Este es un año importante para implementar plenamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido y construir una sociedad socialista armoniosa. año para que XX Company se convierta en una empresa de generación de energía de un millón de kilovatios. Un año crucial para un desarrollo a gran escala. Hacer un buen trabajo durante todo el año es de gran importancia para el desarrollo constante de la empresa y la realización integral de los objetivos de desarrollo del "Undécimo Plan Quinquenal". Durante el año pasado, el sindicato de la empresa trabajó en el comité de trabajo de la empresa del grupo, Guodian XX, y en el sindicato de la empresa de generación de energía XX.
Bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Compañía XX y con el cuidado y apoyo de la administración, insistimos en confiar incondicionalmente en la clase trabajadora para administrar bien la empresa, unir y movilizar a todos los cuadros y trabajadores. trabajar juntos, trabajar duro, ser pionero e innovar, e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, ha hecho las debidas contribuciones a la construcción de un XX armonioso y un Guodian armonioso.
A continuación, realizaré un informe a la conferencia en nombre de los tres comités sindicales de la empresa. El informe se divide en dos partes: revisión del trabajo sindical e ideas de trabajo.
Primera parte: Revisión del trabajo sindical
Primero, concéntrese en crear armonía y realizar funciones de mantenimiento.
El trabajo del sindicato se adapta a los tiempos desde cuatro aspectos: centrarse en promover la implementación de la protección de derechos, servir al centro, promover la participación en la educación, tener presente la misión, promover el desempeño de deberes, desempeñando un papel y promoviendo una construcción armoniosa.
——Participar desde la fuente, esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y cooperar con la administración para llevar a cabo la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Tomar la salvaguardia de los intereses de los empleados como punto de partida de todo trabajo, sobre la base de respetar y salvaguardar los intereses generales del desarrollo de la empresa, escuchar las voces de la gente, respetar la opinión pública, aunar la sabiduría de las personas y resolver eficazmente los problemas. que los empleados están más preocupados, más directos y más necesitados, especialmente aquellos que involucran planes de reforma para empleados y reglas y regulaciones importantes que son de vital interés. Una vez que el congreso de empleados revise e implemente las organizaciones de empleados, serán reconocidas al máximo por el sindicato y movilizarán el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
——El sindicato representa a los empleados en la firma de contratos laborales colectivos con empresas y guía a los empleados en la firma de contratos laborales con empresas. De esta manera, se establece gradualmente una relación laboral armoniosa y estable dentro de la empresa, se mejora significativamente la conciencia jurídica de ambas partes en el contrato y se estandariza aún más el comportamiento de ambas partes, de modo que la implementación del contrato colectivo de trabajo sea más segura. inspeccionado dos veces al año por el Secretario Zawang, y ambas partes han escrito materiales resumidos y un informe al Congreso de los Trabajadores. El contrato colectivo de trabajo entre las dos partes se ha realizado bien, con una tasa de desempeño que alcanzó el 65.438+000% y la satisfacción de los empleados alcanzó el 96,45%, sentando una base sólida para la armonía interna y la estabilidad dentro de la empresa.
——Los derechos e intereses legítimos de las empleadas están protegidos de acuerdo con la ley. La tasa de exámenes ginecológicos y exámenes físicos alcanzó más del 90% ese año y los empleados pueden recibir ayuda oportuna y efectiva cuando se encuentran; dificultades especiales.
——Llevar a cabo con seriedad las actividades de "Enviar calidez", hacer cosas prácticas, hacer buenas obras y resolver problemas para los empleados y jubilados, comunicarse con la administración de manera oportuna y hacer todo lo posible para Resolver problemas de acuerdo a las regulaciones. Asegurar que el sistema sea sólido, que se cumplan las responsabilidades, que las bases sean claras y que las medidas sean efectivas. Se establezcan expedientes completos para los empleados extremadamente pobres, difíciles y que necesitan ayuda; el presidente del sindicato cumple concienzudamente su deber de "primero"; persona responsable" de ayudar a los empleados necesitados. 2. Participar activamente en las actividades de ayuda médica mutua organizadas e implementadas por la XX Federación Provincial de Sindicatos. En la cuarta fase de las actividades de ayuda mutua, 163 personas recibieron subsidios por valor de 85.000 yuanes, lo que redujo efectivamente la carga financiera de los empleados hospitalizados.
3. Organizar activamente a los empleados para llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza y donar amor a la zona del desastre de Pu'er. 834 empleados donaron 22.596 yuanes, liderados por el departamento de generación de energía de la empresa, y toda la empresa participó en la donación de más de 40.000 yuanes para la grave enfermedad del camarada Shi Zhenghai.
El segundo es mejorar la construcción del sistema y profundizar la gestión democrática
——La empresa ha establecido el sistema de conferencia de representantes de los empleados, insiste en implementar las funciones y poderes de la conferencia de representantes de los empleados. , y celebra una conferencia de representantes de los trabajadores cada año para escuchar y revisar Aprobar informes de trabajo administrativo, informes de trabajo sindicales, instrucciones de rectificación de propuestas del congreso de trabajadores e informes de recepción de propuestas, así como informes financieros, de auditoría, de bienestar, hotelería, supervisión e inspección, comercio. finanzas sindicales y otros informes. Las comisiones especiales del Congreso de los Trabajadores están bien organizadas y desempeñan concienzudamente las funciones del Congreso de los Trabajadores durante el período entre reuniones y trabajan en el lugar. La tasa de implementación de la propuesta es del 100%. La estructura organizativa, las actas de las reuniones y los acuerdos están completos.
——Adherirse al sistema de evaluación democrática de los líderes empresariales por parte de los congresos de trabajadores. Después de escuchar los informes de trabajo de los líderes de la empresa en la reunión de evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes de la empresa, los representantes de los empleados ejercieron concienzudamente sus derechos democráticos y evaluaron al equipo directivo de la empresa con una actitud objetiva, justa, realista y responsable hacia la empresa y los líderes. Los resultados estadísticos de la evaluación de puestos muestran que la tasa de excelente y competente es del 83%.
——La organización de divulgación de asuntos de fábrica de la empresa es sólida y cuenta con una estructura de liderazgo. La oficina está ubicada en el sindicato de trabajadores de la empresa, que es responsable de los asuntos diarios, la organización y la coordinación de la divulgación de asuntos de fábrica. Durante el año pasado, las responsabilidades para la divulgación de los asuntos de la fábrica han sido claras, el sistema está completo y los procedimientos están estandarizados. Se ha establecido una red de tres niveles y se ha creado una columna de divulgación de los asuntos de la fábrica para diversas formas. de divulgación. , utilizando Internet, la columna de divulgación de asuntos de fábrica y otros medios, * * *Las "Medidas de gestión de divulgación de asuntos de fábrica y gestión democrática" de la empresa contienen más de 1.500 elementos. La obra pública en su conjunto puede ser oportuna y extensa. El índice de satisfacción de los representantes de los trabajadores sobre la divulgación de los asuntos de la fábrica alcanzó el 92,35%.
3. Llevar a cabo actividades masivas en torno a la producción y la construcción.
—— Centrándose en la seguridad de la producción, la gestión de operaciones y la construcción de la tercera fase de la empresa, el sindicato se ha organizado y llevado a cabo ampliamente. empresa "crear relaciones laborales armoniosas", "crear un equipo de aprendizaje y esforzarse por ser un empleado basado en el conocimiento", los diez mejores equipos de "marca", los diez mejores empleados "estrella", esforzarse por ser un "empleado destacado de Yunling", Avanzado,
"Cuando "Una buena fuerza principal, que hace contribuciones durante el XI Plan Quinquenal, trabaja por una sociedad acomodada y en armonía", "Acoge con satisfacción la doble inversión, aprende habilidades y compara la dedicación". , "Copa Guodian", "Copa Ankang" y otros modelos laborales, así como ahorro de energía, reducción del consumo, ahorro de costos y mejora de la eficiencia y otros modelos laborales La competencia ha jugado un papel activo en diferentes posiciones de producción. ——La supervisión e inspección de la protección laboral de la empresa está organizada en tres niveles. Los presidentes de sindicatos de base participaron activamente.
Llevar a cabo inspecciones de seguridad e informar rápidamente los peligros ocultos al departamento de supervisión de seguridad y al departamento de administración del departamento de la empresa, y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna. Se fortaleció efectivamente la supervisión de los sindicatos sobre la protección de la seguridad en la producción. ——El sindicato organizó activamente las actividades de selección y recomendación para modelos avanzados y laborales, y recomendó con éxito al empleado de la empresa Wang Yundong para participar en la Selección de Trabajador Modelo Guodian de China, y fue nombrado "Trabajador Modelo Guodian de China" y fue elogiado en Beijing. recomendó al departamento de combustible de la empresa participar en el "Trabajador Pionero" de la XX Provincia ", la Federación Provincial de Sindicatos le otorgó el título honorífico de "Trabajador Pionero"; se recomendó al director general de la empresa, Liu Weimin, participar en la selección; de personas avanzadas en la depuración de proyectos de infraestructura por parte de China Guodian Corporation, recibió el premio de persona avanzada en depuración de proyectos de infraestructura por parte de China Guodian Corporation y ganó la Medalla Guodian de primera clase. Muchos grupos e individuos han sido elogiados por China Guodian Corporation y la Provincia. Federación de Sindicatos. La empresa mantiene registros completos de los trabajadores modelo provinciales y ministeriales, y la remuneración de los trabajadores modelo se implementa bien de acuerdo con las políticas nacionales. El papel de los ejemplos típicos avanzados es obvio.
En cuarto lugar, profundizar la publicidad y la educación y mejorar la calidad del equipo.
——Centrarse en el centro y servir a la situación general, y realizar amplia publicidad y educación sobre el "Esquema de construcción moral ciudadana e implementación de conceptos corporativos". Además de organizar estudios políticos para los empleados todos los meses, también organizamos y llevamos a cabo activamente el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", el "Libro de lectura para la construcción moral de los miembros del partido en la nueva era", el "Libro de lectura para el cultivo moral de Empleados de empresas", "Libro de lectura de la moral ciudadana", "Ley laboral", "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", "Disposiciones sobre la protección laboral de las empleadas", "Ley de contratos laborales de la República Popular China", "Ley de Contrato de Trabajo", etc. Invitar a expertos y académicos a la empresa para que den conferencias sobre derecho tributario, corresponsales internos, gestión de archivos, el espíritu del XVII Congreso Nacional, educación de las empleadas, etc. A bombo y platillo se realizan actividades para conocer el espíritu de los trabajadores modelo.
——El sindicato realiza ampliamente actividades culturales masivas y actividades de fitness nacional cercanas a la empresa, la gente y la vida, y organiza 16 actividades a lo largo del año. 2. Celebrar un congreso de trabajadores de celebración y realizar representaciones teatrales para dar la bienvenida al Año Nuevo.
3. Organizar actividades divertidas para celebrar el Festival del 8 de marzo y llevar alegría navideña a las empleadas.
4. Se organizaron una serie de actividades para “dar la bienvenida a las Olimpiadas, ser civilizados y establecer nuevas prácticas”. 884 empleados participaron en el Concurso de Conocimientos para Cientos de Empleados que Dan la Bienvenida a las Olimpíadas organizado por la Secretaría General; Seis sindicatos de base organizaron 11 equipos para participar. Los empleados de la empresa dan la bienvenida a seis eventos olímpicos, incluidos 50 m estilo libre, 50 m braza, 100 m estilo libre, 100 m braza, 400 m braza y relevos 4x50 m.
5. Organizó un concurso de canto para XX mil empleados para "cantar la canción de Guodian para dar la bienvenida a la doble inversión y celebrar el Día Nacional". Los cuadros y trabajadores se mostraron entusiasmados y utilizaron las canciones del pueblo guodian para elogiar los fructíferos logros de nuestra gran patria en la construcción económica, la reforma y el desarrollo, y elogiaron la construcción de tres civilizaciones, la producción de generación de energía, la tercera fase de construcción y ××× bajo el liderazgo correcto de la empresa Guodian Group Corporation.
6. Cada departamento organiza actividades culturales y deportivas flexibles y diversas para los empleados: el Departamento de Generación de Energía organiza partidos cruzados y de fútbol, el Departamento de Desulfuración y Eliminación de Polvo organiza actividades cruzadas y divertidas para las empleadas. y el Departamento de Combustible organiza voleibol neumático para las empleadas Para competencias y actividades sociales, el departamento de mantenimiento organizó competencias de voleibol aéreo y competencias cruzadas, la Compañía Hengyang tuvo una feliz salida de primavera y los empleados de la sede realizaron deportes de voleibol aéreo y fútbol. .
7. La formación de un equipo para participar en los primeros juegos de bádminton de la sucursal Guodian XXX celebrada en el sur de Yunnan demostró plenamente la perspectiva mental y el nivel competitivo de los empleados de la empresa XXX y mejoró los intercambios entre los empleados de varias unidades. Al llevar a cabo una serie de actividades culturales y deportivas activas y saludables, ha mejorado y promovido eficazmente el entusiasmo de los empleados por amar el partido, el patriotismo, el socialismo y la empresa, abogando por un estilo de vida civilizado, científico y saludable para los empleados de la empresa y construyendo un desarrollo "armónico ××" jugó un papel positivo.
5. Hacer un buen trabajo en la autoconstrucción y mejorar el nivel de construcción de viviendas.
——Mientras cumple concienzudamente las cuatro responsabilidades básicas, el sindicato se esfuerza por hacer un buen trabajo en su propia construcción y mejorar continuamente el nivel de construcción familiar. Durante el año, las "Reglas de implementación para la Conferencia de representantes de los empleados de la empresa", el "Sistema de inspección de representantes de los empleados de la empresa", las "Reglas de implementación de las actividades de construcción de viviendas de la empresa", las "Estándares de evaluación de la construcción residencial del personal sindical de base de la empresa (prueba) ", Se revisaron y mejoraron las "Medidas de Incentivos a las Actividades Sindicales Culturales y Deportivas de la Empresa" y la "Carta de Responsabilidad por Objetivos Laborales Sindicales". El sindicato insiste en informar cada año sobre trabajos especiales al comité del partido. Al final del año, el índice de satisfacción de los representantes de los trabajadores con el trabajo del sindicato alcanzó el 90%.
——El sindicato organiza activamente la construcción de viviendas para los empleados para garantizar planes de implementación completos, reglas detalladas y estándares de evaluación, y que el trabajo de creación sea sólido y eficaz. El 65.438+0,000% de los sindicatos de base han construido viviendas para empleados cualificados.
——Haga arreglos activos para el estudio político de los empleados, verifique el estado del estudio político de los empleados del equipo del departamento de vez en cuando, verifique los registros de estudio y los libros de contabilidad básicos, realice el trabajo básico, comuníquese directamente con los empleados y comprenda sus ideas, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados y resolver las dificultades y problemas prácticos que enfrentan los empleados en el trabajo y la vida. Haga un buen trabajo reclutando nuevos miembros y la tasa de membresía de los empleados alcanzará el 100%.
——Llevar a cabo eficazmente la formación de los cuadros sindicales y garantizar que existan planes y medidas en vigor. De acuerdo con los requisitos del comité de trabajo superior, participé en la capacitación de Guodian Group Corporation y la Federación Provincial de Sindicatos. Durante el año pasado, el presidente, el vicepresidente, el director de la oficina, la directora trabajadora y algunos cuadros sindicales de base participaron en capacitaciones relevantes organizadas por sindicatos de alto nivel, como el Comité de Trabajo del Grupo Guodian. La tasa de formación de los cuadros sindicales supera el 95%.
——Liquidación de fondos sindicales a organizaciones sindicales superiores en tiempo y forma, con una tasa de recaudación de fondos del 100%. El comité de auditoría del sindicato revisa los fondos sindicales cada año y no hay violaciones de leyes o reglamentos en la gestión financiera. El Comité de Auditoría informará su trabajo al Congreso Miembro a tiempo.
——Promover el estudio de la teoría del movimiento laboral, recibir 10 artículos escritos por empleados, realizar evaluaciones y presentar la teoría del movimiento laboral a la XX Federación Provincial de Sindicatos y al Sindicato de Empresas de Generación de Energía XX de Guodian. Realizó activamente publicidad e informes sobre las actividades sindicales y envió más de 300 artículos (páginas) al sitio web de la empresa del grupo, al sitio web del comité de trabajo, al Sindicato Empresarial de Generación de Energía Guodian XX, al periódico "XX Electric Power" y a "Research on the Electric". Movimiento de trabajadores del poder".
——De acuerdo con los requisitos de gestión de archivos, administre documentos, trámites y archivos contables, y guárdelos en la sala de archivos según sea necesario. A tiempo
El Comité de Trabajo de la Empresa del Grupo y el Sindicato Empresarial de Generación de Energía Guodian XX deben presentar resúmenes de trabajo semestrales y anuales, planes de trabajo anuales e informes estadísticos a los sindicatos de base.
-El trabajo de las trabajadoras se planifica y realiza. Realizar de manera extensiva las actividades de selección de “Puestos Modelo de Aportes de las Mujeres” y “Modelos de Aportes de las Mujeres”. La Clase 1 de Química del Departamento de Generación de Energía recibió el premio “Trabajadora modelo del 1 de mayo” de la XX Federación Provincial de Sindicatos, y Li Zhijuan del Departamento de Mantenimiento recibió el premio de “Trabajadora modelo del 1 de mayo” de la Federación Provincial de Sindicatos.
La segunda parte es las perspectivas del trabajo sindical
La idea del trabajo sindical se puede resumir en: “Adherirse a dos enfoques, esforzarse por construir tres marcas y esforzarnos por lograr cinco avances".
Alrededor de uno o dos:
Trabajar en torno al centro de la empresa y en torno a la formación de equipos de empleados. Aprovechar plenamente las ventajas de los sindicatos de empresa, resaltar las características de los sindicatos, promover la reforma y el desarrollo de las empresas, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, promover la construcción socialista y el intercambio armonioso y hacer las debidas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa.
En segundo lugar, crear tres marcas:
A través de esfuerzos conjuntos para crear una "empresa armoniosa" (relaciones laborales), promover la "construcción en equipo (de base)" (equipo con medalla de oro) y llevar a cabo " Marcas como "Safety Guard" utilizan efectos de marca para demostrar las características del trabajo sindical empresarial, establecer su propia imagen y ampliar aún más el nivel de conciencia sindical.
En tercer lugar, esfuércese por lograr cinco nuevos avances:
1. Lograr nuevos avances al realizar contribuciones. Unir y movilizar a las amplias masas de trabajadores para que se unan a la gran práctica de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y cantar el tema principal.
Continuar llevando a cabo las actividades de "ser una buena fuerza principal, contribuir al XI Plan Quinquenal y luchar por una sociedad próspera y en armonía" llevar a cabo diversas formas de actividades en innovación tecnológica, gestión científica y conservación de energía; y la reducción del consumo, la protección del medio ambiente, la mejora de la calidad y la eficiencia y los buenos servicios, centrándose en la seguridad de la producción, la gestión empresarial, el ajuste de la estructura económica y la transformación y el desarrollo de la empresa, mejoran y mejoran continuamente la competitividad central de la empresa. empresa, y responder activamente a la Federación de Sindicatos de China y otros sindicatos superiores para crear la competencia "Trabajador pionero" para crear equipos "basados en el conocimiento, basados en habilidades, innovadores, basados en la eficiencia y armoniosos" son los contenido principal para mejorar efectivamente la calidad de la construcción del equipo. Continuar realizando en profundidad actividades de competencia laboral para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
2. Deben producirse avances en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Aprovechando la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo como una oportunidad y centrándose en la construcción de relaciones laborales armoniosas, se aclara el papel y las responsabilidades de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses laborales y económicos de los trabajadores. Continuaremos mejorando el sistema de congresos de trabajadores y promoviendo la divulgación de los asuntos de las fábricas. Profundizaremos los sistemas de consulta equitativa, mediación de conflictos laborales y negociación salarial, continuaremos renovando los contratos laborales colectivos y salvaguardaremos activa y científicamente los derechos de acuerdo con la ley. Prestar atención al empleo de los empleados, la distribución del ingreso, el descanso y las vacaciones, la seguridad social, la seguridad y salud laboral y la capacitación vocacional, preocuparse por la seguridad de vida básica y las necesidades básicas de desarrollo de los empleados necesitados, y hacer cosas buenas y resolver problemas para los empleados.
3. Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y lograr nuevos avances. Ampliar los canales para la participación activa y la participación de origen, establecer y consolidar el sistema de reuniones conjuntas de los congresos de trabajadores, mejorar aún más el sistema de gestión democrática de los empleados de la empresa basado en los congresos de trabajadores, promover consultas abiertas e igualitarias sobre contratos colectivos y contratos laborales; y asuntos de fábrica, y resumir la experiencia, esforzarse por lograr nuevos avances.
4. Se han logrado nuevos avances en la construcción de un equipo de trabajadores de alta calidad. Promover el proyecto de calidad, profundizar las actividades del "Concurso de creación", mejorar las habilidades y la calidad profesional de los empleados y guiar a los empleados para que se conviertan en talentos expertos, basados en el aprendizaje, basados en habilidades y promover vigorosamente el espíritu de trabajadores modelo, publicitar; modelos sobresalientes y acciones avanzadas, y promover la cultura corporativa y la construcción de la cultura de los empleados, guiar a los trabajadores para que vean correctamente el ajuste de las relaciones de intereses en el proceso de reforma, expresen sus demandas de intereses de manera racional y legal y mantengan conscientemente la estabilidad de la fuerza laboral y de los empleados; estabilidad social y política.
5. El sindicato ha logrado nuevos avances en su propia reforma y construcción. Ampliar los vínculos organizativos con sindicatos de nivel superior, cooperar estrechamente, fortalecer la colaboración y realizar diversas tareas con características corporativas. Implementar el "Reglamento sobre el Trabajo de los Sindicatos de Empresa", fortalecer la construcción de las "tres bases" de la organización de base, el trabajo básico y las responsabilidades básicas del sindicato, mejorar el atractivo y la cohesión de la organización sindical, y continuamente mejorar el nivel teórico y la capacidad de la mayoría de los cuadros sindicales para resolver problemas prácticos.
En nombre de nuestros camaradas, este es el año de los Juegos Olímpicos de Beijing que todo el mundo espera con ansias. Con el fin de crear un buen ambiente para que todas las personas participen en los Juegos Olímpicos, promover la salud de los empleados y mejorar la unidad y la amistad de los cuadros y empleados, organizaremos una serie de coloridas actividades culturales y deportivas para dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos. , estimular aún más nuestro entusiasmo patriótico e irradiar una mayor prosperidad y fuerza del orgullo del pueblo y sentar una base sólida para la realización integral de diversas tareas este año.
Delegados y camaradas,