del vídeo. La contratación tradicional requiere que los solicitantes de empleo lleguen al empleador para comunicarse cara a cara, mientras que las entrevistas por video pueden comunicarse directamente cara a cara con los solicitantes de empleo desde lejos, sin tener que abandonar la entrevista debido a la distancia. El vídeo también puede transmitir vídeo y sonido de forma sincronizada entre sí para que puedan entenderse a tiempo.
2. Mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Debido a que las entrevistas en video pueden transmitir instantáneamente la imagen y la voz de una persona a la unidad de reclutamiento, la unidad de reclutamiento tendrá una comprensión más profunda del solicitante de empleo a través de la entrevista en video, y la comprensión del solicitante de empleo se profundizará aún más. Las entrevistas en video pueden comprender instantáneamente las fortalezas de cada uno, por lo que tomarán decisiones laborales más rápido y mejorarán la eficiencia del éxito en la búsqueda de empleo.