Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos empresas llegan a un acuerdo de cooperación, la empresa primero paga 1- Se puede utilizar un pago por adelantado de 30.000 yuanes para los costos posteriores de contratación laboral, y las tarifas restantes se cobrarán en una suma global después de la contratación laboral. (Los cazatalentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado y. el puesto El primer pago por la contratación suele ser del 50% al 80% del costo total, y el saldo se paga después de que el candidato pasa la garantía.
C. Paga según el proceso:
Currículums recomendados, se pagará el 25% antes de confirmar la entrevista, se pagará el 25% si el candidato aprueba la entrevista, 25% Se pagará si el candidato se incorpora al trabajo, y se pagará el 25% si el candidato supera el período de garantía, la proporción específica se puede determinar mediante negociación.
¡Empresa confiable de headhunting! Recomiendo Southern Xinhua, que es una organización de servicios de búsqueda de personal de consultoría de gestión a gran escala que está orientada a los resultados de contratación y proporciona a las empresas servicios de búsqueda de personal profesionales, precisos y rápidos las 24 horas y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos.
Southern Xinhua es la primera empresa de búsqueda de talentos rápida de 24 horas en China, que cubre 12 industrias principales. Cuenta con más de 1000 consultores profesionales de búsqueda de talentos y consultores senior, un grupo de talentos de élite de más de 5000 millones y ha prestado servicios con éxito. Más de 40.000 empresas en Beijing, se han establecido centros de servicio en Shenzhen, Shanghai, Guangzhou, Hangzhou, Tianjin, Chengdu, Chongqing, Guangxi y otros lugares, con negocios que cubren el país y algunas regiones y países de ultramar como Malasia, Singapur, Estados Unidos y Corea del Sur.
El equipo fundador tiene un fuerte gen de consultoría de gestión, y utiliza Internet, inteligencia artificial y sistemas de talento digital para centrarse en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, industria química y energética, medicina y servicios médicos. cuidado, finanzas, bienes raíces y bienes de consumo / Comercio y otras industrias y campos como núcleo, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras de renombre a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel y se compromete a convertirse un "líder en el campo de los servicios avanzados de búsqueda de talentos" y ayudando a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.