El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo, y el empleador deberá celebrar un contrato escrito con el empleado.
El contrato escrito alcanzado mediante negociación surtirá efectos después de que el empleador y el trabajador lo firmen o sellen.
Contrato de trabajo inválido
1. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato contra la verdadera intención;
2. El empleador se exime de responsabilidades legales en el contrato y excluye los derechos legales de los trabajadores.
3. Viola las disposiciones imperativas de otras leyes y reglamentos administrativos.
Por tanto, la falta de entrega del contrato de trabajo al trabajador no entra en el ámbito de un contrato inválido.
Relieve del derecho
Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato de trabajo.
1. El trabajador puede primero comunicarse y negociar con el responsable correspondiente de la empresa y pedirle a la otra parte que le entregue el contrato laboral en el momento oportuno.
2. Si la otra parte se niega a entregar el contrato de trabajo al trabajador, éste podrá reclamar ante el departamento de administración del trabajo, que ordenará al empleador que realice las rectificaciones. Si se causa algún daño al empleado, el empleador será responsable de la indemnización;
3. El empleado también puede optar por llevar a cabo un arbitraje de conflictos laborales en el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se celebra el contrato laboral. se realiza o donde se encuentra el empleador, y solicitar al empleador que entregue el contrato de trabajo y salvaguarde sus derechos e intereses legítimos.
Los canales de alivio anteriores requieren que los trabajadores preparen las pruebas correspondientes, como ingresos salariales, contribuciones a la seguridad social, etc., para demostrar la situación laboral del empleado con el empleador. Si las pruebas pertinentes son gestionadas por el empleador, serán proporcionadas por el empleador. Si no se proporcionan, el empleador soportará las consecuencias adversas.