1. A la hora de buscar trabajo, los estudiantes estadounidenses deben considerar si pueden trabajar.
Que puedas trabajar depende de si tienes un permiso de trabajo. Puede hacer esto si no tiene un permiso de trabajo. Los estudiantes y académicos extranjeros pueden trabajar si tienen la siguiente autorización de trabajo: OPT o CPT solicitada por la escuela, autorización de trabajo obtenida presentando la solicitud del empleador I-485 y H-1B. Si los estudiantes y académicos internacionales saben que no podrán obtener un permiso de trabajo, es mejor no concentrarse en buscar trabajo.
2. A la hora de buscar trabajo para un estudiante internacional en Estados Unidos, depende de si existe un cupo H-1B.
En Estados Unidos, las oportunidades laborales que ofrecen la mayoría de los empleadores están limitadas por el límite H-1B por contador federal. Si deseas obtener una oportunidad laboral de cualquier empresa, primero debes considerar la cuota H-1B. Si no hay una cuota H-1B, debe esperar hasta que haya una cuota antes de poder solicitar el cambio al estatus laboral H-1B. Sin embargo, si obtiene una oportunidad laboral en una institución de enseñanza e investigación, no existe un límite de cuota H-1B. Puede presentar una petición H-1B en cualquier momento y cambiar de estatus de estudiante a estatus de trabajador. Pero si quiere pasar de una institución de enseñanza e investigación a una empresa, debe esperar hasta que la cuota H-1B esté disponible. Por lo tanto, si existe una cuota H-1B no depende de lo que hagas, sino de para quién trabajas. Para el mismo tipo de trabajo, como ingenieros de software, se debe considerar la cuota H-1B cuando se trabaja en una empresa, pero no hay ninguna cuota de la que preocuparse cuando se trabaja en una institución de enseñanza e investigación.
3. Cuando los estudiantes estadounidenses encuentran trabajo, depende de la naturaleza del trabajo.
En otras palabras, el trabajo requiere al menos una licenciatura. Si un empleador declara explícitamente que un puesto de trabajo no requiere una licenciatura, los estudiantes y académicos internacionales deben ignorar el puesto de trabajo. La razón es que este puesto no cumple con los requisitos para solicitar H-1B. Algunos trabajos no requieren título de licenciatura, incluso si el empleador exige título de licenciatura, como técnicos, secretarias, asistentes administrativos, etc. , no lo busques.
4. Dedique más tiempo a considerar la “oferta” del empleador
Considerando las limitaciones de tiempo que tienen los estudiantes internacionales para encontrar un trabajo, como el tiempo de solicitud para OPT y el tiempo que se le permite. Para permanecer en China, es posible que esté muy ansioso por aceptar la solicitud de su primer empleador.
No te avergüences si la otra persona quiere que tomes una decisión en el acto. Debes resistir la tentación de tomar una decisión y decir que necesitas tiempo para pensar en ello.
Incluso si estás 100 % seguro de que este es el trabajo de tus sueños, vale la pena pasar una noche o dos pensando en ello. Tendrá tiempo para evaluar completamente la oferta, considerar problemas y preparar posibles puntos de negociación.
5. Contacta con otros empleadores potenciales
“No te cuelgues de un árbol” es la primera regla de incorporación, pero no es necesario que te comuniques con todas las empresas sobre las que preguntes. Pero si recientemente vio un trabajo que coincide con el mismo puesto, dígales que todavía está interesado en trabajar juntos.
Después de evaluar exhaustivamente todos los requisitos de negociación, descubrirá qué empresas le tienden una rama de olivo y qué empresas le cavan un gran agujero.
6. Evalúa tu propio valor
Evalúa tu trabajo más allá del salario base. La ubicación, el tiempo libre remunerado, los beneficios de salud y jubilación, las horas de trabajo, las oportunidades de avance y la adaptabilidad laboral impactan la satisfacción laboral y la calidad de vida a largo plazo.
Si sus objetivos profesionales en este país son a largo plazo, debe evaluar la validez de sus opciones y si su empleador puede ayudarlo a extender su elegibilidad laboral. Por ejemplo, después de completar el programa de capacitación STEM OPT, ¿puede ayudarlo a cambiar con éxito su estatus F1 a H1B o solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos?
Si tu empleador sólo ofrece puestos de corta duración, debes elegir con cuidado. Si bien no es raro cambiar de empleador, a veces puede ser un desafío para los estudiantes internacionales. Su condición de estudiante y los formularios de autorización de empleo específicos pueden limitar su movilidad.
7. Haga preguntas y negocie según sea necesario.
Después de haber considerado la oferta de la otra parte y la suya propia, puede programar una llamada telefónica u otra entrevista para obtener respuestas a sus preguntas, o puede hacer una lista de las cosas más importantes que desea negociar. .
8. Determinar la fecha de contratación.
De todos modos, es muy importante asegurarse de tener una autorización legal de empleo antes de fijar una fecha de inicio específica.
Si su solicitud OPT aún está en progreso, informe a su empleador el tiempo de procesamiento estándar para OPT y su progreso actual. Lo más seguro es dejar suficiente tiempo de procesamiento para informarles sus fechas de empleo, aunque a veces el procesamiento es más rápido de lo normal.
9. No estar de acuerdo con fechas de empleo poco realistas.
Dado el tiempo y esfuerzo que lleva volver a seleccionar a una "nueva persona", muchos empleadores tienden a mostrar más paciencia y tolerancia al hablar de la fecha de ingreso que durante la entrevista inicial. Siempre que dediques suficiente tiempo y reflexiones honestamente sobre tu situación, básicamente no hay problema.
Pero a veces, el empleador necesita que usted se una lo antes posible y no quiere o no puede esperar demasiado. También podrán cancelar el contrato si las negociaciones normales no son posibles.