1. Si trabajas en un departamento central de la empresa, tendrás más confianza para aumentar tu salario. El mercado determina el valor y no depende de usted decidir cuánto vale. Para la empresa, cuanta más riqueza crees, más valioso serás. Para mantenerte como fuente de ingresos, tu jefe incluso tomará la iniciativa de darte un aumento salarial. Si eres simplemente una persona marginada, si tienes más pero no más y menos que tú, entonces será mejor que seas obediente y no toques este delicado tema precipitadamente.
2. Esto significa que el contenido laboral y las responsabilidades laborales del individuo han mejorado cualitativamente y su trabajo está más cerca de la estrategia central de la empresa. La cercanía del puesto de trabajo a los objetivos estratégicos generales de la empresa es uno de los principales indicadores de referencia para que los jefes diseñen y asigne el salario. Cuanto más contenido del trabajo involucra las operaciones y la gestión centrales de la empresa, mayor será el contenido de oro del trabajo en sí. cuanto más importante sea en la empresa, cuantas más responsabilidades asuma en el modelo principal y el proceso de producción, más probabilidades tendrá de ganar un salario más alto.
3. La carga de trabajo y el contenido del trabajo se complementan. Si no hay problema con la eficiencia, si no es un impacto inesperado de factores objetivos, si la carga de trabajo y el tiempo de trabajo aumentan o se prolongan significativamente. infórmelo al jefe. Discutamos cuestiones salariales. En circunstancias normales, si se trata simplemente de un aumento de la carga de trabajo y el contenido y las responsabilidades del trabajo no están incluidos en el negocio principal de la empresa, entonces el aumento salarial puede no ser muy optimista.
4. Si su trabajo se actualiza desde el nivel técnico original o el nivel de implementación al nivel de gestión, incluso si es un trabajo de gestión junior, creará las condiciones para que pueda discutir un aumento salarial con su jefe Si el gerente Si el trabajo o puesto está en el departamento comercial principal de la organización, proporcionará una situación más favorable para la resolución exitosa del problema del aumento salarial.
5. Mostrar habilidades personales. Si trabaja en el departamento de diseño de software de TI, es más probable que solicite con confianza un aumento salarial que sus colegas del departamento de recursos humanos de la misma empresa. Porque es muy importante estar en el departamento central de la empresa. El mercado determina el valor. El jefe sabe cuánto vales. Porque para la empresa, cuanta más riqueza crees, mayor será tu valor. Para mantenerte como una fuente de ingresos, el jefe incluso tomará la iniciativa de darte un aumento salarial.
6.Desde que comencé a trabajar, he trabajado duro y completado el trabajo que me asignó la empresa con alta calidad y cantidad. Por lo que es mi salario actual creo que ya no se corresponde con mi situación laboral actual. Estoy solicitando que la empresa me dé un aumento salarial con la debida consideración.
7. La vida social real es real. El desarrollo personal debe basarse en satisfacer las necesidades básicas de vida y creo que mientras pagues, ganarás, por eso te propongo una solicitud de aumento. para una seguridad vital básica.