¿Pueden las personas con trabajos especiales renunciar a la jubilación anticipada? ¿Cuáles son las condiciones para la jubilación anticipada en trabajos especiales?

Las personas con tipos de trabajo especiales pueden renunciar a la jubilación anticipada y los trabajadores deben negociar el tiempo de jubilación con sus unidades. Las condiciones para la jubilación anticipada para tipos de trabajo especiales incluyen: el tipo de trabajo se realiza de acuerdo con el catálogo de tipos de trabajo especiales, los años de trabajo cumplen con el tiempo especificado por el tipo de trabajo en los registros originales de los expedientes de los empleados, etc. . 1. ¿Pueden las personas con tipos de trabajo especiales renunciar a la jubilación anticipada? Está bien que las personas con tipos de trabajo especiales renuncien a la jubilación anticipada. Si los trabajadores en empleos especiales no están dispuestos a jubilarse anticipadamente, pueden optar por jubilarse normalmente después de llegar a un acuerdo con su empleador. La edad de jubilación para tipos especiales de trabajo está estipulada. Generalmente, si las cotizaciones a la seguridad social se han acumulado durante 15 años, las mujeres pueden jubilarse anticipadamente cuando tienen 45 años y los hombres 55 años. Algunas personas se resisten a jubilarse anticipadamente. Pueden negociar con su empleador. Si el empleador está de acuerdo, pueden jubilarse normalmente. La edad de jubilación también está relacionada con el momento en que percibimos las pensiones. La edad de jubilación normal es de 60 años para los hombres y de 50 años para las mujeres. Algunos tipos de trabajo especiales pueden jubilarse anticipadamente. 2. Condiciones de jubilación anticipada para trabajos especiales Condiciones de jubilación anticipada para trabajos especiales: 1. Los tipos de trabajo deberán realizarse de acuerdo con el catálogo de trabajos especiales aprobado por el Ministerio de Trabajo originario y el Ministerio Nacional. autoridades de la industria. Los tipos especiales de trabajo en diferentes industrias no se pueden comparar entre sí. 2. Debe haber realizado trabajos manuales a gran altura y particularmente pesados ​​en la empresa estatal o colectiva original durante un total de 10 años; haber realizado trabajos subterráneos o de alta temperatura durante un total de 9 años; Ha estado realizando otros trabajos tóxicos y peligrosos durante un total de 8 años. 3. Consten en sus expedientes registros originales de los tipos especiales de trabajo de los empleados. 4. Los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y el período de pago acumulado ha sido superior a 15 años. 3. Identificación de información de jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo: 1. La aprobación de la jubilación para tipos especiales de trabajo se basa en los expedientes de los empleados. Le recordamos que los registros originales de los expedientes de los empleados se utilizan para revisar y determinar la hora de nacimiento del empleado. horas, Se considera como el período de pago, puesto de trabajo, tipo de trabajo, etc. 2. Si los registros originales de trabajos especiales en los expedientes de los empleados están incompletos, o si no se ha alcanzado el número de años especificado, no se podrá solicitar la jubilación anticipada para trabajos especiales. 3. No hay constancia de la realización de tipos especiales de trabajo en los archivos de los empleados, y los materiales de certificación posteriores no pueden utilizarse como base para la jubilación anticipada de tipos especiales de trabajo. 4. Para un tipo de trabajo cuyo nombre, condiciones de trabajo y carácter profesional sean los mismos que los de otras industrias, si el ministerio o comisión competente de la industria original emitió un documento y con el consentimiento del Ministerio de Trabajo original, ha sido Se estipula claramente que puede realizarse de acuerdo con los tipos especiales de trabajo en otras industrias. De lo contrario, los tipos especiales de trabajo en otras industrias no se implementarán mutatis mutandis. 5. La definición de cuadros de base dedicados a tipos especiales de trabajo se limita a los jefes de equipo cuyas condiciones de trabajo son las mismas que las de los empleados y que trabajan como parte de un turno.