1. Organizar concienzudamente los cuadros sindicales del sistema empresarial para estudiar, difundir e implementar el importante pensamiento de la "Tripartita", espíritu de la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias del XVII Comité Central del Partido y el espíritu del XV Congreso Nacional.
2. El sistema sindical de toda la empresa debería aumentar su comprensión de la profunda connotación de los objetivos de desarrollo "un fuerte y tres excelentes" y las ideas de trabajo de "tres conocimientos y una innovación" propuestas por State Grid. Corporación de China, y formar una atmósfera de implementación pragmática, emprendedora y diligente. ¡Los derechos de autor de los artículos deportivos pertenecen al autor de Secretarial Writing Network! El sindicato ahora trabaja en conjunto. Llevar a cabo un estudio y un debate sobre "¿Qué debo hacer para tener una empresa de suministro de energía fuerte y tres veces excelente y moderna" en el sistema sindical de la empresa, para que todos los camaradas del sistema sindical puedan mejorar aún más su comprensión ideológica?
2. Movilizar y organizar a los empleados para trabajar en torno al núcleo de la empresa.
1. Fortalecer la protección laboral y aprovechar plenamente el papel de la red de supervisión e inspección de protección laboral de tres niveles. Primero, aclarar responsabilidades, realizar el trabajo con normalidad, supervisar el primer nivel y cooperar activamente con el trabajo del "Equipo de supervisión antiviolaciones de la empresa" para implementar las responsabilidades de seguridad. El segundo es fortalecer el aprendizaje profesional del personal de supervisión, mejorar continuamente el nivel profesional del personal de supervisión y mejorar la calidad de la supervisión.
2. Tomando como ejemplo la estación de 220KV***, algunos equipos sindicales fueron transferidos del sistema de subestación de 110KV, mantenimiento y línea de la empresa para llevar a cabo el trabajo piloto de la empresa de luchar por la excelencia y evaluación comparativa, la formación de un equipo de base en Aspectos destacados del trabajo pionero de la empresa. 3. Este año, algunas estaciones de la compañía de suministro de energía a nivel distrital serán seleccionadas para proyectos piloto. Los cuadros sindicales aprovecharán la oportunidad para fortalecer la construcción de la infraestructura de las estaciones y constituirán un punto culminante del trabajo de clase del sistema de energía rural de la compañía. Tomando cada punto como ejemplo, podemos mejorar integralmente el nivel de gestión básica de las empresas de suministro de energía de los condados y ciudades.
En tercer lugar, fortalecer aún más la gestión y la supervisión democráticas
1. Adherirse al congreso de trabajadores como forma básica de gestión democrática.
(1) Organizar y preparar el primer congreso de empleados (miembros) de la empresa.
(2) Ayudar y orientar el trabajo del congreso de empleados de empresas del condado, centrándose en las empresas del condado elegidas este año, y garantizar que se lleve a cabo de acuerdo con procedimientos y estándares democráticos.
2. Adherirse al sistema democrático de consejos de empleados. Según las regulaciones, cuando el congreso de trabajadores no está en sesión, todos los asuntos relevantes que deben ser revisados por el congreso de trabajadores deben ser revisados y aprobados por la asamblea democrática de trabajadores antes de ser presentados al siguiente congreso de trabajadores para su confirmación, y la "reunión democrática de los trabajadores" debe prepararse, organizarse y celebrarse en el momento oportuno".
3. Adherirse al sistema de inspección de patrullas representativas de los empleados. El primero es hacer un buen trabajo en las inspecciones de patrulla de los representantes de los empleados de las empresas; el segundo es promover vigorosamente las inspecciones de los representantes de los empleados en las empresas del condado y de la ciudad para estandarizar, mejorar y desempeñar aún más su papel. 4. Continuar haciendo un buen trabajo en la divulgación de los asuntos de la empresa, divulgar rápidamente algunos problemas importantes, decisiones importantes y asuntos relacionados que involucren los intereses vitales de los empleados en la columna de divulgación de asuntos de la empresa y aceptar la supervisión de los empleados.
Cuarto, poner a las personas en primer lugar y mejorar integralmente la calidad de los empleados
1 Llevar a cabo activamente la actividad de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento", constantemente. innovar el portador de actividades de aprendizaje masivo y crear vigorosamente una atmósfera de aprendizaje sólida. Llevar a cabo selectivamente proyectos piloto para crear equipos de aprendizaje en algunos equipos y luego promoverlos gradualmente para arraigar profundamente los conceptos de "integración del trabajo y el estudio" y "aprendizaje permanente" en los corazones de la gente. Educar y orientar a los empleados para establecer el concepto de aprendizaje permanente y un espíritu proactivo.
2. Aprovechar al máximo el papel de demostración de los modelos avanzados, aumentar la publicidad de los trabajadores modelo y las figuras avanzadas, y utilizar el atractivo especial de los trabajadores modelo para influir y motivar a los empleados.
(1) Fortalecer la gestión de trabajadores modelo y hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de trabajadores modelo.
(2) Abrir una columna publicitaria para dar a conocer las hazañas avanzadas de los colectivos avanzados y los trabajadores modelo, y promover el aprendizaje avanzado.
(3) Profundizar en las bases y en la primera línea, seleccionar un grupo de colectivos avanzados y modelos individuales avanzados que hayan surgido al lograr el objetivo de desarrollo de "uno fuerte y tres excelentes" y hacer una Buen trabajo al recomendar modelos avanzados.
3. Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y aprovechar plenamente su papel en la empresa.
(1) Continuar implementando las "Actividades de innovación y mérito de las empleadas" y el "Proyecto de mejora de la calidad de las empleadas".
(2) Hacer un buen trabajo en materia de "seguridad y protección mutua" para las empleadas.
(3) Realizar actividades de fitness para las empleadas.
5. Preocuparse por la vida de los empleados y garantizar la estabilidad de la plantilla.
1. Continuar implementando el proyecto de brindar calidez, aumentar la intensidad de brindar calidez y hacer cosas buenas y prácticas.
(1) Se deben hacer esfuerzos para promover la integración orgánica del proyecto de provisión de calidez y el sistema de seguridad social, explorar activamente el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados y tomar medidas efectivas. medidas para innovar el contenido, la forma y el método de brindar calidez.
(2) Mejorar los expedientes de los empleados necesitados y promover aún más la regularización e institucionalización de las actividades solidarias.
(3) Hacer un buen trabajo enviando calidez el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera 20 **, fortalecer la gestión de las actividades de envío de calidez, implementar el sistema de publicidad al dar el pésame y aceptar activa y conscientemente la supervisión de las masas, para servir verdaderamente a aquellos que tienen empleados difíciles para resolver problemas y dificultades reales.
(4) Continuar fortaleciendo la gestión diaria de la asociación de ayuda mutua de empleados y proporcionar a los empleados pequeños préstamos de emergencia que puedan solicitarse temporalmente debido a la imposibilidad temporal de circular los fondos familiares debido a tratamientos médicos, cuidados infantiles escolaridad, accidentes graves, etc.
2. Continuar haciendo un buen trabajo en el descanso y recuperación de los empleados del sistema de la empresa.
(2) Brindar trato honorario y descanso a los trabajadores modelo de la empresa. (Incluidas las empresas de suministro de energía a nivel de condado)
3. Publicar y explicar concienzudamente las políticas y regulaciones del partido, el estado y la empresa, convencer a la gente con razón, conmover a la gente con emoción, resolver conflictos, enderezar expresar emociones y ayudar a los empleados a tratar la electricidad correctamente. Reconocer la situación claramente y tener en cuenta la situación general cuando se trata del ajuste de intereses en la reforma y desarrollo del sistema. Hágales saber a los empleados que solo esforzándose por lograr el beneficio mutuo y el beneficio mutuo entre la empresa y sus empleados se puede formar una buena situación en la que * * * busque el desarrollo corporativo, * * * construya una sociedad armoniosa, * * * disfrute de los frutos de reforma, y * * * crea una vida mejor. Proporcionar garantía para la construcción de "una fuerte y tres excelentes" modernas Ji'an Power Grid Company.
6. Prestar atención a la construcción de la cultura corporativa y enriquecer la vida de los empleados en el puesto de trabajo.
1.Organizar diversas actividades culturales y deportivas para los empleados, tener sentido de calidad, mostrar la imagen corporativa y acercarla a la empresa, a los empleados, a la realidad y a la vida.
(1) Haga un buen trabajo en la representación teatral "Bienvenida al Día Nacional" de la empresa y de la compañía de suministro de energía del condado (urbano).
(2) Realizar la representación teatral "Bienvenida del Año Nuevo" de la compañía.
2. Organizar diversas actividades culturales y deportivas para mejorar el gusto cultural de los empleados y enriquecer la cultura corporativa.
(1) Celebrar un partido de tenis de mesa para los empleados de la empresa*.
(2) Realizar actividades sistemáticas como exposiciones de caligrafía, arte, fotografía y concursos de creación literaria.
3. Fortalecer la gestión de los centros de actividades de los empleados y convertirlos en el punto culminante del sistema eléctrico de la provincia e incluso de los centros de actividades de los empleados de la provincia.
(1) Mejorar los sistemas de gestión del centro de actividades de los empleados, implementar los sistemas, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio.
(2) Adquirir diversos libros y publicaciones periódicas para la sala de lectura del "Centro de actividades para empleados" para fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y enriquecer la vida cultural amateur de los empleados.
(3) Haga un buen trabajo resumiendo el "Centro de actividades para empleados", aumente la publicidad externa y aumente la visibilidad.
7. Fortalecer el trabajo básico del sindicato y mejorar el nivel del trabajo sindical.
Este año, el sindicato de la empresa debe aprovechar la oportunidad favorable para educar a los miembros del partido sobre el mantenimiento del carácter avanzado de la producción * * *, tomar como precursora la construcción del partido y mejorar integralmente la capacidad y nivel de cuadros sindicales. Es necesario comprender plenamente la importancia y urgencia de fortalecer la construcción del propio sindicato e innovar el trabajo del sindicato desde la perspectiva de los conceptos ideológicos, las ideas de trabajo y los mecanismos de trabajo. Deberíamos prestar atención al desarrollo de capacidades de los propios sindicatos y mejorar continuamente su capacidad para obedecer y servir a la situación general.
1. Basándonos en las características del trabajo sindical, compilamos un catálogo de trabajo sindical, el "Catálogo de trabajo sindical", y formulamos las normas y reglamentos correspondientes, formando un sistema completo y científico. Realizar actividades que tengan como contenido y finalidad el "Catálogo de Trabajo Sindical" para normalizar el trabajo básico del sindicato, y mejorar continuamente el nivel del trabajo sindical.
2. Fortalecer el aprendizaje y la educación sobre negocios políticos, mejorar la conciencia política y el nivel de teoría política de los cuadros sindicales y participar activamente en varios cursos de capacitación organizados por superiores y en varios cursos de capacitación impartidos por uno mismo.
El nivel político profesional de los cuadros sindicales ha mejorado significativamente, y los cuadros sindicales a tiempo completo deben escribir cada año un documento teórico o un informe de investigación y un resumen de trabajo sobre el movimiento sindical, que se incluirán en su evaluación personal del trabajo. 3. Prestar especial atención al trabajo de evaluación comparativa de los sindicatos en la misma industria, perfeccionar los estándares laborales cuantitativos y aumentar los esfuerzos de valoración y evaluación. Comprenda completamente sus propias fortalezas y debilidades, continúe avanzando en su trabajo y lleve todas las tareas a un nuevo nivel. Los sindicatos de las empresas de suministro de energía de los condados y las ciudades deberían hacer una o dos innovaciones en su propio trabajo sindical. Deberíamos resumir lo que han hecho bien y organizar reuniones in situ para promoverlo cuando sea apropiado para promover la innovación y el desarrollo continuo de nuestro trabajo y mejorar la función de servicio del sindicato.
Este año es el primero en que la empresa crea una empresa de suministro de energía de primera clase. Hacer un buen trabajo sindical este año es una tarea muy ardua. Bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa, debemos vigorizar nuestros espíritus, unirnos como uno, trabajar duro, ser pioneros e innovar, esforzarnos por mejorar la capacidad y el nivel del trabajo sindical y esforzarnos por completar plenamente diversas tareas durante los últimos 20 años. años.