Todos los cazatalentos dicen que están interesados en currículums claros y son indiferentes a los currículums complejos y largos, especialmente declaraciones vagas con muchos modificadores pero sin contenido real. Si no puedes renunciar a esos modificadores, puedes incluirlos en tu CV.
Los headhunters suelen poner en la parte superior de sus currículums su experiencia laboral, qué hizo a lo largo del año, cuál era su puesto en ese momento, cuáles eran sus responsabilidades y cuáles fueron sus principales logros.
No antepongas las calificaciones académicas, porque para los profesionales senior en el lugar de trabajo, la experiencia laboral real es más valiosa que las calificaciones académicas. Los expertos de 51job propusieron la idea de "resumir", es decir, usar palabras para resumir los aspectos más destacados y los logros importantes de su carrera al comienzo de su currículum, para que los cazatalentos puedan ver de un vistazo cuáles son sus "puntos de venta". son. El principal logro es el enfoque de headhunting. Si está en el nivel de gerente, escriba cuántos equipos grandes ha dirigido; si está en ventas, su desempeño es el más convincente si es un talento de marketing, qué marcas ha promocionado con éxito, qué productos ha promocionado con éxito; lanzado y qué exposiciones y actividades de relaciones públicas ha organizado con éxito. Si es director de proyecto, debe incluir el tamaño del proyecto, la escala, el número de participantes y los roles de su equipo.
Las empresas suelen contratar gerentes de ventas y recibir una variedad de currículums: algunos se dedican a personal administrativo, capacitación, contabilidad, etc., pero no tienen experiencia relevante en la industria. Esto sólo puede ser una pérdida de tiempo para ambas partes. Al mismo tiempo, un buen currículum debe tener clara su pertinencia y enfoque según los diferentes puestos. Por ejemplo, si alguien se ha dedicado a trabajos de administración de recursos humanos, cuando quiera postularse para el puesto de gerente de recursos humanos, debe concentrarse en describir en detalle su experiencia y habilidades en recursos humanos, en lugar de hacer un escándalo por sus conocimientos administrativos. experiencia. .
Si no eres un recién graduado, no es necesario enumerar toda tu gloriosa historia en la escuela (a excepción de algunas habilidades sobresalientes). Pero si recibió capacitación profesional o premios en el trabajo, indíquelo específicamente. La capacitación permite a los empleados dominar una determinada habilidad o método operativo más rápidamente, lo cual es muy importante para la capacidad laboral real de un individuo.
Muchos solicitantes de empleo piensan que el currículum es un requisito para Jane, por lo que solo enumeran los nombres y puestos de las empresas para las que ha trabajado. De hecho, ahora hay muchas empresas. Incluso en el caso de empresas de renombre internacional, sus diferentes filiales operan productos diferentes, por no hablar de otras pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, es imposible que un empleador sepa a qué tipo de negocio se dedica simplemente basándose en el nombre de la empresa. Por lo tanto, es necesario dar una breve introducción a la empresa, que debe incluir los productos y servicios que brinda, su posición e influencia en la industria, y otras descripciones relevantes. En particular, algunos solicitantes de empleo omiten el nombre de la empresa por motivos personales. Esto no es prudente y perderá buenas oportunidades y hará que el empleador dude de su sinceridad al solicitar un empleo.
La descripción del puesto también es esencial, porque el mismo trabajo tendrá diferentes connotaciones en diferentes industrias y diferentes empresas. Para los empleados que ocupan puestos de ventas y marketing, será más convincente si hay datos de desempeño para ilustrar si usted es un talento de TI, es esencial enumerar los lenguajes informáticos y las aplicaciones utilizadas en su trabajo; Además, si las condiciones lo permiten, también puede enumerar los motivos por los que dejó cada trabajo, de modo que el empleador pueda tener una comprensión más completa de usted, lo que ayudará a que su solicitud sea exitosa. Finalmente, debo agregar que al escribir un currículum en chino, el orden cronológico de la experiencia laboral es desde el primer trabajo hasta el más reciente, mientras que el orden del currículum en inglés es exactamente el opuesto, desde el trabajo más reciente hasta el primero. trabajo.
Si envías tu currículum a través de autorecomendación, debes ser una persona responsable y registrar dónde viste la información sobre qué puesto estás reclutando. Como talento senior, ¿no sería irónico olvidarse de enviar un currículum? En realidad, esta situación no es casualidad. Al enviar un currículum, el recomendador debe comprender los antecedentes de la empresa y las responsabilidades laborales, y debe tener razones suficientes e ideas claras para expresar "¿Por qué cree que es un candidato adecuado? El inglés es, por supuesto, un requisito obligatorio, pero el más importante". Lo importante es el rendimiento. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto, lo que a menudo impresiona a los cazatalentos.