Algunas instituciones han traspasado fronteras éticas e incluso han inducido a estudiantes pobres a pedir préstamos para estudiar. En circunstancias normales, los cursos de formación de baja calidad tienen más que ver con permitir que los estudiantes aprendan a utilizar algún software. Lo que aprendes es usar PS para dibujar íconos e interfaces, y luego obtener un diploma. De esta manera, puedes acumular un lote de trabajos copiados y pensar que te has convertido en diseñador. Los estudiantes formados de esta manera se parecen más a productos ensamblados en una línea de montaje. Los portafolios de algunas personas pueden verse bien, pero no resaltan muchas cosas significativas en términos de diseño. Otro tipo de clase de formación explica principalmente conocimientos teóricos, vertiendo sobre los estudiantes todos los conocimientos que pueden implicar los productos de Internet y puestos relacionados, permitiendo a los estudiantes convertirse en críticos de diseño. Por supuesto, también habrá una parte práctica, pero también lo es. Explica principalmente el software, incluso empezando por cómo instalar PS. Los estudiantes formados en esta clase de formación harán principalmente algunos intentos teóricos, pero también tienen una comprensión limitada de qué es el diseño y nunca han participado en un proyecto real de diseño de productos de Internet.
Se puede decir que la enseñanza de los dos tipos de cursos de formación anteriores está divorciada del entorno real de Internet. Es más como si te estuvieran enseñando a conducir una excavadora, pero todavía no sabes cómo construir un edificio. ¿Qué aprendieron principalmente los diseñadores de UI en esta clase de capacitación? Creo que debería ser el uso de software y la comprensión de lo que hay en el resultado del diseño. Si lo ponemos en el período 2010-2015, el diseño de la interfaz de usuario recién estaba surgiendo en todo el campo de Internet, y fue cuando Internet móvil comenzó a explotar. La demanda del mercado era muy grande. ¿Deberían haberlo hecho los diseñadores de UI? Faltaban estándares específicos y él simplemente sabía que su equipo necesitaba un pintor (muchas personas también llamaban artistas a los diseñadores de UI en ese momento). Pero ahora, en 2021, los requisitos de las empresas para los diseñadores de UI están más cerca del negocio. Tal vez piense que es difícil ser diseñador de UI ahora, pero piénselo. Se dice que el nivel salarial de los diseñadores de UI es muy alto, lo que significa que siempre es difícil para las empresas reclutar los talentos que desean. El salario es una señal. La señal que transmite es que siempre que estudie mucho, crezca de manera constante y forme sus propias barreras competitivas, y siempre que pueda cumplir con los requisitos laborales de la empresa, podrá unirse con éxito a la empresa y recibir un trato ideal. Actualmente, en toda la industria, los cursos de capacitación excelentes deben tener los siguientes enfoques de enseñanza para formar diseñadores de UI adecuados para el desarrollo de la industria. Los cursos de formación deberían ser la función principal de los cursos de formación de líderes estudiantiles y deberían guiar a los estudiantes hacia la industria de Internet, en lugar de simplemente parchearla con una serie de herramientas. Sólo dando prioridad a ser una persona de Internet se puede tener la oportunidad de incorporarse a una empresa de Internet. Los propios diseñadores de UI desempeñan un papel importante en la industria de Internet, por lo que necesitan comprender la naturaleza de Internet y la jugabilidad real de Internet. Una de las funciones de un diseñador es integrar información, por lo que sólo aquellos que tienen un conocimiento claro de Internet pueden tener capacidades de búsqueda lo suficientemente sólidas como para encontrar las cosas más innovadoras en Internet.
Las clases de formación deberían brindar a los estudiantes la oportunidad de ponerse en contacto con profesionales reales de Internet y comunicarse plenamente con estas personas de Internet. La información clave del curso de formación debe ser la idea de diseño mencionada anteriormente. La esencia del diseño radica en la recopilación e integración de información. Bajo esta premisa se incluyen dos habilidades muy importantes: la aplicación de conocimientos teóricos y el uso de herramientas.
En el proceso de diseño, los diseñadores deben utilizar de manera flexible el conocimiento teórico y saber cómo aplicarlo, en lugar de simplemente saber cuáles son las reglas y nunca pensar profundamente en la aplicación de estas reglas. El otro es el uso de herramientas, incluido el uso de software y métodos de pensamiento. Los diseñadores abren PS todos los días y utilizan bocetos. Estas son herramientas visibles y una serie de métodos de pensamiento y análisis, y los diseñadores deben aplicar estos métodos para formar un determinado modelo de pensamiento. Hay un ejemplo muy interesante. Les pedimos a los profesores de ThoughtWorks que investigaran el curso con nosotros. Su modo de pensar siguió las reglas del método de las tarjetas. Discutieron cada detalle clasificando las tarjetas y luego las colocaron en la pizarra de la sala de conferencias para clasificarlas. Nuestra reunión fue bastante larga. Después de dos días de reuniones, la sala de conferencias de Zhiqun y el exterior estaban cubiertos de coloridas notas post-it. Después de leer esto, mis colegas exclamaron: "¿Van a escribir un libro usando notas post-it? Se puede ver que estos diseñadores muy hábiles y reflexivos de la industria de Internet han aplicado ideas y métodos de diseño en diversas reuniones y debates. Además, cuando se trata del uso de software, siempre siento que aprender software debe ser una cuestión de superación personal y no debe realizarse en clases de capacitación o clases universitarias, si no sabes cómo operarlo. Siempre puedes encontrarlo Chatea con personas que te conocen Ahora que Internet se ha desarrollado hasta el punto en que puedes buscar directamente videos explicativos cuando quieras hacer una pregunta, en lugar de ir a la biblioteca para buscar tutoriales de más de diez. hace años, por lo que realmente no hay necesidad de gastar dinero para asistir a clases de capacitación para aprender a usar Photoshop.
Los foros o algunas cuentas oficiales de WeChat tienen todo lo que desea. , también debería centrarse en cómo enseñar desde la idea hasta la implementación real y cómo están involucradas las herramientas, en lugar de simplemente llamar a los estudiantes. Vamos, hoy el maestro les enseñará cómo dibujar un botón de cristal y mañana les enseñará. Le enseñamos cómo dibujar una barra de progreso plana. El curso de capacitación debería brindar oportunidades de práctica reales, pero en realidad es una práctica simulada, no una práctica real para los alumnos, que aún no conocen el proceso real de la empresa ni cuál es la evaluación. Los criterios son. Recientemente estudié algunos cursos de educación prevocacional y descubrí que hay mucha educación prevocacional que han ofrecido cursos como "Prácticas en línea" porque en realidad no hemos participado en cursos similares y no hemos discutido el tema. Detalles con nadie, no es confiable entenderlo literalmente. Te daré algunas tareas en línea. Una vez completadas, te entregaré un certificado de pasantía. ¿No es este método también virtual? ¿Qué empresa tiene tantas oportunidades de pasantías en línea? Para la capacitación en diseño de UI, también existe tal punto débil. El profesor le explicará cómo una empresa específica promueve el proceso de diseño de interfaz, pero los estudiantes aún no pueden participar en el avance real del proceso de diseño de la empresa. Cuáles son los estándares reales requeridos por la empresa para participar en la práctica del diseño? El verdadero significado del proyecto Sólo cumpliendo con los estándares requeridos por la empresa podemos aprender verdaderamente la esencia del diseño de la empresa. Sin rodeos, la clase de formación debe establecer una relación profunda con la empresa. En primer lugar, se debe incluir en el curso de formación qué tipo de currículum es correcto y puede aumentar las posibilidades de ser entrevistado para que los estudiantes puedan generar un currículum excelente. En segundo lugar, es necesario ayudar directamente a las empresas y a los estudiantes a elegirse entre sí, no solo para conectarse, sino para tener un modelo de selección más profundo. Estos dos aspectos son las capacidades que deben tener los cursos de formación para ayudar a los estudiantes a conocer a más profesionales. , es decir, la comunidad de cursos de formación no solo debe incluir estudiantes y exalumnos, sino que debe presentar de manera jerárquica a profesionales reales en todas las etapas de la industria de Internet. Este beneficio radica principalmente en los siguientes aspectos: 1. Compartir lo real. Es probable que algunos profesionales experimentados de Internet sean expertos en un campo determinado, o personas que hayan crecido con la empresa en la industria de Internet y hayan experimentado muchas tormentas. Pueden aportar una valiosa experiencia de la vida real a los estudiantes y ayudarlos a mantenerse firmes. lado de los gigantes. Mira más allá de tu hombro. 2. Es muy importante que los estudiantes comprendan la situación real del desarrollo de la industria. Los conocimientos que aprenden los profesionales de la industria de Internet, las tendencias de la industria que comprenden, lo que hacen y las nuevas teorías y herramientas que utilizan pueden trasladarse del entorno de producción real al entorno social del curso de formación en la forma de compartir. 3. Conocer a más personas traerá más oportunidades. Ahora es una época en la que "el aroma del vino no teme la profundidad del callejón", porque hay demasiado vino.
Por lo tanto, incluso si un diseñador tiene fuertes capacidades de diseño y excelentes cualidades personales, es posible que otros no lo noten debido a la falta de comunicación, por lo que no obtendrá mejores oportunidades laborales. Aunque dicen que el oro siempre brilla, también es importante tener la oportunidad de conocer a un buen buscador de oro. Por lo tanto, los cursos de formación deberían brindar a los estudiantes la oportunidad de conocer a más profesionales de la industria, conectar a estas personas a través de diversas formas, participar en actividades juntas y tener más intercambios, lo cual también es muy importante para los estudiantes. Las anteriores son algunas ideas a la hora de elegir una clase de formación. Los estudiantes de una excelente clase de formación definitivamente tendrán cierta competitividad laboral. ¿Qué tipo de diseñadores necesita la empresa? Para los empleadores, los requisitos actuales del mercado para los diseñadores en toda la industria serán cada vez más altos, por lo que los estándares requeridos serán cada vez más estrictos y exigentes. Todos los días recibo muchos currículums para diversos trabajos de diseño de interfaces de usuario, incluidos portafolios personales, pero muy pocos solicitantes de empleo obtienen oportunidades de entrevistas. En términos generales, cada empresa tendrá sus propios estándares, pero en general, a los solicitantes de empleo sólo se les exige que hagan algunas cosas bien. 1. La capacidad técnica y la capacidad de innovación de un diseñador están directamente relacionadas con el portafolio. Desde el portafolio de un solicitante, puede ver directamente sus capacidades de diseño personal, incluida la comprensión del diseño de la interfaz de usuario, la sofisticación del trabajo realizado y la sensación general sobre el portafolio. Para la mayoría de los diseñadores, muchas cosas pueden reflejarse a través de sus trabajos, incluida la competencia en el uso de software, la forma de pensar al diseñar, las cualidades personales en la estética y la presentación del diseño, etc.
Además, hay algunas cosas a las que las personas que examinan currículums prestarán más atención, como la precisión, la paciencia, el sentido del diseño y la espiritualidad de la presentación. Al igual que la pintura, habrá preferencias personales en ella. Incluso los expertos que conocen bien el diseño obviamente agregarán prejuicios personales al leer el portafolio. Por lo tanto, si desea impresionar al entrevistador y obtener más oportunidades, aún necesita un portafolio que sea bien recibido por el público. Otro foco son las capacidades de innovación. Cuando analizamos currículums anteriormente, utilizamos principalmente íconos y animaciones para sentir la capacidad innovadora del solicitante. Estos dos aspectos también reflejan mejor la comprensión del diseño y los productos y las capacidades de innovación personal. Hay ciertas formas de innovar, pero también deben seguir las reglas del diseño. No todas las ideas son correctas, pero las ideas que pueden traer más sorpresas a los usuarios o resolver problemas inteligentemente en función de las necesidades son valiosas y serán aceptadas por todos. 2. Las habilidades de comunicación de un diseñador son muy importantes y se reflejan en currículums en papel y conversaciones de entrevistas. Especialmente no me gustan los currículums, que son solo un gran párrafo de texto publicado en papel A4 y el contexto es muy complicado. Como alguien que debería tratar los currículums de manera justa, no estaba de humor para leerlos. En comparación, lo que todos agradecerán es un currículum con una lógica clara y concisa, una presentación elemento por elemento, palabras clave destacadas y un lenguaje competente. En términos generales, el entrevistador podrá resumir rápidamente la situación general de la persona y causarle una profunda impresión de inmediato; si el trabajo es similar, lo invitarán a una entrevista. Además, el lenguaje utilizado en la entrevista también es sumamente importante. Esta no es sólo una entrevista para diseñadores: los talentos necesarios para otros puestos también serán evaluados en cuanto a sus habilidades de comunicación. Si no puede explicar un problema con claridad, ¿cómo puede comunicar fácilmente sus ideas de diseño? Recuerdo que cuando comencé a trabajar, me comuniqué con el diseñador visual sobre el plan de diseño de interacción. Después de hablar durante más de diez minutos, el diseñador visual todavía no podía entender los puntos clave del plan de diseño. Después hice un pequeño resumen, incluyendo la complejidad del plan. Otro punto importante es que no expliqué claramente cuál era el plan, lo que hizo perder mucho tiempo. Lo mismo ocurre con el proceso de entrevista. Si me encuentro con una persona que habla de forma ilógica y cuyo pensamiento salta salvajemente, entonces también me dejaré llevar por su ritmo: haré muchas preguntas y buscaré las conclusiones que imaginé antes; en otro caso, le hice una pregunta a la otra parte; Respondí unas palabras sin mayor explicación, y luego solo pude inspirar y preguntar una y otra vez. Estas habilidades comunicativas no son muy buenas. Si un excelente diseñador puede transmitir con precisión al entrevistador "cuáles son mis habilidades y qué puedo hacer por su empresa" durante la entrevista, la tasa de éxito de la entrevista aumentará considerablemente. 3. La capacidad del diseñador para cooperar con el producto. Para decirlo sin rodeos, consiste en examinar la capacidad del diseñador para el producto. Las empresas querrán que los miembros del equipo sean generalistas. Los diseñadores no sólo deben poder dibujar y diseñar ellos mismos, sino también ayudar a los productos a clasificar y analizar los requisitos y ayudar a los operadores a generar ideas. Ésta es la cualidad integral de una persona de Internet. De hecho, si tiene conversaciones en profundidad con personas de empresas de Internet, encontrará que las personas en diversos puestos también están muy familiarizadas con el contenido del trabajo de otros puestos, en lugar de simplemente comprender sus propias cosas.
Básicamente, en el equipo de una empresa de Internet, un miembro solo puede manejar asuntos dentro de su propio ámbito de responsabilidad, por lo que estará muy cerrado a su desarrollo personal, por lo que es difícil alcanzar un puesto directivo. Aunque parece que algunos empleados de la empresa son como tornillos y nadie solo es responsable de las cosas que tienen entre manos todos los días, de hecho, el contenido de su trabajo diario, a través de la cooperación con otros miembros, los ayudará sutilmente a aprender los conocimientos de los demás. y cuando estén nerviosos, también se involucrarán. Esto significa que al entrevistar a las personas, la mayoría de las empresas también prestarán atención a los "logros" del solicitante en toda la industria de Internet y si normalmente prestan atención a alguna información distinta al diseño. Después de todo, cada equipo quiere que todos mantengan los mismos objetivos e impulsos, por lo que es necesario que haya el mismo nivel de pensamiento y comprensión en la dirección general.
En este punto, las empresas emergentes serán más serias, porque los recursos del equipo general de startups son relativamente escasos y esperan que una persona pueda ser utilizada por varias personas. Por ejemplo, cuando comenzamos nuestro negocio, el equipo en realidad solo tenía tres roles: investigador de usuarios, diseñador de interacción y diseñador visual. Sin embargo, a medida que avanza el proyecto, es imposible que cada uno haga lo suyo todo el tiempo y tiene que ocuparse de otras áreas. Todos hacen tres o cuatro cosas juntos todos los días y puede que solo haya una que encaje con su etiqueta. Para ser honesto, las habilidades de todos no se forman antes en la empresa, sino que se aprenden y promueven al comienzo del trabajo. Esta base proviene de la comprensión previa y la acumulación de información en diversos campos, en lugar de aprender desde cero. 4. La capacidad de trabajo en equipo del diseñador es en realidad una manifestación de la gestión del equipo y de la autogestión. La capacidad de trabajo en equipo de un diseñador incluye principalmente dos aspectos: capacidad de trabajo en equipo con diseñadores y capacidad de trabajo en equipo con otras posiciones. Para garantizar la capacidad de trabajar en equipo con los diseñadores, en primer lugar, el nivel de diseño debe estar a la altura de los estándares. Las capacidades de diseño de todos son básicamente las mismas o estar dentro del nivel requerido por los superiores. También tiene buena capacidad de aprendizaje y puede mejorar rápidamente para cooperar con otros en la implementación de proyectos. Si te conviertes en una carga para los demás, serás eliminado del equipo. Por otro lado, la capacidad de comunicarse, colaborar y manejar problemas con miembros del equipo en otras posiciones también es extremadamente importante. Por ejemplo, los diseñadores de UI deben cooperar con el desarrollo, por lo que deben comprender una lógica simple de desarrollo e implementación (sin escribir código), comprender clara y completamente los requisitos de las pautas de UI y comprender el significado del vocabulario profesional mencionado por todos. , para mejorar realmente la eficiencia. Durante el proceso de portafolio o entrevista, el entrevistador juzgará si el solicitante puede trabajar bien en un equipo en función de su experiencia pasada y su comprensión de la plataforma y la I + D. Por lo tanto, cuando estudie antes, debe concentrarse en comprender este conocimiento y contenido. , capaz de transmitir información directamente al entrevistador durante la entrevista. 5. Cualidades personales de los diseñadores A todo el mundo le gusta trabajar con buena gente. Esta excelencia no sólo se refleja en las capacidades empresariales, sino también en la moral personal, el entusiasmo por el trabajo y la actitud de resolución de problemas. Una persona positiva también inspirará a las personas que la rodean; una persona que ama la vida también amará su carrera.
Una persona con buen carácter moral afrontará sus responsabilidades con la misma actitud. Por ello, durante la entrevista, los compañeros responsables de recursos humanos también se centrarán en examinar las cualidades personales y las actitudes ante la vida. Por lo tanto, debes establecer valores correctos e integrar tus propios valores y cualidades personales en tu currículum y portafolio. 6. La capacidad de aprendizaje del solicitante. Si el solicitante es lo suficientemente inteligente, puede aprender rápidamente y dominar diversos conocimientos también es muy importante durante el proceso de entrevista de los diseñadores de UI. Por un lado, las empresas deben poder ver que la capacidad de aprendizaje del solicitante de empleo puede reflejarse en la mejora continua de sus capacidades de diseño, la velocidad de su desarrollo y el alcance que puede alcanzar en el futuro, e incluso si puede transformarse de un ejecutor en un gerente. Por otro lado, las empresas también deben determinar si los solicitantes de empleo se integrarán rápidamente en su campo. Ya sean cursos de formación o autoaprendizaje, en realidad están más centrados en aprender habilidades de diseño y es difícil tocar un campo determinado. Por ejemplo, si trabaja como diseñador de UI en una empresa financiera, tendrá un conocimiento muy profundo de los procesos comerciales financieros; de lo contrario, no podrá comprender cómo debería ser el "diseño centrado en el usuario" en este campo. Durante el proceso de portafolio y entrevista, asegúrese de cubrir su experiencia en proyectos, su ruta de aprendizaje y su dominio de los procesos comerciales. De esta forma, podrás demostrar tu capacidad de aprendizaje en los procesos de negocio. Esto es también lo que quieren ver los solicitantes de empleo. En resumen, las empresas examinarán exhaustivamente la capacidad de un diseñador al contratar, y los requisitos serán cada vez más altos con el desarrollo de la industria, y los requisitos serán cada vez más detallados.
Algunos cursos de capacitación excelentes brindarán estos contenidos a los estudiantes, mientras que otros cursos de capacitación de menor calidad solo enseñan a los estudiantes cómo usar el software y cómo dibujar íconos, pero carecen de otros factores clave que realmente puedan impresionar a la empresa. Soy uno de los primeros diseñadores y gerentes de productos de Internet móvil en China, con más de 13.000 personas en Zhihu. Zhiqun es una plataforma de educación vocacional de alto nivel. Entre los estudiantes se incluyen estudiantes de las principales universidades nacionales y extranjeras, así como empleados de Apple, Google, Microsoft, Alibaba, Tencent, ByteDance y Xiaomi. Actualmente, hay expertos de las principales empresas P8, P9 y P10 y profesores universitarios que comparten sus experiencias en el grupo inteligente. Ahora existe una oportunidad de aprendizaje gratuita de 5 días para ayudarle a comprender las metodologías de trabajo de Alibaba y Tencent para que pueda comenzar o mejorar mejor. Obtenga más información e inscríbase aquí: este debería ser el curso gratuito más informativo que pueda obtener. Las oportunidades son limitadas.