El sistema de seguridad social estadounidense se compone de seguro social, bienestar social y asistencia social. Desde el establecimiento del sistema de seguridad en la década de 1930, Estados Unidos ha formado un enorme sistema de seguridad social. Sus principales características son:
(1) Establecimiento oportuno y mejora gradual del sistema de seguridad social. A principios de este siglo, con el desarrollo de la industrialización y la mejora del nivel de vida, el pueblo estadounidense en general prestó atención a la vida de las personas mayores. La Gran Depresión de la década de 1930 puso la vida de las personas mayores en una situación muy difícil, y la pensión social se convirtió en la esperanza de las personas mayores. En 1934, Roosevelt estableció la Comisión de Seguro Económico, promulgó la Ley de Seguridad Social en 1936 y añadió el seguro de invalidez y el seguro de pensión para cónyuges de vejez en 1939. Después de varios años de preparación. Después de acumular una gran cantidad de fondos, se puso en práctica en 1942 y comenzó a pagar pensiones. No hubo nuevos cambios en la Segunda Guerra Mundial. En la década de 1950, la economía se desarrolló enormemente. En 1965 se añadió el seguro médico para las personas mayores y en 1972 el seguro médico para los discapacitados. Después de más de 50 años de desarrollo y mejora gradual, se ha formado un enorme sistema de seguridad social.
(2) El seguro de jubilación legal para las personas mayores es obligatorio, contributivo y de carácter social. Los fondos del seguro médico y de jubilación proceden de fuentes normales y pueden ajustarse por uno mismo. Los ingresos y gastos de su pensión se determinan según los principios de reparto y balanza de gastos. De acuerdo con la predicción del envejecimiento de la población y las necesidades de los gastos de jubilación, la tasa del impuesto al seguro se ajustará continuamente para lograr la autocirculación y el funcionamiento normal mediante el autoajuste.
(3) Desarrollar seguros de pensiones voluntarios operados por compañías de seguros, absorber fondos inactivos, mejorar la fortaleza económica y prepararse para el envejecimiento de la población. Además de los seguros de vida, seguros de propiedad y seguros de muerte, algunas compañías de seguros de vida en los Estados Unidos también operan vigorosamente seguros de pensiones privados con propiedades de seguro voluntario colectivo e individual como complemento al seguro de jubilación legal. El seguro de jubilación colectivo lo asegura el empleador para sus empleados. Puede adquirir más o menos seguro según la calidad de las operaciones comerciales y las circunstancias personales de los empleados, y los empleados pueden recibirlo mensualmente después de la jubilación. El gobierno apoya el seguro de jubilación mediante exenciones fiscales. Y los ingresos obtenidos a través de la inversión se utilizan para compensar el problema de la inflación depreciando el monto asegurado, asegurando los ingresos de los jubilados y mejorando la seguridad social de las personas mayores.
(4) Controlar estrictamente los estándares de pago y el tiempo de las prestaciones por desempleo para facilitar el reempleo de las personas desempleadas. La legislación federal establece que los empleadores deben pagar impuestos del seguro de desempleo, pero los empleados no. Las tasas de interés las determina cada estado y no son uniformes en todo el país. La mayoría de las regulaciones exigen una espera de una semana para el acceso, con un tiempo máximo de desembolso de 26 semanas. La ley federal estipula que el período máximo de desempleo puede ampliarse hasta el 50% de la semana de prestación legal, es decir, se pueden añadir un máximo de 13 semanas. El objetivo de limitar estrictamente el número de semanas de pago es animar a los desempleados a volver a emplearse activamente.
(5) Tomar medidas para aumentar los ingresos y reducir los gastos para hacer frente a los graves desafíos del envejecimiento. Las principales medidas adoptadas en su investigación son: centrarse en la gestión y la eficiencia, investigar los objetivos y niveles de protección y aumentar gradualmente las tasas impositivas de los seguros. Las pensiones también deben incluirse en el alcance del impuesto sobre la renta personal y la carga debe recaer en los altos; -las personas que perciben ingresos reducen adecuadamente el nivel de diversas prestaciones sociales, lo que le impide seguir el ritmo del aumento de los niveles salariales; utilizar los fondos de jubilación para invertir en operaciones para aumentar las reservas de China y reducir la carga social sobre los jóvenes.
El sistema de seguridad social en Estados Unidos consta de tres partes: seguro social, bienestar social y ayuda social. 30. Desde el establecimiento del sistema de seguridad en la década de 1990, Estados Unidos ha elaborado un enorme proyecto de ley de seguridad social. En 1939, se agregaron el seguro de invalidez y el seguro de pensión de vejez conyugal. Después de varios años de preparación. Después de acumular un gran fondo, implementarlo en 1942 y poner en marcha el fondo. En la Segunda Guerra Mundial no hubo nuevos cambios. La década de 1950 vio un progreso económico significativo, con la adición del seguro médico para personas mayores en 1965 y de discapacidad y Medicare en 1972. Después de más de 50 años de desarrollo y mejora gradual, se ha formado un enorme sistema de seguridad social.
(2) El seguro de jubilación legal es obligatorio y las fuentes de prestaciones sociales, seguros de salud y fondos de jubilación son canales normales y pueden autoajustarse y ajustarse. Su pensión sigue el principio de determinar los gastos en función de los ingresos y equilibrar los ingresos y los gastos, ajusta constantemente las tasas del impuesto a los seguros en función de las previsiones de envejecimiento de la población y las necesidades de gastos de primas minoristas, y logra un ciclo normal de autooperación mediante el autoajuste.
(3) Desarrollar compañías de seguros voluntarias para operar seguros de pensiones, absorber fondos inactivos, mejorar la fortaleza económica y prepararse para la desertificación a medida que la población envejece.
Además de los seguros de vida, seguros de propiedad y seguros de muerte, algunas compañías de seguros de vida en los Estados Unidos también complementan el seguro legal con seguros de pensiones y seguros de jubilación privados, voluntarios, colectivos e individuales corporativos. El seguro de jubilación colectivo está asegurado por el empleador para sus empleados. El número de asegurados puede ser menor según la calidad de la empresa y las circunstancias personales de los empleados. Los empleados reciben pensiones mensualmente. Los beneficios de jubilación del gobierno son un apoyo libre de impuestos. Y compensar la inflación mediante ganancias de inversión y depreciar el monto asegurado para garantizar ingresos posteriores a la jubilación y mejorar la seguridad social de las personas mayores.
(4) Controlar estrictamente los estándares de tiempo de emisión y pago de las prestaciones por desempleo para facilitar el reempleo activo de las personas desempleadas. La legislación federal exige que los empleadores paguen impuestos del seguro de desempleo y que los empleados no contribuyan. Las tarifas las determina cada estado, en lugar de ser uniformes en todo el país. La mayoría de las disposiciones requieren un período de espera de una semana antes de que se puedan utilizar los beneficios. El período máximo de pago es de 26 semanas. La ley federal estipula que durante el período pico de desempleo, los elegibles para los beneficios legales pueden extenderse en un 50% del número de semanas. , es decir, hasta 26 semanas ampliado a 13 semanas. La limitación estricta del número de semanas de pago tiene como objetivo promover el reempleo activo de los desempleados.
(5) Tomar medidas para aumentar los ingresos y reducir los gastos para hacer frente a los graves desafíos del envejecimiento. Las principales medidas adoptadas para estudiarlo son: estudiar la gestión y la eficiencia, los objetivos y niveles de protección y aumentar gradualmente las tasas impositivas de los seguros también deben estar dentro del alcance del impuesto sobre la renta personal y ser soportadas por las personas de altos ingresos para reducir adecuadamente los niveles de bienestar; que no pueden seguir el ritmo del aumento del nivel de crecimiento salarial; utilizar los fondos de pensiones para la gestión de inversiones, aumentar las reservas y reducir la carga social sobre los jóvenes;