En la aplicación de los trabajos ABC, existen diferencias en la capacidad de ser examinado y las posiciones aplicables. El documento A evalúa principalmente la capacidad analítica integral del candidato y es adecuado para puestos de gestión integral. Requiere que los candidatos tengan una gran capacidad integral y capacidad de análisis de problemas. El documento B se centra en las habilidades prácticas de operación y ejecución y es adecuado para la aplicación de la ley administrativa o puestos profesionales y técnicos. Requiere que los candidatos tengan habilidades prácticas de operación y ejecución. El documento C se centra en examinar la capacidad del candidato para resolver problemas a nivel de base. Es adecuado para puestos en ciudades, calles y otras áreas. Requiere que los candidatos tengan la capacidad de resolver problemas prácticos y experiencia en el trabajo de base.
¿Cuáles son las diferencias al solicitar rollos abc?
Diferentes capacidades de inspección requieren diferentes posiciones aplicables.