La seguridad social incluye seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de invalidez y de maternidad, así como subsidios por hijos, subsidios para sobrevivientes, subsidios para familias monoparentales, subsidios para vivienda y subsidios para educación y capacitación, además de subsidios en efectivo, también se brindan servicios de atención médica; . El sistema de seguridad social de Suecia libera a la mayoría de los ciudadanos de preocupaciones sobre el nacimiento, la vejez, la enfermedad, la muerte, la discapacidad y el desempleo. En Suecia, para pagar los altos costos de la seguridad social, el gobierno no sólo asigna fondos de los impuestos nacionales, sino que también cobra impuestos de seguridad social a los empleadores y empleados. Generalmente, los empleadores pagan un impuesto de seguridad social del 31,26% de los ingresos salariales de los empleados, mientras que los empleados sólo deben pagar el 1% del seguro de desempleo, el 2,95% del impuesto del seguro médico y el 1% del impuesto de anualidades. Los trabajadores autónomos deben pagar un impuesto de seguridad social de 17,69 a 29,55 en función de sus ingresos. En la actualidad, la seguridad social de Suecia adopta un modelo de fondo de reparto, pero el impuesto especial de seguridad social ya no puede cubrir el pago y debe ser complementado por el gobierno con otros aspectos como los impuestos nacionales. En 2001, el gasto total de Suecia en bienestar social, seguro social y servicios sociales equivalía al 36 por ciento del PIB, de los cuales el gasto total en seguridad social (excluido el seguro de desempleo) ascendía aproximadamente a 361.000 millones de coronas, equivalente al 16 por ciento del PIB. Los detalles de los gastos de seguridad social son los siguientes: los gastos en pensiones ascienden a 654.38074 millones de coronas, lo que representa el 48 por ciento; los gastos en seguros médicos son 11.400 millones de coronas, lo que representa el 32 por ciento; los gastos de seguros ascendieron a 9,4 mil millones de coronas, lo que equivale a 2,6; los gastos por honorarios de gestión ascendieron a 8,5 mil millones de coronas, lo que equivale a 2,4. El sistema de gestión de la seguridad social de Suecia está relativamente unificado. Desde la legislación hasta el pago de diversas prestaciones, la seguridad social involucra a muchos departamentos como el Congreso, el Ministerio de Salud y Asuntos Sociales y el Ministerio de Trabajo. El Parlamento desempeña un papel muy importante en la legislación sueca de seguridad social. El Congreso tiene un Comité Legislativo de Seguridad Social especial. Cada proyecto de ley sobre seguridad social es discutido por el Comité Legislativo de Seguridad Social y luego discutido y votado por el Congreso. Los miembros del comité están compuestos por personas de todos los ámbitos de la vida y expertos. Porque el partido gobernante tiene mayoría en las comisiones y en el parlamento. Por lo tanto, en términos generales, los proyectos de ley que hayan sido aprobados por las comisiones y alcanzado un consenso serán aprobados por el parlamento. Los organismos de administración de la seguridad social de Suecia incluyen el Ministerio de Salud y Asuntos Sociales y el Ministerio de Trabajo. El Ministerio de Salud y Asuntos Sociales es el departamento encargado del seguro social. Sus responsabilidades incluyen la formulación de políticas de seguro de pensiones, seguro médico, asignaciones por hijos y prestaciones familiares y de supervivencia. El Ministerio de Trabajo es responsable de la política de seguro de desempleo, la política de empleo y la reconversión. El Ministerio de Salud y Asuntos Sociales aplica un sistema de gestión de "pequeños ministerios y grandes instituciones". Hay 15 oficinas, una de las cuales es la Oficina Nacional de Seguridad Social, que es el organismo de seguridad social. Tiene 21 sucursales locales, 230 oficinas de base y más de 14.500 empleados. Estas agencias locales de seguro social son responsables de trabajos específicos de revisión y pago, como el pago, el registro y otras prestaciones además del seguro de desempleo. El sistema de seguro médico de Suecia comenzó en 1955 y se ha vuelto cada vez más perfecto después de años de desarrollo. En 1982, Suecia aprobó una legislación sanitaria que estipula que todos sus ciudadanos tienen derecho a recibir "subsidios para gastos médicos" pagados por la oficina regional de seguro social cuando están enfermos (o dan a luz). Los menores de 16 años participan en el seguro médico con sus padres. La industria médica de Suecia está organizada principalmente por los gobiernos locales, y los médicos privados representan sólo el 5% del total de médicos del país. Los ciudadanos deben acudir a instituciones médicas adecuadas para recibir tratamiento médico cuando estén enfermos. Mientras los miembros con ingresos paguen un impuesto de seguro médico de 2,8, toda la familia puede disfrutar de la siguiente atención médica financiada con fondos públicos: (1) Gastos de atención médica, incluidos los honorarios del tratamiento médico, los honorarios de hospitalización, los honorarios de los medicamentos, los gastos de viaje hacia y desde el hospitales, etcétera. Estos gastos son pagados primero por el asegurado y luego reembolsados por la institución de seguro médico de acuerdo con las normas prescritas. (2) Subsidio de enfermedad. Si el asegurado pierde ingresos durante una enfermedad, podrá disfrutar de la prestación por enfermedad a partir del cuarto día después de la enfermedad. En general, no hay límite de tiempo para las prestaciones por enfermedad, pero después de tres meses hay que comprobar si se puede cambiar de trabajo. Si se determina que puede cambiar de trabajo, recibirá formación profesional para su reempleo; si se determina que ya no puede trabajar y pierde la capacidad para trabajar, el subsidio de enfermedad será reemplazado por una anualidad por invalidez. (3) Subsidio de maternidad. Además de la atención médica general, las mujeres embarazadas pueden recibir prestaciones de maternidad. Según la legislación de 1974, las prestaciones de maternidad se denominan prestaciones parentales. Según las normas de 1982 y 1983, el subsidio parental se pagaba a 37 coronas diarias durante 180 días.
Si los padres están empleados, pueden recibir un subsidio en efectivo equivalente al 90% de su ingreso laboral diario durante este período. Los participantes en el sistema de seguro médico sueco son principalmente personas empleadas o desempleadas registradas cuyos ingresos anuales alcanzan o superan un determinado nivel (el nivel de ingresos especificado en 1995 es de 6.000 coronas). Los suecos que hayan trabajado en el extranjero durante menos de un año también pueden participar en el sistema de seguro médico. Los extranjeros empleados por empleadores extranjeros en Suecia también pueden participar en el sistema de seguro médico si planean trabajar en Suecia durante más de 1 año. El seguro médico sueco se financia con costos compartidos por los empleadores, los empleados y el gobierno. En 1995, la norma para que los empleados pagaran las primas del seguro médico era el 2,95 por ciento de sus propios salarios, y la norma para los trabajadores independientes era el 9,12 por ciento de los ingresos personales; la norma para que los empleadores asumieran el costo era el 6,23 por ciento del total de los empleados; los salarios; el gobierno asumió el 15% de los costos totales del seguro médico.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.