Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus”. 2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar posiciones ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando la jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
¿Cómo pagar los salarios a los empleados durante el período de prueba durante la epidemia?
Para quienes no puedan ir a trabajar debido a la epidemia, el salario de liquidación será el salario durante este período, y la empresa pagará según el contrato laboral. Si la empresa suspende la producción y operaciones por este motivo, de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la empresa deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si un empleado no proporciona trabajo normal durante más de un período de pago de salario, la empresa deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.