1. El headhunting es externo y el headhunting es interno;
2. El headhunting sigue el principio del mercado primero (escuchar el dinero). RR.HH. es Seguir primero el principio de administración (escuchar al jefe).
3. Headhunting: la mayor parte de la comunicación se realiza por teléfono, simplemente reanude los enlaces push, que ayudan rápidamente a las empresas a encontrar talentos y reclutar talentos destacados; RRHH: no hay talentos buenos o malos. La idoneidad es el único criterio. Tiene un conocimiento profundo de la situación real, la filosofía laboral y los valores de la empresa, y selecciona personas desde la perspectiva del desarrollo en los próximos dos o tres años. Las personas que contratas suelen ser más adecuadas para la empresa y más aclimatadas.
4. Headhunting: recomienda talentos de alto nivel a las empresas y ayuda a las empresas en la contratación; RRHH: en términos de cobertura, los recursos humanos cubren un rango más amplio. Los recursos humanos son profesionales involucrados en la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y despliegue de empleados, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la gestión salarial y la gestión de relaciones laborales.
2. Headhunter:
Headhunter es una persona que busca talentos, que ayuda a empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento. "Head" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel. En el extranjero, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular. Se traduce como "caza de talentos" en Hong Kong y Taiwán, y también se llama caza de talentos en China continental, que significa "reclutar talentos de alto nivel o descubrir talentos de alto nivel".
El nombre en inglés de Headhunters es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refería a una tribu caníbal americana. Cuando peleaba, le cortaba la cabeza a su oponente y se la colgaba alrededor de la cintura para alardear. Sólo después de la Segunda Guerra Mundial se empezó a llamar realmente caza de cabezas. Después de su victoria, algunos países europeos y americanos buscaron los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países. Al igual que la caza en la jungla, envían empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, la palabra fue tomada prestada y se convirtió en cazador de talentos. El significado original fue llevado a China y llamado cazatalentos. La caza de talentos es muy diferente de los servicios generales de contratación corporativa, recomendación de talentos y presentación de empleo. Los cazatalentos siempre se centran en personas con un alto nivel educativo, puestos altos y precios elevados. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y excelente desempeño. En resumen, los headhunters pueden entenderse como intermediarios de talento senior, que desempeñan el papel de "casamenteros" entre los talentos senior y las empresas.