1. ¿Cómo tratar a los estudiantes que han regresado de estudiar en el extranjero? ? Bueno, en primer lugar, creo que los estudiantes universitarios que han regresado de estudiar en el extranjero también tienen ciertas ventajas, porque tienen una excelente experiencia en el extranjero y una experiencia de estudios en el extranjero. Además, en el extranjero también hay campos muy buenos. Si dominas estos campos, creo que los estudiantes universitarios extranjeros de alto nivel serán apreciados, por lo que creo que pueden ser bienvenidos en la empresa.
En segundo lugar, ¿son necesariamente peores los estudiantes nacionales que los internacionales? Siento que no hay diferencia entre los dos. ¿Por qué dices eso? Porque para los estudiantes nacionales, incluso si no tienen experiencia en estudiar en el extranjero, pero han dicho que sus habilidades son lo suficientemente fuertes, creo que aún tendrán un muy buen desarrollo en la empresa. Esto no significa necesariamente que los estudiantes que han estudiado en el extranjero sean mejores que los estudiantes nacionales. Creo que no debería haber tales prejuicios, por lo que los estudiantes universitarios, ya sean nacionales o extranjeros, deberían dejar claras sus posiciones.
3. ¿Cuáles son los criterios de selección de empresas? Entonces creo que los estándares de la empresa, o quien tenga la capacidad, es el líder. ¿Por qué dices eso? Porque para la propia empresa, si solicito un trabajo, debo dejar que él busque beneficios para mí y cree valor. Entonces, si viene un estudiante como tú, si tu habilidad es muy fuerte, definitivamente quedaré impresionado por ti. Soy un estudiante internacional y un estudiante local, y los seleccionadores de la empresa los tratan por igual. Este también es un tema clave en los criterios de selección, por lo que ambos no son comparables.