Salario diario × ratio de pago de bajas por enfermedad × número de días de baja por enfermedad. Fórmula de cálculo de la remuneración por baja por enfermedad:
1. Remuneración mensual por baja por enfermedad = base de cálculo de la remuneración por baja por enfermedad Dividir el coeficiente de cálculo de la remuneración por baja por enfermedad correspondiente entre el día único de pago mensual.
En cuanto al pago de la licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local.
1. Procedimientos para que los empleados soliciten la baja por enfermedad:
1. La legislación laboral no estipula claramente los procedimientos para solicitar la baja por enfermedad, los cuales generalmente se basan en un diagnóstico médico. instituciones y certificados de licencia. El empleador deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad durante la licencia por enfermedad.
2. Base jurídica "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 309)
Empleados que sufren Durante el tratamiento de enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del mínimo. estándar de salario mínimo local, pero no se puede pagar menos que el salario mínimo. La licencia por enfermedad estándar del 80% varía según el tiempo de trabajo en la unidad y el total de años de trabajo, y puede alcanzar un máximo de 24 meses.
Dependiendo de tu situación, la baja puede ser de hasta 3 meses. Si la baja supera los 3 meses, el empresario puede rescindir el contrato laboral previo pago de un mes de compensación económica por cada año de trabajo.
2. Materiales necesarios para la baja por enfermedad:
1. Certificado de baja por enfermedad o certificado de hospitalización emitido por el hospital (el certificado de baja por enfermedad tiene la firma del médico y el sello oficial de el hospital);
2. Comprobante de solicitud de licencia (u otros certificados similares de la empresa);
3. Registros de tratamientos médicos, formularios de registro, etc. este).
Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China” Artículo 29 Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá invocar los artículos 26 y 20 de esta Ley al artículo 7 de la El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Padecer enfermedad profesional o lesión relacionada con el trabajo y confirmar haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
( 2) Enfermos o lesionados, Dentro del período médico prescrito;
(3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia;
(4) Otras situaciones previstas por leyes y reglamentos administrativos .