Ha finalizado la formación de dos días y medio para los nuevos empleados en la sede. En este curso de formación, asistí a todo el curso de formación con el propósito de aprender a operar todo el curso de formación.
El resumen de la participación en este curso de formación es el siguiente:
1. Evaluar el efecto de este curso de formación
1. es mejor de lo esperado es mucho mejor A juzgar por el entusiasmo y participación de los estudiantes, los resultados obtenidos son muy buenos. Por ejemplo, en la tarde del primer día de formación, pudimos sentir que muchos estudiantes venían con una actitud reacia y con actitud de afrontamiento. Después del entrenamiento, me conmovió mucho ver que no había sentimientos ocultos entre los compañeros.
2. La mentalidad de los estudiantes ha cambiado; en general, los estudiantes de esta clase de capacitación no llevan mucho tiempo en la empresa y algunos todavía se encuentran en la etapa de confusión y falta de confianza cuando lo hacen. Ingresó por primera vez a la empresa, por lo que el primer día Los estudiantes que se registran generalmente parecen ser introvertidos y tranquilos. Después de un día de entrenamiento de crecimiento, los amigos se integraron rápidamente y la atmósfera final se volvió cada vez mejor. Además, muchos estudiantes introvertidos también compartieron activamente y la confianza en sí mismos de todos mejoró enormemente.
3. El efecto de esta clase de capacitación es consistente con el propósito de la clase de capacitación original. Este curso de formación no sólo permite a los alumnos integrarse rápidamente en todo el gran equipo, sino que también mejora la confianza de los empleados en sí mismos, en nuestra empresa y en sus propios equipos. Esto se puede ver cuando los alumnos establecen objetivos y escriben sueños.
2. Trabajo de seguimiento de este curso de formación
1. A través de la evaluación del desempeño integral y tridimensional de los estudiantes, podemos lograr las funciones de orientación, motivación, retroalimentación y ajuste, y mejorar la calidad de la formación. Si se puede probar o aprobar exhaustivamente durante un período de tiempo, se pueden resumir los logros de los estudiantes en el trabajo después de la capacitación y se puede obtener el efecto de aprendizaje después de la capacitación a partir de la información de retroalimentación de los estudiantes. También puede reflejar la mentalidad de los estudiantes en diferentes etapas.
2. Seguir y comprender a los estudiantes a través del aula del departamento y discutirlos de alguna manera.
3. Puedes elegir estudiantes de alta calidad, discutir informalmente y dar buenos ejemplos. (Por ejemplo, si se agregan nuevos empleados al mismo tiempo pero progresan más rápido en la competencia y el aprendizaje, los estudiantes pueden comprender de manera más intuitiva los cambios en la brecha).
En tercer lugar, desde la perspectiva docente y académica. asuntos, se aprende del modelo de operación de capacitación ¿Qué llegó?
En tercer lugar, 1. Trabaja duro y sé una persona sincera. Esta clase de capacitación utiliza un enfoque más emocional para impulsar a los estudiantes y prestar mucha atención a los sentimientos y sentimientos de cada estudiante, por lo que esta clase de capacitación también es muy reconocida.
2. La cooperación entre nuestros socios del centro también ha mejorado. Todos pueden llenar los vacíos a tiempo cuando hay lagunas en el trabajo. Esto ha sido una gran mejora en esta clase de capacitación.
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