La diferencia entre el ensayo de solicitud y la capacidad de aplicación integral tipo A es la siguiente:
1 Diferencia:
La solicitud integral tipo A evalúa principalmente la conciencia de los candidatos. de funciones de gestión, capacidad de juicio analítico, capacidad de planificación y control, capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de expresión escrita. El ensayo de solicitud evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas y la capacidad de expresión literaria de los candidatos.
2. Diferencias en los elementos de evaluación del examen:
Los trabajos de tesis generalmente se centran en temas de actualidad pública e involucran una amplia gama de temas, como macro, micro, hechos, teorías, etc. Examinar la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión escrita, etc. de los candidatos a través de medios gramaticales o problemas prácticos. El papel es generalmente para los trabajadores de base.
La categoría A de capacidad de aplicación integral se basa principalmente en asuntos específicos comunes en el trabajo de las instituciones públicas, enfocándose en las capacidades operativas prácticas de los gerentes, como la competencia de roles, las capacidades operativas prácticas de la agencia, etc. El posicionamiento de roles generalmente se realiza desde la perspectiva de los gerentes, quienes necesitan involucrarse en escenarios para resolver problemas prácticos.
Introducción a la Clase A de ensayo de solicitud y capacidad de aplicación integral:
1 Introducción al ensayo de solicitud:
El ensayo de solicitud es una materia de examen que evalúa lo básico. Habilidades que se deben poseer para participar en el trabajo gubernamental, un estilo de escritura que amplía y analiza materiales determinados o temas específicos. El examen de solicitud es un examen de competencia que simula el trabajo diario de los funcionarios públicos.
Prueba principalmente el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales proporcionados por los candidatos, y evalúa la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para preguntar y resolver problemas, la capacidad de implementación y la expresión escrita de los candidatos. Habilidad, etc.
2. Introducción a la categoría A de capacidad de aplicación integral:
La "Capacidad de aplicación integral (Categoría A)" es una materia de examen establecida para la contratación abierta de personal para puestos directivos en instituciones públicas. Pruebe la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral conocimientos y habilidades relevantes para descubrir, analizar y resolver problemas. Dividido en cinco categorías:
1. Conciencia del rol directivo;
2. Capacidad analítica y de juicio
3.
4. Capacidad de comunicación y coordinación;
5. Capacidad de expresión escrita.