¿Qué es “cuello gris”?
Lo que llamamos "trabajadores administrativos" se refiere a talentos calificados emergentes con altos niveles de conocimiento, gran capacidad de innovación y habilidades mentales competentes. En pocas palabras, es un talento compuesto que puede usar tanto su cerebro como sus manos. Dependiendo de la industria y la naturaleza del trabajo, el "cuello gris" puede entenderse como personal especializado y calificado que se dedica a operaciones altamente calificadas, diseño o gestión de producción en las líneas de producción de empresas manufactureras y brinda servicios creativos en la industria de servicios.
¿Qué profesiones son de “cuello gris”?
En la actualidad, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ha lanzado el primer lote de 25 ocupaciones "cuello gris". Son tecnología de diseño de animación, producción de juegos, programadores de TI, diseñadores de moldes, tecnología de programación CNC, diseñadores de publicidad, diseñadores de diseño de circuitos integrados, diseñadores de grabado de interiores, diseño de artes y oficios modernos, diseño y producción de productos industriales, diseño y producción de envases, diseño de joyas y producción, tecnología de combinación de colores, diseñador de exposiciones, tecnología de medición mecánica, fabricante de paneles de ropa, diseñador de ropa, tecnología de gestión de almacenes, tecnología de procesamiento de vídeo, producción multimedia. ¿Con el desarrollo y declive de la estructura industrial de Shanghai? ¿Tubo? ¿Cuáles son tus pensamientos? ¿Tenia? Ken, Zheng, Boang, ¿lo siento, Dib? ¿Huan es un artesano de rosas?
¿Qué son "cuello blanco" y "cuello azul"?
Los "trabajadores de cuello blanco" generalmente se refieren al personal técnico y de gestión. En su libro "El papel del Estado", el economista estadounidense Robert Reich divide la fuerza laboral actual en tres tipos: fuerza laboral dedicada a la producción a gran escala y fuerza laboral en la industria de servicios personales y fuerza laboral que resuelve problemas. Obviamente, la tercera categoría se refiere a los "trabajadores administrativos". "Cuello blanco" se refiere al personal de investigación, desarrollo o gestión que se dedica a trabajos de análisis, investigación, desarrollo y gestión, como investigadores, planificadores, banqueros de inversión, juristas, auditores, diversos consultores profesionales, supervisores corporativos en todos los niveles, planificadores de productos. , funcionarios públicos, directores y organizadores de representaciones teatrales, etc. "Cuello azul" generalmente se refiere a los trabajadores que operan en el campo.
¿Cuáles son las conexiones y diferencias entre "cuello gris", "cuello blanco" y "cuello azul"?
Los "cuello gris", "cuello blanco" y "cuello azul" constituyen tres grupos diferentes entre la población profesional. En sentido figurado, "cuello gris", "cuello blanco" y "cuello azul" no están en línea recta, y "cuello gris" no está entre "cuello blanco" y "cuello azul", ni es una clase de transición de "cuello gris". "cuello azul" a "cuello blanco", ni es una clase de transición de "cuello azul" a "cuello blanco". No es su promedio. Son los tres vértices de un triángulo equilátero, y ninguno es más alto que el otro. El "cuello gris" tiene las mismas características que el "cuello azul" y el "cuello blanco", y es un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. En el futuro, la distribución ocupacional mostrará una estructura en forma de diamante, siendo la parte más grande en el medio el equipo de "cuello gris", y los dos extremos serán las clases "de cuello azul" y "de cuello blanco". En otras palabras, la proporción entre "trabajadores de cuello blanco" y "trabajadores de cuello azul" disminuirá gradualmente, mientras que los trabajadores de cuello gris se fortalecerán y se convertirán en el grupo principal de la sociedad. Esta tendencia estructural guiará directamente nuestro sistema educativo, nuestro sistema profesional y nuestra orientación social en la búsqueda de empleo.