Hoy en día, los currículums son examinados por máquinas. Si comprende esto, ¡estará protegido! Adecuado para grandes y pequeñas empresas

Es otra temporada de graduaciones, y los niños y niñas que han salido del campus tienen que borrar su atmósfera juvenil y salir a la sociedad y encontrar trabajo en empresas. Lo primero que los solicitantes de empleo no pueden evitar es su currículum. Una vez que se apruebe su currículum, es un buen comienzo. Es muy probable que gracias a este currículum tenga una buena oportunidad de llegar a la cima de la sociedad y disfrutar de los recursos de la clase alta de la sociedad en el futuro.

Dicho todo esto, ¿cuáles son tus consejos para leer currículums? Actualmente, la mayoría de las grandes empresas reciben innumerables currículums cada temporada de graduación, y algunas incluso reciben cientos de miles de currículums. Obviamente, no sería prudente utilizar la detección manual en esta situación. En el mundo moderno actual, donde la tecnología es tan avanzada, utilizar máquinas para reemplazar a las personas es sin duda una gran opción. Entonces, ¿cómo detecta la máquina?

Paso 1: Escanear

La máquina escanea el currículum, selecciona algunos indicadores concretos y los califica, incluidos, entre otros: rendimiento académico, institución de graduación, nivel de inglés y trabajo relevante. experiencia, etc. En este momento, es muy importante leer claramente el folleto de contratación de la empresa. Por lo general, habrá una descripción del currículum. Por favor no dejes nada dentro, de lo contrario no podrás pasar.

Paso 2: Buscar

Se buscarán palabras clave en los currículums seleccionados en el primer paso y su currículum se calificará nuevamente según las palabras clave y los números preestablecidos. Las palabras clave preestablecidas de cada empresa son diferentes, pero la dirección general es definitivamente la misma. Debe utilizar y resaltar de forma eficaz las palabras clave que le interesan a la empresa en su propia experiencia y respaldarlas con hechos y datos convincentes para superar con éxito esta barrera.

Paso tres: Lectura intensiva de Recursos Humanos

Recursos humanos solo puede ver los currículums que hayan sobrevivido a las dos primeras rondas. En este momento, ¿su currículum está limpio y ordenado, y si? ¿Los datos y los hechos son sólidos? Escriba la información importante en una posición relativamente alta, que sea propicia para la lectura y tenga mayor peso. Tenga cuidado de no completar información personal incorrecta. Lo completo mal todos los años y RR.HH. no puede contactar a nadie después, lo que desperdicia una buena oportunidad.

Lo más importante de un buen currículum es explicarte claramente y luego escribir lo bueno que eres. Finalmente, creo que mientras escribas tus puntos fuertes con sinceridad, no quedarás descartado.