Sentimientos de los nuevos empleados en la industria de la energía eléctrica
Desde el momento en que me presenté a la empresa el 1 de agosto, me convertí oficialmente en Wang Nan. persona. Me siento muy orgulloso de esta identidad. Pensando en hace tres meses, esos días de ansiedad desaparecieron paulatinamente con la vida laboral plena, y fueron reemplazados por un corazón emprendedor y trabajador.
Cuando llegué por primera vez a Wang Nan, realicé una capacitación previa al empleo de 18 días. En la orilla del lago Hongfeng, un fuerte lema llegó desde el campus de la Escuela Técnica y Vocacional de Energía Eléctrica de Guizhou: "La gente de nuestro país es diferente y se apega a sus puestos para las luces de miles de hogares en la cancha". , equipos ordenados estaban recibiendo un entrenamiento militar ordenado; En el campo de expansión, los rostros jóvenes forman un equipo valiente y están trepando por la "cuadrícula"... Cada vez que estas imágenes de recuerdos pasan por mi mente, mi corazón late. Esos días en Hongfeng me enseñaron a ser valiente, fuerte y agradecida, donde me sentí conmovida, amada y amada. A través de la investigación sobre el perfil de la empresa y la cultura corporativa de Wang Nan, me di cuenta de que para integrarse en la empresa, uno debe identificarse con la empresa. Cada empresa tiene sus propios antecedentes históricos y cultura corporativa. Sólo identificándonos con la empresa y su connotación histórica y cultural podremos comprenderla profundamente, aceptarla desde el corazón e integrarnos en la empresa. En poco más de diez días, me di cuenta profundamente del poder del trabajo en equipo, lo que me hizo sentir cálido y querido.
Después de la primera fase de capacitación, serán transferidos inmediatamente a Bijie Power Supply Bureau para la segunda fase de capacitación y pasantías rotativas. Llegar a Bijie es como llegar a tu propia casa. Varios nuevos colegas de la Oficina Bijie que Hongfeng conoció durante el entrenamiento se reunieron nuevamente en este momento. Son como parientes perdidos hace mucho tiempo, amables y cálidos. Después de todo, todos somos estudiantes universitarios que acabamos de salir de la torre de marfil. En comparación con el lugar de trabajo real, todavía somos un poco más infantiles y menos extraños. Esta experiencia de formación es lo que disfruté y lo que extraño. Además del tiempo de clase, también visitamos y estudiamos talleres de base como la oficina de administración de subestaciones, la sucursal de la ciudad, la oficina de administración de medición, la oficina de administración de transmisión, el centro de información y comunicación y el centro de despacho. A través de la visita y el estudio, tenemos una comprensión más profunda del modelo de producción y operación de Wang Nan Company, lo que ha sentado las bases para que podamos servir mejor a Wang Nan Company y ha señalado la dirección de nuestro trabajo futuro. Durante los días en Bijieju estudiamos y discutimos juntos. Estábamos muy felices pero también muy tristes, porque esos días sólo duraron un corto mes y medio.
Después del feriado del Día Nacional, finalmente llegamos a la unidad receptora, la Oficina de Suministro de Energía de Qianxi, y comenzamos oficialmente nuestra pasantía. Para ser honesto, como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado cierta base teórica en más de 20 años de estudio, todavía siento cierta presión al enfrentar el trabajo real, y tengo que aprender todo de rascar. Aunque este proceso fue inquietante y ansioso, con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes y compañeros de la empresa, este nerviosismo desapareció rápidamente. Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, siempre que encuentre problemas laborales, debe consultar a sus compañeros de manera oportuna, aprender activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esforzarse por mejorar su nivel profesional. . En el último medio mes he aprendido mucho, mi nivel técnico ha mejorado mucho y he vivido una vida plena y feliz. Creo que este es un buen comienzo, por muy cansado que esté, sigue siendo valioso.
En este momento, finalmente completé la transformación de la identidad de estudiante a personal. Este es el comienzo de interpretar la vida, lleno de pasión y coraje para seguir adelante. Después de más de dos meses de capacitación, creo firmemente que elegir China Southern Power Grid es la elección correcta. Donde está el corazón, está el sueño... Espero realizar mi vida perfecta en el escenario de la Universidad de Nanjing, dar bien cada paso, hacerlo bien todos los días, desarrollarme junto con la Universidad de Nanjing y usar mi juventud y mi sangre para unirme. toda la gente de la Universidad de Nanjing. ¡Construyan un mañana mejor para China Southern Power Grid!
Experiencias de nuevos empleados en la industria eléctrica
Sentado tranquilamente en el auto, escuchando a todos hablar y reír, de repente levanté la vista y miré por la ventana, hacia las chimeneas verticales. y torre de enfriamiento de vapor blanco. Lo sé, Changdian, allá voy... Esta es la primera vez que tengo ganas de ver a Changdian. Ahora viajo entre la empresa y el dormitorio y llevo tres meses creciendo aquí sin saberlo. Experiencia en capacitación, estudio, exámenes, puesta en marcha, parada y observación de operaciones. Aunque estos procesos parecen tan comunes y varían de persona a persona, estas cosas me conmovieron y los sentí profundamente. Este sentimiento es tan simple y profundo como la esencia de una inspección enfocada.
"Wang" - canta sobre la gente a través de los tiempos y suspira al vasto mar.
“Como nueva generación de operadores de energía, necesitas dominar más conocimientos de los que crees”. Esto es lo que el maestro enseñó a nuestros nuevos empleados. No tenía una comprensión profunda de esta frase en ese momento. Ahora que ingresé a la clase de control centralizado, miro un grueso libro de procedimientos operativos, boletos de operación clasificados y varios dibujos complejos, escucho la explicación del maestro sobre equipos específicos y los entresijos de las líneas de tuberías de una manera simple y fácil; -para entender; pienso en el comandante de turno en una emergencia. El manejo tranquilo y la toma de decisiones decisiva de los líderes de la unidad me di cuenta de que realmente hay muchas cosas que necesitamos aprender en el futuro, lo cual fue una un poco de suspiro.
Como operador de una central eléctrica, es necesario dominar una amplia gama de requisitos y, a menudo, es necesario sacar conclusiones a partir de un ejemplo. Especialmente como operadores, tienen presión para mantener la calma. Durante las ocho horas de clase, varios de ellos siguieron de cerca el funcionamiento del dispositivo. Una vez que ocurre una anomalía en la unidad, deben encontrar la fuente del problema en poco tiempo y conocer claramente los pasos para solucionar el problema. Esto no es algo que podamos lograr memorizando respaldos todos los días. Pasaron muchos años antes de convertirse en operadores. Además, no basta con comprender los principios de varios dispositivos. Todavía pueden utilizarlos y, finalmente, podrán alcanzar el dominio mediante un estudio exhaustivo. Pueden pensar con calma y afrontar las emergencias con calma. Lo que los maestros nos dicen a menudo es: "No miren estos complicados gráficos de cálculo. Puedo escribirlos y dibujarlos uno por uno. ¿Lo creen al ver las rápidas reacciones de los maestros ante sus trabajos? mi corazón que lo creo!
Mencius dijo: "Aunque hay decenas de millones de personas, continuaré". Nuestros nuevos empleados definitivamente tendrán ese espíritu y eventualmente se convertirán en un destacado artista de Zhejiang.
"Olfato" - Hay una serie de olores y ocupaciones.
Ante todo tipo de conocimientos que es necesario dominar, como persona que sólo ha estudiado turbinas de gas, a menudo siento que no sé por dónde empezar. En mi confusión, pensé en este sabio dicho de "Shishuo". Para cosas que nunca antes había aprendido, quiero comenzar rápidamente y eventualmente dominarlas. Lo mejor que puede hacer es encontrar a alguien que sepa esto en detalle. Ante tu confusión, él puede saber con precisión dónde estarías mejor y siempre utiliza un lenguaje sencillo para hacerte comprender y ayudarte a desarrollar buenos hábitos.
Así que siempre he esperado encontrar un maestro de la iluminación. En ese momento, tuve la suerte de conocer a Hu Haifeng. Aunque acaba de ser transferido de Jiaxing, ya domina el conocimiento operativo de nuestra fábrica a una velocidad asombrosa. Cada vez que nos llevaba a patrullar, sentía que conocía la unidad al dedillo. Incluso cuando se enfrentaba a una válvula con la que no estaba familiarizado, siempre podía encontrar el objetivo con precisión, como si fuera un rastro. Y muchas veces quiere que desarrollemos un buen hábito y revisemos cada equipo en detalle. A menudo nos decía: "La mayor responsabilidad de la inspección es descubrir de antemano problemas o peligros ocultos en el sitio, proteger a los operadores durante las transacciones y garantizar el funcionamiento normal de la unidad cuando se descubre la fuga del medidor de nivel de agua del desaireador". escrito por el Maestro Fang Lei hace algún tiempo es uno de los grandes ejemplos. Gracias a su cuidado se evitó el accidente. Cuando me estaba preparando para el examen de turbinas, también me llevó a los sistemas de aceite, hidrógeno y agua del generador y me explicó los principios en términos sencillos, lo que me dio una idea más clara. Tuve suerte de tener tantos mentores y amigos al principio. Quiero agradecerles por conocerme como maestro. Fuiste tú quien me dio el primer paso en la central eléctrica y comprendiste lo que son los buenos hábitos.
"Preguntar" - Pregunta qué tan claro está el canal porque hay agua viva en la fuente.
Hay un poema de Zhu de la dinastía Song: "Pregunta dónde es tan claro el canal, porque tiene una fuente de agua viva". Creo que nos dice vívidamente: si quieres aprender tecnología. En profundidad, cuanto más aprendes, más aprendes y más poderoso se vuelve. ¡Solo inyectando constantemente agua fresca en el cerebro para mantenernos al día podremos tener un suministro continuo y el espíritu de innovación nunca se agotará!
¿Cuál es la fuente del agua viva? ¡Los buenos libros son fuente de agua viva! Puedes leer los excelentes trabajos de tus predecesores, absorber nutrientes, tomar la esencia y descartar la escoria, y seguir pensando en el proceso de aprendizaje. Descubrirá que después de leer una introducción a la última tecnología, habrá muchas cosas que querrá decir y pensar, ya sea que esté de acuerdo con las opiniones del libro o en contra de las opiniones del libro, sin importar cuál. ¡ganarás mucho!
¡Además de los libros, los años de acumulación del maestro también son una fuente de agua viva! Los antiguos lo decían bien: "Lee miles de libros y camina miles de kilómetros". A lo largo del camino, ya sea que estés escalando el imponente Monte Tai o cruzando un arroyo claro, ya sea que estés visitando una famosa ciudad antigua o pasando por edificios rurales; , lo que ves y oyes ¡Definitivamente despertará tus pensamientos, pensamientos, sentimientos y ganancias!
"Qie" - como cortar, cortar, moler.
"Es como aprender, es como moler" proviene de "El Gran Aprendizaje" en "Los Cuatro Libros".
El significado original es aprender unos de otros cuidadosamente al fabricar herramientas de hueso y estudiar cuidadosamente al pulir el jade. Se extiende a "si eres tan perspicaz como Acuo, también aprenderás taoísmo; si eres tan afilado como un molinillo, aprenderás de ti mismo ". Es decir, la moralidad personal El autocultivo debe ser meticuloso y comenzar desde un nivel alto; el estudio debe hacerse profunda y cuidadosamente, y ser preciso y meticuloso; ser persistente y serio al hacer las cosas.
El cultivo moral de cada uno es muy importante para su carrera y su vida. Para cumplir con las responsabilidades de los operadores de energía contemporáneos, es necesario capacitar y educar a los nuevos empleados con los valores fundamentales de los talentos contemporáneos de Zhejiang y corregir constantemente los malentendidos ideológicos y las desviaciones de comportamiento. Este es el requisito fundamental y previo para que los empleados completen su carrera. trabajar. Para lograr esto, debemos utilizar el espíritu de "seriedad como se discutió", saborear con cuidado e internalizar en el espíritu los valores fundamentales de las personas capaces de Zhejiang contemporáneas y exteriorizarlos en la práctica. La llamada internalización tiene como objetivo fortalecer el pilar espiritual de los empleados, mejorar su autocultivo, comprender lo que cargan y comprender su misión en la práctica, es aprovechar al máximo su efecto acumulativo, guiar los pensamientos y comportamientos de los empleados. y lograr “la fábrica es Mi familia, si yo no la amo, nadie la amará” como premio a la empresa y al énfasis que nuestra fábrica siempre ha puesto en la “cultura familiar”.
En cuanto al aprendizaje, su importancia es evidente. Pero no todo el mundo puede realmente aprovechar bien su tiempo para estudiar. El aprendizaje recorre todos los aspectos de nuestro trabajo y nuestra vida. Zhuge Liang tiene un dicho: "Lo único que hay que aprender es a estar en silencio". El silencio no sólo se refiere al entorno, sino también al estado de ánimo. Si no estás tranquilo, será difícil aprender. El aprendizaje no sólo debe ser silencioso, sino más importante aún, establecer un sentido de aprendizaje permanente y fortalecer el sentido de urgencia y responsabilidad en el aprendizaje. Esta es la fuerza impulsora del aprendizaje. Si quieres aprender algo, debes tener una actitud y un método de aprendizaje realistas y pragmáticos. La llamada "búsqueda de la verdad" significa ser sincero en el trabajo, comprender más por qué y no detenerse hasta comprender las reglas del trabajo. El llamado "pragmático" significa no ser demasiado ambicioso, sino fortalecer el aprendizaje basado en el propio trabajo, para "hacer lo que hacemos, amar lo que hacemos, profundizar en lo que hacemos y perfeccionar lo que hacemos". " Si siempre esperamos a que los demás nos den tiempo y no aprovechamos el tiempo para estudiar por nosotros mismos, perderemos mucho tiempo disponible. Por ejemplo, el autoestudio se llama "trabajo a la luz de la luna", lo que significa hacerlo usted mismo en su tiempo libre. Si espera hasta tener plena libertad para estudiar, es posible que no aprenda nada en su vida. Creo que esto es especialmente importante como empleado nuevo.
A medida que pase el tiempo, creo que recordaré cómo me siento ahora y seguiré mis buenos hábitos actuales. Aprenderé más y más aquí. Creo que creceré aquí y eventualmente me convertiré en un excelente operador de energía. Finalmente, transmitiré estos buenos hábitos para que nuestra formación de talentos a largo plazo sea cada vez más próspera y se convierta en la cuna de talentos en Zhejiang.
La experiencia de los nuevos empleados en la industria energética
La formación inicial de cuatro días nos ha dejado silenciosamente, dejando recuerdos inolvidables para cada nuevo empleado. Este recuerdo es como el té. Cuanto más lo pruebas, más fuerte se vuelve. Al igual que una flor, cuanto más la hueles, más fragante se vuelve.
Solía pensar que la formación inicial era solo un bautismo del conocimiento de la cultura corporativa, pero luego me di cuenta de que los sentimientos y sensaciones después de la formación son inolvidables.
En la mañana del 25 de agosto, el gerente Lin de la empresa del grupo celebró una reunión de movilización para nosotros. Su discurso estuvo lleno de pasión y energía. Dijo: "Primero debes aprender a ser un ser humano" y luego "ser diligente en tu carrera". Esta frase me conmovió profundamente. Me instruyó a ser la mejor versión de mí mismo en todos los aspectos, a ser diligente y fuerte en mi trabajo y estudio futuro. Más tarde, el Sr. Zhang, vicepresidente del grupo, nos contó sobre la historia de desarrollo del grupo municipal y conoció la gloriosa historia del grupo y sus años de reflujo. Ahora el grupo es un grupo en desarrollo y la esperanza del grupo está en manos de nuestra nueva generación. Deberíamos usar nuestra sabiduría y nuestras manos para crear un futuro mejor para el grupo. Este es el mensaje del Sr. Zhang a nuestros nuevos empleados y también es una afirmación para nosotros.
Por la tarde, bajo la narración de los líderes Long Yuhang y Qu, comprendimos mejor el proceso de gestión de la construcción y las características de la construcción municipal. También hay explicaciones sobre la disciplina laboral y los salarios, que sentaron una base sólida para nuestro desarrollo futuro en la empresa del grupo.
En la mañana del 26 de agosto, el líder del equipo Zhu Zhidong nos explicó la gestión de seguridad de la construcción más importante durante el proceso de construcción. Varias fotografías sangrientas aparecieron frente a nosotros. Esta es una lección sangrienta que nos advierte que no importa lo que hagamos en el futuro, la educación en seguridad en ingeniería debe ser una máxima prioridad. "La industria de la construcción es una industria de alto riesgo. Sea meticuloso en su trabajo futuro.
Haga un buen trabajo a plena producción". Este es un buen consejo que nos dejaron los líderes y debemos seguirlo. en mente.
Por la tarde, creo que la sensación de crecimiento de los representantes de los trabajadores es la parte más relajante y gratificante de esta formación y educación. Frente a ellos se encontraban destacados jóvenes representantes de los empleados que les contaban con orgullo su proceso de crecimiento y su visión de la vida en la empresa del grupo. Aunque estuvieron confundidos por un tiempo, al final perseveraron, por lo que ahora se han convertido en buenos modelos a seguir y buenos hermanos para nuestros nuevos empleados. Al narrar su proceso de crecimiento, nuestra confusión inicial hace tiempo que se disipó y un futuro brillante aparece ante nuestros ojos. La dirección profesional que hemos planeado para nosotros mismos se ha vuelto cada vez más clara. Su pasado es el mismo que el nuestro y creo que a través de nuestros esfuerzos, mejoraremos y nos convertiremos en la élite y la columna vertebral de la empresa.
El 27 de agosto, afortunadamente, nosotros, los líderes del departamento de recursos humanos de la empresa y los empleados clave recién contratados vinimos al * * * * * * * parque en Conghua para una base de capacitación de desarrollo de campo para recibir un período de dos días de formación para el desarrollo. Formamos el "Equipo Tigre", el "Cuerpo de Marines" y el "Equipo YES". Ese día, con el esfuerzo conjunto de entrenadores y compañeros, aprendimos mucho. Lo que más me emocionó fue escalar el "Muro de la Victoria", un muro liso de 4 metros de altura sin herramientas que requería que todos los miembros del equipo treparan para considerarse victoriosos. En este proyecto de extensión, sentí hombros y manos fuertes. Veo que el poder de la unidad es ilimitado, el poder del colectivo es grande y el potencial humano es ilimitado. Me conmovió la solidaridad y ayuda mutua de mis compañeros y la fuerza del equipo. ¡Me conmovió mucho el primer amigo que escaló el muro y persistió en salvar a sus compañeros uno tras otro! ¡Estoy dispuesto a ser la piedra angular de los de abajo que aprietan los dientes y a impresionar a los amigos que les pisan los hombros para sobrevivir! Para ordenar a todos que escaparan, yo personalmente maté a mis compañeros. Hasta que solo quedó un compañero debajo de la pared y nadie le dio una piedra angular para subir, un compañero más liviano colgó de la pared. El compañero debajo de la pared agarró firmemente los pies del compañero y trepó, y finalmente logró trepar. con su compañero. Vi a los dirigentes aplaudiendo, vi las sonrisas de aprobación en los rostros de los entrenadores y también vi lágrimas en los ojos de algunos compañeros. Aplausos interminables continuaron resonando en Forest Park.
Con el sonido del anochecer, este entrenamiento de expansión finalizó con éxito. Lo que dejé atrás fueron sentimientos y recuerdos profundos y, lo que es más importante, entendí la filosofía de vida que debes aprender en el camino hacia la vida. En resumen, existen los siguientes puntos:
1. Cuando te encuentras con dificultades, lo más importante eres tú mismo. Para superar las barreras psicológicas debemos creer en nosotros mismos, atrevernos a desafiarnos y vencernos. Date una pista psicológica. ¡Si digo que sí, lo hago!
2. Aprender a cooperar entre sí en el trabajo. Varios departamentos necesitan comunicarse y compartir información, y deben coordinarse y cooperar entre sí, de modo que los departamentos dispersos puedan entrelazarse en una cuerda y formar una integración de fuerzas para completar las mismas tareas y objetivos.
3. La gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, deben cumplir con sus deberes. Esto ayudará a aclarar las responsabilidades de todos y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No solo les permitirá saber qué deben hacer, sino también pensar en cómo hacer las cosas. . bien. Haga planes generales y obtenga el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
4. Antes de actuar, haz un plan. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña". Cuando encuentres problemas, debes aprender a ponerte en el lugar de los demás. En el trabajo, no te preocupes por los fenómenos superficiales. Algunas impresiones son en realidad lo principal.
La imaginación conceptual requiere de tu paciencia y sabiduría. A través del análisis y el juicio, podrás comprender completamente su esencia y lograr tus objetivos a través de la organización y la coordinación.
5. Concéntrate en el panorama general. Nuestro colectivo está organizado de forma temporal. Cada uno tiene diferentes rasgos de personalidad, hábitos de vida, preferencias, fortalezas y debilidades. Algunos de estos hábitos son buenos para el equipo y otros son malos para el equipo. En el trabajo real, debemos distinguir correctamente entre los intereses de las personas y los del equipo, y no debemos trasladar los malos hábitos de la vida al trabajo. Debemos cambiar activa y rápidamente nuestros roles y mentalidad, posicionarnos con precisión y obedecer los acuerdos. Para completar las tareas del equipo debemos respetar la disciplina, trabajar juntos, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y estar dispuestos a contribuir.
6. Si logras algo, debes aprender algo; si aprendes algo, debes ganar algo. El aprendizaje es una parte indispensable de la vida laboral y una forma necesaria de prevenir el envejecimiento del conocimiento, el pensamiento rígido y la degradación de las capacidades. A través de esta capacitación de expansión, obtuve más cosas que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado. A lo largo de los años, cambió mi forma de pensar, me superó, me di cuenta del gran poder del equipo y comprendí el significado de la innovación.
Trabajaré duro para desarrollar el espíritu de trabajo en equipo en mi trabajo futuro y hacer mi propia contribución al futuro de * * * * * *.
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