El reembolso del seguro de maternidad no tiene que ser un hospital designado para el seguro de maternidad, siempre que sea un hospital designado para la seguridad social. Condiciones para el reembolso del seguro de maternidad: Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones: 1. El empleador ha pagado contribuciones acumuladas para las empleadas durante más de un año y continúa pagándolas. Normativa nacional y provincial de población y planificación familiar. Alcance del reembolso del seguro de maternidad: 1. Gastos médicos de maternidad. Los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por usted mismo y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los empleados individuales. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por las enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad y los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico. 2. Subsidio de maternidad. Las empleadas disfrutan del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley, que se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.