En este libro podemos ver que después de pasar por la etapa de "introducir" los conceptos de gestión occidentales, las empresas chinas formaron gradualmente un nuevo modelo de gestión con características propias. En este entorno único, la forma de pensar de la gente también ha cambiado. Algunas personas son como pez en el agua, otras se lamentan de haber nacido en el momento equivocado y otras denuncian el mundo en decadencia. De hecho, los cambios de los tiempos son imparables. Depende de si cada uno se adapta a los tiempos y de cómo se desarrollan los tiempos. Este libro también es un producto inevitable de esta era. Léelo atentamente y deja que te diga cómo encontrar la dirección en los cambios y cómo alcanzar el futuro.
Aquí te dejamos algunos extractos. Si te gustan, puedes comprarlos o buscarlos online :) Espero que te sean de utilidad.
Monólogo del gato gordo: política en el lugar de trabajo
Cuando hay un perro, hay bien y mal, y cuando hay interés, hay competencia. La lucha por intereses es política.
En este sentido, estamos recibiendo el mensaje contrario de las escuelas. El propósito de toda educación es decirnos que seamos un perro honesto, un perro íntegro, un perro trabajador, un perro que trata bien a los perros y un perro que es bueno cooperando con los perros.
El propósito de toda educación es mantenernos alejados de la política.
Cuando la educación triunfa, también es cuando nosotros fracasamos.
Muchos perros tendrán fuertes sentimientos de resistencia cuando escuchen "política en el lugar de trabajo". Se inclinan más por el lado bueno de la naturaleza canina y carecen de una comprensión clara de las intrigas en el lugar de trabajo. Desde un punto de vista moral, estos perros sin duda tienen razón, pero ignoran una cuestión crucial:
El juego de intereses en el lugar de trabajo determina la ubicuidad de la "política en el lugar de trabajo". Los perros que se resisten fuertemente a la política en el lugar de trabajo no se dan cuenta de que están en el mismo barco que otros perros. Los miembros a bordo deberían realizar periódicamente algunos divertidos juegos de rompecabezas. Estos juegos incluyen:
Selección libre de impuestos (Promoción):
Prueba del ganador (Cola):
Encuentra un amigo (Organiza una fiesta):
Se acerca la perdición (despidos):
Chivo expiatorio (culpa):
No importa cuán honesto y honesto vivas, inevitablemente caerás en este cruel juego. Sólo hay dos situaciones en las que puedes mantenerte al margen de la situación: una es que avanzas y continúas una nueva ronda de juegos en un círculo más amplio, la otra es que la situación es un poco mala; Fuiste eliminado porque no eras bueno formando un grupo y carecías de aliados, lo que resultó en una desventaja de uno a muchos. El fracaso es inevitable.
Muchos cachorros inocentes y de buen corazón que acaban de incorporarse al ámbito laboral acaban perdiendo su trabajo inexplicablemente, pero no saben por qué. De hecho, la razón es muy sencilla. Mientras estés en la arena, inevitablemente estarás involucrado en el círculo del bien y del mal. Esas supuestas ilusiones de ser limpio y autosuficiente solo pueden probar que tu pensamiento es extremadamente inmaduro y no te das cuenta de que donde haya perros, habrá bien y mal, y donde haya intereses, habrá política. .
La política en el lugar de trabajo tiene una larga historia y es omnipresente. Los perros que adoptan una actitud de negación de avestruz o hacen la vista gorda son los que corren mayor peligro. No es exagerado describir a estos perros como perros ciegos montados en caballos ciegos, en lo profundo del estanque en medio de la noche.
Una encuesta reciente entre quienes dejaron sus trabajos mostró que entre aquellos que lo hicieron voluntariamente o se vieron obligados a hacerlo, hasta el 94,35% de las razones para dejar sus trabajos "no se adaptaban a la relación canina del original". compañía." Se puede observar que la separación política en el lugar de trabajo es el principal motivo para abandonar la empresa.
La ley de la selva y los fuertes son intolerantes. Estas cosas suceden todos los días en el lugar de trabajo. Algunos perros consideran el lugar de trabajo como un siglo lleno de peligros, algunos perros consideran el lugar de trabajo como un coto de caza lleno de sangre y algunos perros consideran el lugar de trabajo como una pecera para el pez grande en "Eat the Small Fish". Todas estas perspectivas, sin excepción, ven el lugar de trabajo como un ecosistema. Todos los animales en el lugar de trabajo forman una cadena alimentaria. ¿Estás en la base del suministro de energía o en la cima de la pirámide energética?
Si no sabes dónde estás, es probable que un depredador que vive encima de ti te coma.
Por el contrario, cuando eres consciente del entorno de vida que te rodea, puedes evitar rápidamente las trampas, ascender paso a paso en la cadena alimentaria, hacer realidad tus sueños y lograr el éxito tan esperado.
Después de que se publicó el anuncio en "Animal Daily", Sha Mao recibió muchos currículums de los solicitantes. Después de la selección, Sha Mao inicialmente seleccionó a tres solicitantes y los llamó cada media hora por la tarde para notificarles que llegaran a Sha Mao Company para las entrevistas.
El día de la entrevista, Sha Mao estaba sentado en la oficina cuando de repente escuchó un golpe en la puerta. Gritó "adelante", solo para escuchar un fuerte sonido de pasos, y un enérgico perro administrador entró. Sha Mao le pidió cortésmente que se sentara y luego le preguntó:
"¿Ha tenido alguna experiencia en este trabajo antes?". El gerente Dog respondió de inmediato: "Sí, he trabajado en Gibbon Company durante cuatro años. ". Sha Mao volvió a preguntar: "¿Entonces por qué dejaste Gibbon Company?" El gerente Dog respondió con cautela: "Dejé Gibbon Company por pura casualidad porque mi madre se enfermó repentinamente y tuve que renunciar y volver a cuidarme. de ella. Todavía quiero mostrar mis habilidades en esta industria, así que vine a postularme". Sha Mao continuó preguntando: "Entonces, ¿por qué no consideras regresar a Gibbon Company? "Si te va bien, definitivamente lo harán". Quedaré impresionado por usted. Su regreso debería ser bienvenido. El perro del gerente parpadeó y respondió: "La situación ahora es diferente a cuando Gibbon y yo estábamos aquí". El ejecutivo que me apreciaba al principio ha dimitido y no es imposible volver. Es sólo que soy un perro muy talentoso. Si buscaba deliberadamente un camino de regreso a Gibbon, esa no era mi única opción. "
Fa Mao hizo algunas preguntas más y cortésmente le dijo al Gerente Perro: "Puedes regresar". Te avisaremos en cuanto haya novedades. "Entonces deja que entre el segundo entrevistador.
Entró el segundo entrevistador, un perro médico con gorro de médico. Habló muy suavemente, lo que dejó una buena impresión en el gato gordo. Esta vez, Sha Mao Le hizo algunas preguntas profesionales al Doctor Dog. Realmente estuvo a la altura de las expectativas de Fat Mao. Habló sobre muchos puntos de vista y opiniones que fueron muy inspiradores para Fat Mao y extendió la entrevista por dos horas, luego, de mala gana, envió al doctor Dog. Os informaremos en cuanto haya novedades. ”
Después de despedir al perro del médico, Fat Cat dejó entrar al perro graduado que había estado sentado en el sofá afuera de la puerta durante más de dos horas. El perro graduado tenía dos orejas grandes y llamativas y una A. boca larga. Su nombre es Zhu Luo.
¿Has estado alguna vez en esta industria? "
Guzhuluo de este año parpadeó y dijo: "Oh, trabajé en Old Goat Company durante un período de tiempo cuando era pasante en la escuela. "
Shamao volvió a preguntar: "¿Cuál es su salario básico? ”
Este año Gouzhuluo respondió: “No puede ser menos de mil cinco”. "
Sha Mao le dijo fríamente a Pig: "Lo siento, el período de prueba de Sha Mao Company es de solo 1200. ”
Zhuluo respondió con confianza: “Creo que después del período de prueba, recibiré un salario mensual de más de 1.500”. "
"Hagamos esto", Sha Mao abrió el currículum que tenía entre manos y le dijo a Bajie: "Ven a trabajar mañana. ”
De hecho, Sha Mao ha planeado durante mucho tiempo contratar un perro nuevo que acaba de graduarse. Es una empresa pequeña y no puede pagar el salario del perro administrador principal y del perro médico. No puede ser menos de 5000, y Sha Mao solo puede ofrecer 2000 como máximo.
La razón por la que Fat Mao los invitó a la empresa es para escucharlos hablar sobre las nuevas tendencias de desarrollo de esta industria. , la entrevista de hoy no está exenta de éxito.
El día de trabajo ha terminado y el gato gordo está satisfecho
Prefacio
El gran gato gordo del capitalista. : Pensamientos necesarios para completar la acumulación primitiva
Monólogo del gato gordo: ética en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo es un coto de caza natural. Todos los animales que ingresan al lugar de trabajo deben participar activa o pasivamente en la caza en el lugar de trabajo. juego. Esta situación surge debido a los empleados Determinado por el conflicto natural de intereses con la empresa (jefe)
En las pequeñas empresas, los conflictos morales entre jefes y empleados son los siguientes:
La ética del jefe: ganar dinero de los empleados es lo más importante.
Ética del empleado: quitarle dinero al jefe es lo más ético.
Así que el jefe tratará a los empleados como una inversión de riesgo y utilizará operaciones a corto plazo o desarrollo predatorio para quitarles dinero.
Por otro lado, los empleados no asumen los riesgos empresariales asumidos por sus jefes y están más dispuestos a recibir de sus jefes mano de obra que es ineficaz o ineficiente a los ojos del jefe, es decir, mano de obra que tiene sin retorno de mercado.
Lista de verificación de realización moral para jefes y empleados de pequeñas empresas
Cómo o medios para la realización moral.
El jefe considera a los empleados como capital de riesgo de los empleados.
Gana dinero con operaciones a corto plazo
Los empleados aceptan trabajo ineficaz o ineficiente de sus jefes.
Obtener dinero requiere un "intercambio equivalente" del jefe
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Los empleados pensarán que están en desventaja, pero en realidad es el pequeño jefe el que está en desventaja. Si un pequeño jefe trata a sus empleados con una actitud generosa y honesta, una vez que se encuentre con un empleado astuto, hundirá el barco y perderá todo su dinero.
Incluso si el jefe es muy estricto con sus empleados, una vez que se encuentra con un "alborotador" entre los empleados, como recibir órdenes del jefe o robarle a sus clientes, será derribado.
Del mismo modo, los empleados nunca estarán de acuerdo con un trabajo que su jefe considere ineficaz o ineficiente.
A los ojos de los empleados, obtengo lo que pago. En cuanto a si la empresa del jefe puede ganar dinero, no tiene nada que ver conmigo. Esto determina el inevitable conflicto entre empleados y pequeños jefes.
Este es el caso de las pequeñas empresas, y las grandes no son una excepción.
En las grandes empresas, los jefes están por encima de los demás y los supervisores tienen el poder de vida o muerte sobre los empleados, creando así conflictos inevitables entre empleados y supervisores.
Ética del supervisor: Un buen empleado es aquel que puede consolidar mi posición y serme útil.
Ética del empleado: un supervisor que no se interpondrá en mi camino, no impedirá que me asciendan ni obtenga beneficios, y que no me moleste en lo más bajo es un buen supervisor.
Para los supervisores, no es necesario ser demasiado fuerte para consolidar su posición, pero ser demasiado fuerte es una amenaza para su posición.
Además, dependiendo de las diferencias y cambios en el entorno del supervisor, sus necesidades para los empleados también son diferentes. Incluso la estupidez y el mal genio de los empleados se convertirán en un medio para que el supervisor consolide su posición.
Ningún supervisor cederá voluntariamente el paso a sus subordinados, lo que determina que las luchas laborales en las grandes empresas sean extremadamente encarnizadas.
Lista de verificación de realización moral para ejecutivos de grandes empresas
Las formas o medios de realización moral.
El supervisor trabaja para mí. Utilice la compensación para alentar a los empleados a evolucionar en una dirección que sea beneficiosa para sus supervisores.
El beneficio de los empleados para mí depende de si los empleados son conscientes de su situación.
Al contrario de lo que todos imaginan, la lucha política es un medio eficaz para mantener el sano funcionamiento de las grandes empresas.
Prólogo
Sección 2 ¿Qué tipo de empleados debemos conservar?
Perro, Cerdo y Luo de este año empiezan a funcionar. Después de ir a trabajar a la empresa todos los días, se sienta en el escritorio designado por Fat Cat y toma el teléfono para llamar a los clientes y ponerse en contacto con la empresa. Tras realizar la llamada, cogió un maletín negro y salió a hablar emocionado con el cliente. En un abrir y cerrar de ojos, ya lleva una semana trabajando, pero el negocio de Fat Cat no ha experimentado ninguna expansión.
Todos los días, cuando Luo Zhu regrese, informará a Sha Mao sobre la situación de los clientes ese día. Se apoyó con cansancio en el escritorio de Sha Mao y contó lo duro que trabajó hoy, a cuántas empresas asistió, cuántas empresas le interesaban y cuán indiferentes eran algunas empresas. Y así sucesivamente, Fat Cat asintió repetidamente.
Sha Mao asintió en la superficie, pero estaba desconcertado en su corazón al observar los movimientos de Zhu Luo. Después de que Zhu Luo cargó con entusiasmo su bolso de cuero y salió, Sha Mao inmediatamente lo siguió en silencio para ver qué animal estaba entrevistando.
Siguió a Pig todo el camino, solo para verlo subir a un autobús después de salir, bajarse en un jardín de la calle, luego caminar hacia el parque con su bolso de cuero, elegir un lugar con sombra y caer. dormido .
"¡Dios mío!" Al mirar la feliz expresión dormida de Zhuluo, Fat Cat negó con la cabeza: "¡Pensé que este tipo era un perro, pero no esperaba que fuera un cerdo!""
Entonces, ¿qué debemos hacer?
El gato gordo está muy preocupado.
Si despiden a Zhu Luo, nadie puede garantizar que el próximo reclutamiento realmente reclutará un perro.
De hecho, la cantidad de perros en los mercados de animales no es infrecuente. El problema es que los perros cobran salarios elevados. Sólo los cerdos o aquellos animales que no han evolucionado hasta convertirse en perros reciben grandes salarios.
Luo Zhu hace algo más que dormir. Cuando durmió lo suficiente, estiró las extremidades, moviendo alegremente su colita, tomó su billetera y salió del parque.
Sha Mao continuó siguiéndolo y notó que Zhu Luo entró en una empresa y comenzó a charlar entre ellos.
Después de que Zhu Luo se fue, llamó en voz baja a la empresa: "Soy un vendedor de Hippo Company. ¿Tiene algo que hacer?". La otra parte respondió: "Oh, es cierto, pero un negocio". Llegué hace un momento. Estamos hablando con él. No sé si es de su empresa”.
Después de colgar el teléfono, Sha Mao regresó a la empresa, fingiendo que no pasó nada, y continuó. laboral. Cuando era casi la hora de salir del trabajo, Zhu Luo regresó polvoriento. Parece haber abandonado cientos de empresas. "Es demasiado difícil, jefe". Tan pronto como entró a la oficina, siguió quejándose: "El negocio es realmente difícil. Jefe, no sabe lo duro que trabajo, pero ninguna empresa está interesada".
"Oh, es cierto." Fat Cat se enojó. Este cerdo no es un perro. Se atrevió a ocultarle la orden a su jefe. Los pedidos son la vida de la empresa. Solo quiere esperar hasta que Sha Mao quiera despedirlo, para poder usar esta orden para negociar con Sha Mao.
Otra posibilidad es que Zhu Luo esté trabajando para varias empresas al mismo tiempo, y él dará la orden a qué empresa dará una comisión alta.
Entonces, ¿cómo se debe manejar este asunto? Sha Mao lo pensó y finalmente decidió introducir un mecanismo de competencia y contratar un perro para evitar que Zhu Luo liderara el camino, pensando que no se daría la vuelta y dejaría su empresa.
Unos días después, Sha Mao reclutó a un nuevo perro, Beaver. Luego llamó a Pig Luo y Beaver a sus escritorios y les dio indicadores claros de evaluación de desempeño: "Chicos, para dos perros, el salario mensual para ellos. cada perro cuesta 800 yuanes, pero tu bonificación está vinculada a tu desempeño. Si completas un pedido, puedes obtener una comisión de 10 yuanes."
Nuevo. El perro Beaver asintió y no tuvo objeciones, pero Luo Zhu gritó enojado: "¡No es justo!"
El gato gordo inmediatamente preguntó: "¿Por qué es injusto?" "
Zhuluo dijo: "El salario que negociamos por adelantado no es así. "
"Pero", replicó Sha Mao, "¡acordamos el trabajo de antemano y no te pedimos que durmieras en el parque! ”
Bajie parpadeó, sabiendo que su jefe había descubierto su pereza y no se atrevió a hablar más.
El nuevo empleado Dog Bifur acaba de incorporarse a la industria y no No sé cómo hacer negocios, pero es muy inteligente para ser un perro y ha estado observando en secreto al cerdo desde el primer día de trabajo.
Zhu Luo era joven y no le prestaba atención. Simplemente se detuvo y dijo: "¿Es usted una Wolf Co., Ltd.?" Sí, sí, soy una empresa de gatos gordos. ¿Hay algo que podamos hacer? ¿Qué? Sólo hay un orden. Muy bien. Concertemos una cita para reunirnos. ¿Cuándo estás libre? ”
Después de concertar una cita con Wolf Company, Zhuluo se reclinó felizmente en su silla: Bueno, si captas esta orden, definitivamente obtendrás una bonificación, jajaja.
Él escuchó a escondidas Beaver salió silenciosamente mientras cargaba su bolso.
Por la tarde, Beaver regresó y entró a la empresa. Fue directamente a la oficina de Sha Mao: "Jefe, ya me reuní con el director comercial de Wolf Company. Nos reunimos y la otra parte decidió cooperar con nosotros.
El gato gordo estaba muy feliz. Se levantó y le dio una palmada en el hombro al mapache: "Realmente eres mucho mejor que el cerdo Luo Qiang. ¡Hiciste un buen trabajo!" "
Al día siguiente, Sha Mao llevó a Beaver a Wolf Company y firmó un contrato con la otra parte en el acto. Cuando regresaron y Sha Mao anunció la recompensa para Beaver, Zhuluo lo sabía.
Cuando Luo Zhutou se enteró de esto, su rostro se puso rojo de ira y todo su cuerpo tembló. No pudo evitar gritar: "Jefe, esto es injusto. Me comuniqué primero con esta orden y era un mapache. ¡Ahora sé que en realidad es un zorro y que no se detendrá ante nada para robar mis cosas! "
Después de escuchar esto, Fat Cat parpadeó y fingió no saber nada: "¿Entonces a quién culpas? "? Si tiene una factura, no es necesario que se la informe a su jefe.
Ahora anuncio que ha deducido la factura de su jefe y ha deducido 300 yuanes de su salario. Deberías hacerlo tú mismo. "
"¿Qué? "La decisión del gato gordo mareó a Zhu Luo. No se atrevió a enojarse con el gato grande, así que se volvió para buscar al castor para ajustar cuentas. Pero no quería que el zorro se convirtiera en el animal más astuto. Ya se había escapado, y estaba tan enojado que el cerdo gritó, pero no había nada que pudiera hacer.
De esta manera, debido a la intervención del astuto zorro, los días felices de Zhuluo llegaron a su fin. Al final, tuvo que evitar cuidadosamente al zorro para evitar que volviera a espiar sus facturas. Fortalecer el contacto con los clientes y utilizar las comisiones comerciales para compensar sus pérdidas.
De esta manera, el negocio de Fat Cat Company pronto. Comenzó y se reclutaron dos nuevos perros. La compañía de gatos rápidamente entró en un período de crecimiento.
En un abrir y cerrar de ojos, los cuatro perros del negocio estaban juntos todos los días. Fat Cat estaba fuera charlando, cuanto más charlaban, más se acercaban. Pronto, se formó un pequeño grupo para luchar contra Sha Mao e hicieron todo lo posible para aumentar los costos operativos de la empresa. p>Sha Mao ya había descubierto este signo, está considerando alterar la estructura organizativa de los vendedores, despidiendo a tres, dejando solo un perro de negocios.
La situación actual de los cuatro perros de negocios es la siguiente:
Perros de negocios. A. Zhuluo: Soy honesto y obediente, pero seré perezoso cuando relaje mi gestión. Nunca empezaré a trabajar antes de que me asignen un trabajo y dedicaré mucho más tiempo. quejándose de él en la empresa durante mucho tiempo, pero con cero rendimiento, nunca consiguió un solo cliente.
Business Dog B, Fox: de buen comportamiento e inteligente, parece que Nono está enamorado de los gatos gordos, pero. de hecho, tiene otras intenciones, especialmente con Nono. Es el perro más elogiado por su trabajo de salvar las apariencias. Actualmente, Fox ha conseguido dos pedidos, generando ingresos de 80.000 yuanes. p>Business Dog C, Sheep: Trabajador y bueno para girar y girar, además de administrar el negocio, a menudo se le asignan otras tareas. En la actualidad, es el único empleado que trabaja duro. Durante mucho tiempo, también ha hecho una fortuna y ha ganado 60.000 yuanes para la empresa.
Perro de carrera, mono: la mente es flexible, los ojos son claros, los oídos escuchan, son inteligentes como un zorro. , pero no tan perezoso como un cerdo, pero no tan práctico como una oveja en el trabajo. Actualmente, el mono está promoviendo una relación con una gran empresa. Negociaciones con un cliente que espera entregar un pedido por valor de 600.000 yuanes a Fat Cat Company.
Fat Cat está considerando cuál de los cuatro perros de negocios quedarse. Es hora de poner a prueba su sabiduría. Si tiene razón, demuestra que tiene una forma de pensar típica del capitalismo. puede volverse más grande, por otro lado, si deja al perro equivocado, significa que todavía le falta la conciencia de un jefe. Su empresa atravesará un período difícil de estancamiento y no es seguro si podrá sobrevivir a lo difícil. período de crecimiento
El gran gato gordo del capitalista: reflexiones necesarias para completar la acumulación primitiva
Monólogos del gato gordo: una de las diez principales mentiras en el lugar de trabajo animal
Una de las diez principales mentiras en el lugar de trabajo con animales: el manejo centrado en el perro, o “manejo centrado en el perro”. La palabra en sí va en contra de la naturaleza animal.
"Administrar" significa que el supervisor te prohíbe hacer lo que quieres hacer.
La “razón” de la gestión es que el supervisor te obliga a hacer lo que él quiere que hagas.
Hablar de "manejo sexual canino" es tan ridículo como decir que una persona de 280 libras es delgada.
Es alegre hacer lo que quieres, pero doloroso verse obligado a hacer lo que otros perros quieren que hagas. Entonces, en esencia, la gestión consiste en limitar tu felicidad e intensificar tu dolor.
Si los empleados de una empresa están realmente contentos, entonces probablemente algo anda mal en la gestión de la empresa.
A juzgar por la naturaleza de un perro, definitivamente es infeliz pagar más y recibir menos a cambio. Los animales sólo son felices si reciben más de lo que dan. Por lo tanto, cuando un empleado de una empresa está feliz desde el fondo de su corazón, significa que las recompensas que obtiene de la empresa superan sus esfuerzos.
La razón es que todas las empresas le están diciendo a todo el mundo que dar es lo más feliz.
¿Cómo lo conseguirán la empresa y el jefe si no aportan el dinero?
Así que el indicador más importante para medir las perspectivas de una empresa es si sus empleados están contentos. Si los empleados del departamento están contentos, el supervisor está en problemas. Si los ejecutivos de la empresa están contentos, el jefe tendrá problemas.
Si los directores y empleados de la empresa están en vilo, la empresa seguramente crecerá y prosperará en medio del odio de todos.
Prólogo: Pensamiento necesario para completar la acumulación primitiva
Sección 3 ¿Por qué deberíamos dimitir?
Después de tomar la decisión, Sha Mao inmediatamente verificó en secreto los registros de asistencia de los cuatro perros del negocio y llamó en silencio a Monkey, que estaba discutiendo un pedido importante, a la oficina. Él sonrió y preguntó: "Mono, estás ocupado todos los días y siempre quise hablar contigo. ¿Qué opinas de nuestra empresa?"
Monkey habla de grandes pedidos, confiando en su propios esfuerzos. Date cuenta de inmediato de que esta es tu oportunidad de ganar un aumento y poder.
Inmediatamente confesé: "Jefe, siento que algunos aspectos de nuestra empresa no se gestionan adecuadamente. Por ejemplo, varios perros de negocios reciben el mismo trato con más y menos trabajo. Sus habilidades son las mismas y su desempeño no se puede reflejar a través de bonificaciones. Jefe, desde que llamó. Si vengo, tengo que decir la verdad. La empresa necesita mejorar en este sentido".
Sha Mao escuchó con atención y siguió asintiendo: " Bueno, tienes muchas ideas, bien, bien. Dime qué más tienes”. ¿Sabes lo difícil que sería para mí criar un gato para sustentar este negocio? Realmente necesito un perro con verdaderos talentos como tú para ayudarme. "
Los ojos del mono seguían parpadeando: "Jefe, ya sabe, hablo de pedidos grandes con los clientes todos los días, pero tengo un problema. Mi estatus es demasiado bajo. Las personas con las que me encuentro y hablo son todos antiguos directores generales, por lo que no soy igual en la mesa de negociaciones. "Me pregunto qué piensa el jefe sobre esto".
Cuando Sha Mao escuchó esto, golpeó la mesa: "Está bien, te llamé aquí solo para hablar de esto. De ahora en adelante, eres el dueño de la empresa". Gerente de negocios."
El mono estaba encantado: "Jefe, ¿qué pasa con mi salario...?"
Shamao pensó pensativamente: "Bueno, la estructura salarial de la empresa, el salario mensual del departamento Los gerentes son 3.000. El salario inicial es 5.000 yuanes, y puedes obtener esta cantidad a partir del próximo mes". Se puede aumentar a 5.000 yuanes en tres meses. "El mono estaba eufórico y se rascó la cabeza felizmente.
"No te preocupes. "El gato gordo señaló al mono con su pata: "Una cosa más, a partir de hoy, si sales a tomar un taxi e invitas a cenar a los clientes, podrás reembolsar la cuenta. "
Además, me preocupa si puedes controlar al zorro y a la oveja. Creo que el zorro a menudo tiene algunos efectos negativos en ti. Deberías prestar más atención a esto."
Cuando dos Si se mezclan dos cosas, una es alegría y la otra es tristeza, la mente del mono no podrá dar la vuelta. Él simplemente respondió repetidamente: "No hay problema, no hay problema, jefe, creo que está bien".
"Eso es lo que dijiste", le dijo Fat Cat al mono con seriedad. "Entonces tienes que asumir la responsabilidad a partir de hoy".
Luego le dio al mono un grueso manual del empleado que acababa de hacer: "Este es el manual del empleado de la empresa, estudia mucho".
El mono felizmente se puso el manual de instrucciones bajo el brazo, salió y lo arrojó sobre la mesa. De repente se emocionó.
Pero después de una semana, el mono dejó de reír. Una semana después, Fat Cat Company publicó repentinamente un anuncio:
Al ver este anuncio, el Gerente Mono quedó como un idiota y quedó inconsciente. Cuando se despertó, rápidamente encontró en la papelera el manual del empleado que el jefe gordo le había dado ese día y lo abrió. Efectivamente, el "Reglamento sobre el trato disciplinario de los empleados" y el supervisor responsable están escritos claramente.
Shamao escribió en el manual del empleado: Si un empleado falta al trabajo durante tres días consecutivos, el director del departamento informará al jefe para su despido. Si un gerente de departamento no cumple con sus funciones, su salario se deducirá como penalización cada vez que esto suceda. Ahora que tanto el zorro como la oveja han violado las reglas, el gato gordo, por supuesto, le deducirá 2.000 yuanes.
Pobre Mono, nunca imaginó que esta pobre pequeña empresa, que no salía del trabajo a tiempo los días de semana, de repente se volvería seria. Como jefe, Fat Cat, por supuesto, debe ser serio. Solo podía fingir ser sordo y mudo, comer a Huanglian, el dolor era indescriptible.
El salario originalmente negociado de 3.000 yuanes se evaporó repentinamente, dejando al mono con un desequilibrio indescriptible en su corazón.
Afortunadamente, todavía tiene la oportunidad de hacer las paces.
Entonces Monkey inmediatamente tomó muchos boletos de taxi y facturas de restaurantes, y luego llenó un formulario de reembolso que decía qué día iría a la oficina del cliente y cuánto costaría tratarlo. a cenar, y cuánto sería el dinero del taxi, y luego enviar el formulario de reembolso al escritorio de Sha Mao.
Sha Mao tomó el formulario de reembolso y agitó la mano para dejar que el mono saliera primero. Dos días después, de repente llamó al mono: "¿Qué pasa con este billete? ¿Por qué es la fecha del año pasado? Y esto, ¿por qué no tiene ningún sello fiscal? Y aquí escribiste que fuiste a ver a un cliente que día, tonterías. ¿Qué pasó con los arreglos que hice para ti en la empresa ese día? ¡Por favor, dímelo claramente!
Sha Mao hizo tantas preguntas una tras otra, y el mono no supo cuál. nadie tenía que responder, por lo que tuvo que darse la vuelta. Puso los ojos en blanco, dudando y farfullando, y cuanto más hablaba, más confuso se volvía. Finalmente, Sha Mao arrojó bruscamente el recibo de reembolso a la cara de Mono y lo regañó.
Como mentí en la factura, al final no pude hacer la contabilidad.
A partir de ese día, el gato gordo le jugó bromas al mono de vez en cuando. A menudo le decía al mono algunas cosas con indiferencia y luego lo abrumaba con mucho papeleo.
"Mono, no puedes hacer este trabajo si no lo haces. Eres el gerente del departamento. No necesito contarte sobre este tipo de trabajo. Solo hazlo cuando sea tiempo para hacerlo." y así sucesivamente.
Mientras el mono está ocupado en la oscuridad, el gato gordo de repente mencionará varias otras cosas que el mono ha olvidado durante mucho tiempo y luego lo regañará.
Después de tanto tiempo, las piernas de Mono comenzaron a temblar tan pronto como entró a la oficina. Si no fuera porque se negoció el pedido y hubo una comisión, habría dimitido hace mucho tiempo.
Ahora sólo quedan monos y cerdos en la empresa. Pig Luo todavía puede ser vago, pero mientras el jefe de Fat Cat lo atrape cuando es vago, Fat Cat castigará a Monkey de inmediato, porque Monkey es el gerente comercial.
El mono estaba tan ansioso que quería darle órdenes a Zhu Luo para fortalecer la gestión, pero Zhu Luo simplemente le puso los ojos en blanco y fingió no escuchar. Si el mono dice que tiene prisa, simplemente hará un escándalo con el mono, haciendo que el mono quiera llorar pero no pueda hacer nada.
Luo Zhu hizo esto por dos razones: Primero, estaba celoso de los grandes pedidos de Monkey y de las ganancias de Monkey, por lo que deliberadamente le puso las cosas difíciles a Monkey en todas partes. En segundo lugar, Sha Mao no le anunció el nombramiento de ascenso de Monkey, y a Zhuluo no le importaba Monkey en absoluto.
Al descubrir que podía ser oportunista sin ser castigado, Pig Luo se volvió más desenfrenado, llegando a menudo tarde y saliendo temprano, informando cualquier cosa directamente a Fat Cat y sin hablar con Monkey en absoluto.
El mono pensó durante mucho tiempo y finalmente descubrió que no importa cuánto sea, mientras muerda la bala y obtenga la comisión al firmar el contrato, inmediatamente se convertirá en un adulador.
Pero el mono volvió a calcular mal.
Unos días después, un cliente vino a Fat Cat Company y echó un vistazo a la situación de Fat Cat Company. Encontró el desorden y se fue sin mencionar la firma del contrato.
Después de este incidente, Sha Mao se enfureció e inmediatamente responsabilizó a Monkey. Se culpa al mono por no entretener bien a los clientes, lo que provocó la pérdida de pedidos, por lo que el mono debe ser castigado económicamente.
En este punto, Monkey finalmente entendió que Fat Cat no le permitiría obtener la comisión sin importar nada. Cuanto mejor lo haga, más severo será el castigo de Fat Cat, con un solo propósito: deshacerse de él.
Con el último rayo de esperanza, el mono quiso hablar con el gato gordo. Sha Mao estuvo de acuerdo con él y los dos perros charlaron en la oficina toda la tarde. Monkey no salió de la oficina de Fat Cat hasta después de salir del trabajo. Salió tambaleándose del edificio de oficinas y nunca regresó a Fat Cat.