Primer párrafo:
La relación entre el recomendado y el solicitante.
¿En qué circunstancias y desde cuándo conoce el recomendador al solicitante?
¿A qué semestre y departamento deseas postular?
Segundo párrafo:
El recomendador evalúa las calificaciones del solicitante.
¿Qué impresión especial tuvo el recomendador en el solicitante cuando lo conoció?
Ejemplos que corroboren la valoración que el recomendante hace del solicitante.
Párrafo 3:
Evaluación de las características personales del solicitante. Tales como: habilidades comunicativas, madurez, ambición, liderazgo, trabajo en equipo, integridad, etc. ), o si hay algo que necesita mejorar.
Conclusión:
Evaluación global del solicitante por parte del recomendador.
Una vez finalizados los estudios, se evalúa el futuro desarrollo personal y profesional del solicitante.
¿Qué aportación aportará el solicitante a este departamento y grupo?
3. Notas sobre la redacción
(1) Longitud de la RL: una carta de recomendación exitosa no debe exceder 1 página.
(2) Propósito de RL: Una carta de recomendación es un material de solicitud que el comité de admisión espera comprender sobre los antecedentes objetivos del solicitante a través de la descripción escrita del recomendante.
(3)Contenido de RL: El contenido de la carta de recomendación incluye, entre otros:
La relación entre el solicitante y la persona recomendada, y el tiempo que llevan conociéndose. otros;
Las fortalezas y debilidades del solicitante;
Las cualidades clave y la personalidad única del solicitante, como la inteligencia, la creatividad, la confianza en sí mismo, el carisma y su prominencia entre el grupo al que pertenece. pertenecer.