El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu es un departamento del Gobierno Popular Provincial de Gansu. Sus principales responsabilidades son:
Primero, implementar el desarrollo nacional de recursos humanos y seguridad social. formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, políticas y planes de desarrollo a mediano y largo plazo para el personal profesional y técnico, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección; .
El segundo es formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y guiar la construcción de mercados de recursos humanos municipales y estatales.
El tercero será responsable de promover el empleo en la provincia, formular planes y políticas provinciales de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar la formación profesional. sistema de calificación y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional orientado a los trabajadores urbanos y rurales, responsable de formular políticas de empleo y emprendimiento para la transferencia del excedente de mano de obra rural, fortalecer la orientación sobre la transferencia de mano de obra de la provincia y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento; para graduados universitarios y trabajo con departamentos relevantes. El departamento formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
El cuarto es coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales de la provincia; coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural en la provincia, y organizar la formulación de un método unificado para la renovación de las relaciones de seguridad social en la provincia; el departamento establece el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguridad social y de seguro complementario de la provincia; participa en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la provincia.
El quinto será responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo en la provincia y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
El sexto es trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la provincia para el personal de instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones, y formular políticas de jubilación y Políticas de bienestar para los organismos, empresas e instituciones de la provincia.
Séptimo, trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia; establecer un sistema de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos; personal, y realizar educación continua para el personal profesional y técnico; Responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales, estableciendo un sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; estableciendo y mejorando un sistema de gestión postdoctoral responsable de la gestión y; la coordinación de equipos de talento profesional y técnico y la formación y selección de diversos talentos de alto nivel.
El octavo es trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar el derecho legítimo. derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
El noveno es formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para ellos; trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
El décimo es aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar las principales peticiones y emergencias laborales y de personal.
El día 11 nos ocuparemos de otros asuntos asignados por el comité provincial del partido, el gobierno provincial y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.