Revelando una misteriosa profesión de cazatalentos;
gt gt ¿Debería mantenerse en secreto la identidad del cazatalentos?
Zheng Qiudong, interpretado por Hugh en "The Hunting Ground", no pudo revelar su identidad directamente cuando entró en contacto por primera vez con el objetivo. Al capacitar a los empleados, dijo: "Cuando hable con la persona objetivo, debe escribir sus palabras con anticipación". Los empleados también expresaron muchas veces que no podían pensar en una mejor excusa y estaban llenos de culpa. ¿La identidad del cazatalentos debe mantenerse en secreto de esta manera?
Kristol: En términos de métodos de trabajo, cuando conocemos por primera vez a alguien con quien nunca hemos interactuado antes, lo llamamos "llamada en frío" y "visita en frío". Para los cazatalentos, utilizar una historia de portada para evitar la recepción de un edificio de oficinas y encontrar candidatos objetivo es un requisito de habilidad básica. Nos informamos cuando entramos en contacto con candidatos objetivo, no hay necesidad de escondernos. Lo que comunicamos con los candidatos objetivo es su desarrollo profesional y sus oportunidades de selección. Este proceso puede implicar desarrollo personal, pensamientos sobre el trabajo, pensamientos sobre el equipo/jefe actual, información salarial detallada y otras cosas personales. No podemos hacerlo sin integridad.
gt gt¿El cazatalentos sabe todo sobre ti?
Zheng Qiudong probó las aguas por primera vez y encontró un chef ejecutivo para un hotel de cinco estrellas. Obtuvo información detallada y descubrió, por ejemplo, que el objetivo había enviado una carta de presentación bajo un seudónimo y tenía una mala relación con el supervisor de su antiguo empleador. Hablando de Qu Minjing, tiene toda la información, incluido que se postula para alcalde de distrito pero tiene pocas posibilidades de ganar, que su esposa siempre ha querido cambiar de carrera para enseñar en una universidad, que a su hija le encanta jugar golf y tiene alergias. asma, y lo que dijo el médico, que es similar al de un trabajador de inteligencia.
Crystal: Debe conocer la información personal básica del candidato objetivo, como fecha de nacimiento, educación, matrimonio y estado fértil. En algunos casos, situaciones familiares sencillas requieren comprensión. Por ejemplo, algunas empresas no aceptan parejas que trabajen en la misma empresa/departamento, por lo que no pueden recomendar parejas para trabajar en la misma empresa. Por poner otro ejemplo, para puestos con alta frecuencia de viajes de negocios, es necesario comprender de antemano la aceptación de los viajes de negocios por parte del candidato objetivo. Algunos ejecutivos que participan en el sistema de sociedades anónimas necesitan conocer su estado civil, pero esto es relativamente raro.
gt gt¿Los Headhunters actúan como espías?
Para ganar el gran negocio de Qu Minjing, Zheng Qiudong hizo todo lo posible para establecer contacto con Qu Minjing a través del drama del desmayo de su ex novia y ser salvado por Qu Minjing, y luego envió personas a observar su comportamiento todas las noches. En la etapa final de persuasión, desde la elección del lugar hasta el método de negociación, incluso hay arreglos especiales para el color de la cortina, el aroma y el sabor, y el té a beber. Durante el proceso de negociación, una persona era responsable de hablar y la otra era responsable de mirar fijamente a los ojos de Qu Minjing y observar sus fluctuaciones psicológicas.
Christo: Este pasaje es más dramático y exagerado, pero no es imposible. Por ejemplo, cuando las cinco principales empresas extranjeras de cazatalentos hacen una lista de puestos de alto nivel, puede verse así, pero hay muy pocos puestos de este tipo. Todas estas cosas, como las de Zheng Qiudong, están diseñadas para persuadir a los candidatos a considerar un determinado puesto y descubrir sus necesidades reales. A veces es posible influir en otra persona para que cambie de trabajo a través de alguien que es influyente y tiene una buena relación personal en el círculo, pero no es tan exagerado como en el drama. Más a menudo, lo que hacemos es optimizar la asignación de recursos humanos y colocar a las personas más adecuadas en los puestos más adecuados.
gt gt¿Qué tipo de personas pueden ingresar a la biblioteca de recursos de headhunting?
En la obra, cuando Zheng Qiudong convence al chef ejecutivo para que cambie de trabajo, este le promete que entrará en el grupo de recursos humanos de una conocida empresa de headhunting, lo que significa que tendrá mayor espacio para el futuro. desarrollo profesional.
¿Por qué algunas personas nunca son cazadas? ¿Por qué se persigue a algunas personas cuando no existe ningún requisito laboral? ¿Qué tipo de personas pueden aparecer ante los cazatalentos?
Crystal: Cada empresa de headhunting tiene su propia base de datos específica de la industria, que contiene una gran cantidad de información del personal, pero esto no significa que haya candidatos de alta calidad en esta base de datos. Para una empresa con muchos recursos, la mayoría de las personas de una industria pueden estar en su punto de mira, pero los talentos con buenas condiciones personales básicas, excelente desempeño y buena reputación serán candidatos de alta calidad en manos de consultores de headhunting. El cliente del headhunting es la empresa empleadora, no el candidato objetivo, por lo que cobramos honorarios diferentes a la empresa. Básicamente, sólo se cobra si el trabajo es exitoso. La tarifa general es del 20 al 30% del salario anual.
Lo que dijo Hu Bing en "Hunting Ground" es que el apoyo es más importante que jugar.
Hu Bing dijo una vez en una entrevista que siempre ha admirado y respetado a Xiu durante muchos años. Durante sus momentos más bajos, el espíritu de Hugh para enfrentar las dificultades lo inspiró. Esta vez en "The Hunting Ground", "Chen Xiufeng" interpretado por Hu Bing es una "prueba importante" en la carrera de Zheng Qiudong. Los dos representarán conjuntamente un drama de "redención".
Hu Bing, que ha trabajado duro en la industria del entretenimiento durante muchos años, tiene su propia comprensión del posicionamiento de roles. Cree que los "papeles secundarios" son más difíciles de desempeñar que los "protagonistas". Porque el "papel secundario" no puede eclipsar el halo del protagonista, sino que también establece la profundidad del personaje, lo que requiere una escala muy precisa. Hu Bing dijo que el proceso de filmación de "The Hunting Ground" fue como jugar un juego. Hugh es la "persona a la que acudir" y es responsable de gestionar todo en línea. Es el "asistente" invitado por el director. Aunque no ocupa una posición dominante absoluta, jugó un papel vital para ayudar a que "Zheng Qiudong" creciera rápidamente. Al mismo tiempo, también cooperamos con muchos expertos para ganar este juego.
Mire el lugar de trabajo desde el coto de caza
Regla 1
Tenga cuidado de no estar ansioso por un éxito rápido y falta de integridad.
The Hunting Ground: Zheng Qiudong, interpretado por Hugh, fue encarcelado por esquemas piramidales. Después de salir de prisión, debido a su confianza interior en sí mismo y su afán por lograr un éxito rápido, se hizo pasar por otra persona y volvió a ingresar al lugar de trabajo. Más tarde, lo descubrieron en el trabajo y no solo lo expulsaron de su empleador original. pero también incluido en la "lista negra" de recursos humanos.
Los problemas de integridad, como la proliferación de currículums, habilidades laborales exageradas e incluso fraudes graves, se han convertido en fenómenos comunes en el lugar de trabajo. Pero cuando la empresa contrata gente, la revisión en este ámbito se vuelve cada vez más estricta. Ayer, Chen Buwen, director de Chongqing Micro Digital Communications Co., Ltd., se mostró profundamente conmovido al ser entrevistado por nuestro periodista. Dijo a los periodistas que un pasante de su empresa se había jactado anteriormente de su currículum y había utilizado los créditos del proyecto de todo el equipo para encubrirse. Más tarde, la otra parte contrató a una empresa para que hiciera una verificación de antecedentes y se enteró.
Chen Buwen dijo que actualmente su empresa y sus pares tienen problemas a la hora de reclutar: algunos solicitantes de empleo exageran sus puestos anteriores y utilizan experiencia previa en proyectos para reclamar crédito. Destacó que muchas empresas, incluida la suya, ahora dan gran importancia a la integridad y controlan estrictamente los antecedentes de los solicitantes. Esto no sólo es responsable de sus propias empresas, sino que tampoco quiere que sus pares sufran al reclutar personas.
El consultor profesional Zhang Dan: En el lugar de trabajo, para conseguir mejores empleos y posiciones, los solicitantes habitualmente se encubrirán y encubrirán. Es potencialmente peligroso ocultar y engañar algunos indicadores concretos. Incluso si pasa el riesgo inicialmente, si es incompetente en el trabajo posterior, o se verifica la verdadera situación, perderá el trabajo y dejará una mancha en su historial de búsqueda de empleo. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad si dicha información, como conocimientos, habilidades, calificaciones académicas, etc. es falso, es un medio engañoso para los solicitantes de empleo. Afectar la decisión laboral del empleador constituye la invalidación del contrato de trabajo. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.
Regla 2
Presta atención a los detalles, nada de "pequeñas cosas"
La historia del coto de caza: Zheng Qiudong abrió una agencia de empleo en Hangzhou y Hui Chenggong vino para una entrevista. Zheng Qiudong fue descubierto mientras lo interrogaban en la comisaría.
Después de unas pocas palabras, cuando regresó, descubrió que la licencia comercial se había colgado con éxito en la pared, las herramientas se habían colocado cuidadosamente y la basura del piso se había limpiado. Hui Chenggong fue reconocido y la entrevista fue un éxito.
“La atención a los detalles en realidad refleja los hábitos y la personalidad de una persona, que no se pueden fingir”. La Sra. Yang, que trabaja como empresa de marcas en una empresa en el distrito de Yuzhong, dijo a los periodistas que varias personas vinieron al lugar. compañía antes Entre los recién llegados, uno de los niños nacidos en la década de 1990 no se veía sobresaliente, pero la señorita Yang descubrió un fenómeno. Cada vez que el departamento celebraba una reunión regular, este niño iba a la sala de conferencias cinco minutos antes para esperar; Echó agua en la sala de descanso, definitivamente la derramaría. No importa si es un líder o un colega, mientras otros estén hablando, él nunca interrumpirá en el medio. "Tengo un fuerte sentido del tiempo, soy cuidadosa, tranquila y no impaciente". La Sra. Yang dijo que muchas de las ventajas de este recién llegado al lugar de trabajo se descubrieron lentamente y que es razonable que lo tomen en serio.
Zhang Dan, consultor profesional: Prestar atención a los detalles no solo se refleja en el proceso de entrevista en el lugar de trabajo, sino que también es particularmente importante en la vida diaria. En el trabajo no hay "pequeñas cosas". Entonces, ¿cuáles son los detalles? Cuando trabaje tranquilamente en la oficina, o cuando reporte a su jefe, silenciar su teléfono celular; ser puntual y no llegar tarde es una regla básica en el lugar de trabajo, y también es la cualidad profesional básica de las personas en el lugar de trabajo; llame a un cliente, colega o líder y luego cuelgue después de un rato, o deje que la otra parte cuelgue primero... Prestar atención a los detalles es esencialmente mejorar su calidad, lo que lo beneficiará a lo largo de su vida en el lugar de trabajo.
Secretos del lugar de trabajo que debes conocer.
1. El jefe no es razonable. Hay un rasgo del jefe que todos los empleados maldicen: es irrazonable. El jefe dirige la gestión general de la empresa y debe tener la voluntad de exprimir agua de la piedra. ¿Puede el jefe ser razonable en los momentos críticos? Las empresas comerciales enfrentan accidentes todo el tiempo. En circunstancias inusuales, la razón no es suficiente. Si el jefe no es irrazonablemente cruel y asesino, la empresa estará indefensa. Recuerde una frase: los requisitos razonables son entrenamiento, los requisitos irrazonables son templados y los soldados férreos deben ser templados.
#p#Título de paginación#e# 2. Nunca vayas en contra de la empresa o del jefe. Creer en la empresa y estar de acuerdo con la lógica del jefe son las únicas cosas que las personas pueden hacer en el lugar de trabajo; de lo contrario, vivirás con dolor y frustración todos los días. Después de que Peng Fei se convirtió en jefe, también pudo escuchar muchas quejas y críticas de los empleados. Antes de eso, pensaba que se trataba de las muchas deficiencias de la empresa e intentó todos los medios para compensarlas. Más tarde descubrió que la empresa alimentaba a cientos de personas con el mismo arroz y era imposible satisfacer a todos los empleados. Por lo tanto, decidió usar su propia lógica y establecer sus propias reglas. Los empleados tienen derecho a decidir si quedarse o irse, pero siempre que elijan quedarse, confíen en la empresa, estén de acuerdo con el jefe y no adopten una posición hostil con la empresa.
3. El jefe no está tan cansado como crees. Una vez, He Pengfei ascendió a un joven destacado a supervisor. El joven se negó porque no quería trabajar tan duro como tú. ¿Están todos cansados? Usó su propio ejemplo para decir que la mayoría de las personas sólo ven a sus jefes ocupados y estresados, pero no se ven a sí mismos en el trabajo. El jefe "sólo puede hacer lo que creo, sólo decir lo que creo; gestionar el equipo como quiera. El jefe se tiene a sí mismo y puede gestionarse bien". Finalmente, dijo que algunas personas tienen una gran carga de trabajo, pero sus corazones están libres y relajados; algunas personas eligen trabajos fáciles, pero siempre están controladas por otros y no pueden vivir su verdadero yo.
4. Los trabajadores a tiempo parcial sólo pueden hacer cosas que no se pueden decir. Todo quedó tácito y todos entendieron. Lo que le importa al jefe es que no sólo su empresa esté en su corazón, sino que también otras empresas estén en su corazón. En cuanto a los trabajos a tiempo parcial, los jefes consideran que "no hay lugar para un grano de arena en el ojo de quien mira". Por lo tanto, si usted y yo trabajamos a tiempo parcial en otros lugares, es mejor no pensar tontamente en decirlo. el jefe simplemente habla con el jefe y otros se están destruyendo a sí mismos. Sabiendo lo que piensan nuestros jefes, tal vez podamos resolver muchas infelicidad en el trabajo y evitar muchas ideas ingenuas. Entonces, ¿cómo podemos ascender más y hacerlo mejor en el lugar de trabajo? La mentalidad profesional y los métodos de trabajo de He Pengfei se pueden utilizar como referencia:
Administrese bien cuando se encuentre en un punto bajo y no use "no es mi interés" como excusa. He Pengfei dijo que una vez cayó en una trampa y pensó en cambiar de trabajo, pero en ese momento no podía pensar en nada más que le interesara, por lo que tuvo que seguir trabajando.
Más tarde, cuando me calmé, ¡me di cuenta de que todavía me apasionaba mi trabajo original! Cada uno debe reconocerse cuando está en su punto más bajo, cuando está débil. Es natural escapar, pero también es posible rendirse. Sin embargo, nadie realmente "se rendirá y escapará", por lo que los "intereses incompatibles" se han convertido en la razón más utilizada. Hay tres maneras de comprobar si se trata sólo de una crisis temporal sin llegar a un “desacuerdo”.
1) Confirma el contenido que te interesa y podrá ser utilizado como operación comercial.
2) Confirma que no tienes entusiasmo o interés en tu trabajo actual. ¿Se debe al medio ambiente, al mal desempeño y a las bajas bonificaciones?
3) Mirando hacia atrás, cuando tu desempeño fue bueno, ¿te apasionaba tu trabajo actual?
En resumen, los "intereses incompatibles" son solo una excusa para escapar. ¡Las personas débiles generalmente no pueden encontrar sus verdaderos intereses a lo largo de sus vidas!
Obligar a los demás es un curso obligatorio. Esto es lo que la mayoría de los empleados esperan, pero rara vez es tan fácil. Muchas veces, tenemos que actuar con fuerza y esforzarnos constantemente a nosotros mismos y a los demás, para que finalmente podamos alcanzar un poquito de éxito. El joven He Ye odiaba que otros lo obligaran a hacer cosas. Siempre siente que todo debe "ir con la corriente" y tratar de no forzar a los demás. Más tarde, descubrió que no había casi nada en lo que los demás estuvieran dispuestos a ayudarlo, por lo que presionó a otros departamentos para que lo ayudaran a trabajar, ayudaran a sus amigos y dejaran que el jefe cumpliera su promesa. Todos logran una cosa bajo la constante insistencia, persuasión, comunicación y súplica de los demás.
Este es un mundo "reacio". El principio de la vida es "renuencia a dejar ir", y las personas exitosas son aquellas que son "reacias a dejar ir" a los demás. Aprender a obligar a los demás es el comienzo para que las personas en el lugar de trabajo reconozcan los hechos y aprendan a crecer.
Consejos experimentados de conductores veteranos en el lugar de trabajo
1. Una marea creciente puede levantar un barco.
A los 30 años, no puedes convertirte solo en el director ejecutivo de una empresa multimillonaria. Tu carrera es como un barco, a merced de la marea. No importa lo talentoso que seas, es más difícil salir adelante cuando el mercado está abajo que cuando el mercado está arriba.
Eric Schmidt a Sheryl Sandberg: "Sube a bordo del cohete". Muchos de mis colegas han avanzado en sus carreras, ingresos y puestos porque estaban en el lugar correcto en el momento correcto. Piense en la crisis económica de 2008. Ganar dinero, conseguir un ascenso y sus carreras personales estaban en problemas. El talento está relacionado con el desarrollo personal, pero cuando las personas evalúan el éxito profesional, normalmente sobreestiman sus talentos y subestiman el entorno económico.
Si alguien te ofrece un asiento en un cohete, no preguntes qué asiento es, ¡súbete a él!
2. Buscar oportunidades donde haya éxito o fracaso. No hay diferencia entre el éxito y el fracaso.
Ya no eres una estrella cuando trabajas; deja que suceda algo que te convierta en una estrella. Al principio de mi carrera, me dijeron que se aprende más cuando una organización crece o declina rápidamente. He experimentado ambos estados muchas veces y estoy completamente de acuerdo con esta afirmación.
Si quieres subir al cohete, si quieres subir al cohete, si quieres subir al cohete, di cosas importantes tres veces. Podría explotar o enviarte a volar en órbita. En cualquier caso, puedes aprender mucho en poco tiempo. Trabaja, haz un trabajo que te permita aprender de 5 a 10 años de experiencia en 1 a 2 años.
Puedes recibir elogios y críticas el mismo día.
Un fenómeno interesante cuando te entrevistan para un trabajo es que habrá elogios y críticas dentro de la organización entrevistadora, incluso antes de comenzar a trabajar. Algunas personas no quieren que te presenten. Si otros te dan algunos beneficios, te vigilarán. Siempre somos susceptibles a los prejuicios y nadie emite un juicio sin repercusiones.
Sara/Gerente de ventas de la industria de bienes de consumo de rápido movimiento
1. Cuente las etiquetas que tiene.
La gente siempre confía en las etiquetas para realizar un filtrado rápido. Asegúrese de tener esto en cuenta mientras trabaja, ya que las etiquetas pueden convertirse en su escalera en el futuro. Es lamentable, pero es verdad. Siempre debes tener cuidado con tus etiquetas.
2. Cultiva y protege tu red, y tu red te cultivará y protegerá a ti. Difunde tu amor y ayuda a los demás.
Su red será una de las fuerzas impulsoras más poderosas en su camino hacia el éxito.
3. Sin trayectoria profesional. Tu carrera no es lineal y se puede definir claramente. Está extendido y su ascenso se parece más a una función escalonada.
Frank/Consultor Senior de Finanzas de Internet
1. El trabajo es aprendizaje, y sólo asumiendo más trabajo se puede aprender;
Después de que nuevos empleados ingresan a la empresa. , deben pasar por un Trabajo continuo y transformar sus conocimientos y experiencia en nuevas habilidades laborales. El trabajo mecánico simple puede perfeccionar su competencia, mientras que el trabajo que requiere un pensamiento profundo puede mejorar su capacidad laboral.
2. Hazte valioso;
Ningún jefe contratará a un empleado inútil. Como recién llegado, debe mostrar su lado valioso y hacer sentir al jefe que "contratar a este empleado es la elección correcta".
3. Alargue el mango;
Esfuércese por ampliar sus conexiones sociales en el lugar de trabajo. La red es algo maravilloso y sólo conocerás su valor cuando la necesites.
Lanzamiento de "The Hunting Ground" para explicar las reglas de supervivencia de las mujeres en el lugar de trabajo
Michelle habla sobre cómo dar forma a Girasol Amarillo: Lanzado en Fusion
Esta vez, Michelle He interpreta el papel de Kui Huang en la obra. Este personaje aparece por etapas, pero tiene una experiencia emocional y una personalidad completas. En la obra, Michelle es la esposa de Chen Xiufeng (interpretado por Hu Bing), una élite profesional. Una vez fue una mujer trabajadora con un alto nivel educativo que luego regresó con su familia. Respecto a la configuración de este rol, Michelle dijo: "No puede ser demasiado, no puede ser demasiado excesivo, se requiere mucha determinación y sinceridad para liberarlo". Michelle siempre ha abogado por la independencia de las mujeres en la creación de roles y en la vida personal. En este drama, Kui Huang tiene que enfrentar no solo decisiones profesionales, sino también enredos familiares y emocionales. Observe cómo la Michelle adulta enfrenta las crisis de la vida e interpreta las reglas de supervivencia femenina.
La reputación de los dos dramas se mantiene intacta. Michelle Bapin es aclamada como una "trabajadora modelo"
Se informa que el drama médico urbano "Emergency Doctor", protagonizado por Michelle, Wang, etc., también se transmite en Dragon TV y Beijing Satellite TV. En la obra, Michelle interpreta a la ex esposa de Zhang Jiayi, una abogada que se especializa en las relaciones médico-paciente. En la trama anterior, luchó sin éxito con Zhang Jiayi y una vez más quiso usar los deseos de su hija como moneda de cambio para volver a casarse con Zhang Jiayi y disuadirla de retirarse. Después de ser rechazada, ella todavía se negó a darse por vencida y el conflicto entre los dos se intensificó nuevamente. En la obra, Michelle es una mujer racional, tranquila y decidida, y su procesamiento emocional también muestra su perseverancia basada en principios en su trabajo. En la obra, cada encuentro entre Michelle y Zhang Jiayi está lleno de chispas. Tú vienes y no me rendiré. Los internautas dejaron mensajes uno tras otro: esperan ver cada aparición de la abogada Mei, ella está aquí para "hacer cosas".
En "El rey de la comedia cruzada", Michelle mostró su fuerza como actriz con su interpretación dramática y ganó mucha popularidad. Ahora, "Emergencia" y "The Hunting Ground" son dos dramas urbanos con la misma programación que dominan la pantalla. El siguiente es el concienzudo documental "Cien corazones, cien artesanos", que rinde homenaje al "espíritu artesano". Vale la pena esperar. Michelle continúa usando sus obras para crear personajes destacados y es elogiada por los internautas: "Es una trabajadora modelo".