En los últimos años, tanto los ciudadanos como los abogados han sentido claramente la tendencia de la revisión cada vez más estricta de la visa H-1B por parte de la Oficina de Inmigración. En primer lugar, el número de visas de trabajo H-1B es muy reducido. Los principales aspectos revisados por el Servicio de Inmigración son: si la carrera anterior del beneficiario H-1B (estudiante internacional) tiene escasez y demanda en el mercado de talentos estadounidense; si la propia empresa realmente necesita este graduado internacional para realizar este trabajo; si algunas empresas quieren ofrecer un puesto de trabajo creado especialmente para estudiantes internacionales con estatus H-1B.
Además, en los últimos años se ha producido un aumento significativo en el número de visitas de la Oficina de Inmigración a empresas para exámenes in situ. Diversos cambios y señales recuerdan a los beneficiarios del H-1B y a los empleadores que ya sea al inicio de la relación laboral o al momento de solicitar el H-1B, deben prestar atención a la adecuación de los puestos brindados por la empresa y las carreras estudiadas por el H-1B. Beneficiarios 1B (estudiantes internacionales).
Al mismo tiempo, cuando se aprueba la solicitud H-1B del beneficiario, no se debe tomarlo a la ligera porque la Oficina de Inmigración aún puede realizar inspecciones aleatorias en cualquier momento. Una vez que USCIS inspecciona al empleador y a los empleados, la empresa debe proporcionar prueba de documentación salarial consistente con la petición H-1B. Las responsabilidades específicas del beneficiario (estudiante internacional) en la empresa son todos aspectos específicamente inspeccionados por la Oficina de Inmigración.
Si la Oficina de Inmigración sospecha que la empresa crea deliberadamente puestos de trabajo para brindar oportunidades a los beneficiarios H-1B. No sólo los beneficiarios de la visa H-1B, también será problemático el estatus de los estudiantes internacionales que vengan a trabajar a la empresa. Las empresas que solicitan H-1B también tendrán problemas, al menos si quieren solicitar H-1B para otros empleados en el futuro.
1. Los estudiantes internacionales deben comprender completamente sus especialidades y los trabajos correspondientes en el mercado. Se recomienda que todos los estudiantes internacionales planifiquen con anticipación antes de graduarse, comiencen a buscar trabajo lo antes posible y soliciten OPT (prácticas profesionales). Incluso si aún no han decidido si quedarse en los Estados Unidos o regresar a su país de origen, e incluso si solicitan OPT para abrirse un nuevo camino, no hay necesidad de dudar a este respecto.
2. Debes saber que la Oficina de Inmigración tiene requisitos cada vez más altos para los empleadores y quiere resolver el problema de manera fundamental. Por lo tanto, los empleadores primero deben pensar con claridad y tratar de contratar primero a ciudadanos estadounidenses. Si deben contratar estudiantes internacionales, deben trabajar en estrecha colaboración con un abogado y explicar completamente la necesidad de hacerlo a las autoridades de inmigración.
De acuerdo con la tendencia política del presidente de fomentar la inmigración “basada en el mérito”, la visa H-1B debería ser el foco de la futura reforma. En la actualidad, todos los aspectos relevantes de las solicitudes H-1B están estrictamente controlados, lo que requiere que las pequeñas y medianas empresas con un gran número de chinos los tomen más en serio, incluidos los puestos, salarios, responsabilidades y el H-65433 de contratación de extranjeros. .
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