1. Para el mismo puesto, diferentes empresas tienen diferentes antecedentes de contratación y puntos débiles corporativos. Los cazatalentos realizarán entrevistas laborales con antelación para recopilar información del mercado y ser el objetivo.
2. Los cazatalentos profesionales harán un mapeo y encontrarán candidatos adecuados a través de varios canales. No sólo los principales sitios web de contratación. La caza de talentos se basa en las conexiones. Este vínculo es la habilidad central de la caza de talentos. Un cazatalentos que sólo recopila currículums online no puede ser un buen cazatalentos.
3. Comunicar y seleccionar a los candidatos uno por uno, y luego recomendarlos a la empresa.