Si los estudiantes internacionales solicitan un certificado de registro y no asisten a esa unidad, puede haber algún impacto, pero la situación específica depende de las leyes y regulaciones locales y de las regulaciones específicas de la unidad.
En términos generales, si un estudiante internacional solicita un pase de registro pero no se presenta a la unidad, esto puede afectar los planes y arreglos de reclutamiento posteriores de la unidad. Además, la unidad puede exigir a los estudiantes internacionales que proporcionen explicaciones razonables o documentos de respaldo para confirmar las razones y la racionalidad de su no inscripción.
Si un estudiante internacional no se registra a tiempo, la unidad puede exigir que el estudiante internacional asuma la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato y sanciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por ejemplo, cancelar calificaciones de contratación, devolver beneficios recibidos, etc.
Además, si un estudiante internacional solicita una tarjeta de registro pero no se presenta a la unidad, también puede tener un cierto impacto en su historial crediticio personal. Esto puede tener algún impacto en futuras búsquedas de empleo y contratación.
En resumen, si los estudiantes internacionales han recibido su certificado de registro, se recomienda presentarse a la unidad a tiempo y cumplir con las normas y requisitos de reclutamiento de la unidad. Si realmente no puede informar a tiempo, debe comunicarse con la unidad lo antes posible y explicar el motivo para evitar problemas e impactos innecesarios.
Base legal:
De acuerdo con la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, no deberá cobrar bienes en ningún formar o retener la condición de residente del empleado Certificados y otros documentos. Al mismo tiempo, la ley también estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo. e imponer una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona, si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.