1. Perspectiva internacional: debido a que los repatriados han estudiado y vivido en el extranjero, tienen una perspectiva internacional y experiencia en comunicación intercultural, lo cual es de gran valor para muchos. empresas en competencia global.
2. Conocimientos y habilidades profesionales: los repatriados generalmente obtienen títulos de nivel superior y conocimientos profesionales en el extranjero, y pueden tener relativamente pocas tecnologías de punta y habilidades profesionales en casa.
3. Ventaja lingüística: los retornados suelen dominar uno o más idiomas extranjeros y tienen ventajas en el manejo de negocios internacionales y comunicaciones transfronterizas.
4. Voluntad de innovar y comenzar un negocio: algunos retornados pueden tener la voluntad de innovar y comenzar un negocio, con la esperanza de aplicar el conocimiento y la experiencia aprendidos en el extranjero a proyectos de innovación nacionales.
5. Ampliar los mercados internacionales: para algunas empresas, tener empleados que regresan puede ayudar a expandir los mercados extranjeros porque comprenden los mercados extranjeros y los hábitos culturales.
5. Mejorar la imagen corporativa: Tener empleados regresados puede mejorar la imagen corporativa y el atractivo, mostrando el énfasis de la empresa en el talento y el desarrollo internacional.
7. Enriquecer la diversidad del equipo: los retornados aportan diferentes orígenes y perspectivas culturales, lo que puede enriquecer la diversidad del equipo y ayudar a mejorar la creatividad y la innovación del equipo.
8. Red interpersonal: los retornados han establecido amplias redes interpersonales en el extranjero, lo que ayuda a las empresas a ampliar sus recursos personales y la cooperación empresarial.
Sin embargo, vale la pena señalar que el hecho de que una empresa esté dispuesta a contratar repatriados depende de la situación específica y de la demanda de los puestos de contratación. Aunque los retornados tienen muchas ventajas, también pueden enfrentar algunos desafíos, como la adaptación al entorno de trabajo doméstico y la comunicación lingüística. Por lo tanto, al contratar repatriados, los empleadores deben considerar de manera integral las capacidades personales, la adaptabilidad y las necesidades reales de la empresa.