Suavizar los canales de desarrollo y mejorar la realización de la autoestima de los líderes de equipo. Mejorar el nivel de gestión integral de los líderes de equipos es un proyecto arduo y sistemático, que no sólo requiere una gran atención por parte de los líderes, sino que también requiere una estructura organizacional y un modelo de gestión sólidos.
Aumentar el salario y mejorar la capacidad de los líderes de equipo para participar y discutir sobre política. El ingreso económico es una medida y un criterio en la mente de los empleados. La sucursal de Changchun de la empresa de oleoductos comenzó mejorando la remuneración de los líderes de equipo. Las bonificaciones se distribuyeron de acuerdo con las diferencias entre la primera, segunda y tercera línea, inclinándose hacia la primera línea de producción y los líderes de equipo.
Realizar diversas actividades para mejorar la motivación laboral de los líderes de equipo. La empresa a menudo lleva a cabo actividades como "Evaluación avanzada del equipo", "Evaluación de los cuatro buenos equipos", "Evaluación del equipo con bandera roja" y otras actividades, que son portadores eficaces que pueden mejorar continuamente el sentido de propiedad de los empleados y fortalecer el cultivo de los empleados. La cohesión y la fuerza centrípeta, y mejorar la efectividad general del combate del equipo. Y el coraje para desafiar las dificultades es de gran ayuda.
1. Implementar el curso “Cognición del Rol del Líder de Equipo” para mejorar las capacidades de gestión del líder de equipo.
2. Implantar el curso de formación “team building” para mejorar las capacidades de gestión de los líderes de equipos.
3. Implantar el curso “Gestión de la Operación Diaria de Líderes de Equipo” para mejorar las capacidades de gestión de los líderes de equipo.