Análisis legal: Despedir deliberadamente a empleados durante la epidemia es ilegal y requiere una compensación. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la empresa pagará una doble compensación a los trabajadores, y la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley.